酒店人事部工作職責5篇-資料下載頁
2025-10-16 03:18本頁面
【正文】 書的編號、核發(fā)、存檔。人事統(tǒng)計資料的匯編與管理。人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄。勞動合同的管理。對外提供人事資料。1其他相關職責。（五）任免遷調(diào)管理新進入人員的錄用。新進人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂。在職人員遷調(diào)計劃的編制，并經(jīng)批準后實施。在職人員遷調(diào)的辦理，遷調(diào)事項通知的下發(fā)、登記。遷調(diào)人員赴任工作情況的查核、跟蹤。人員停職、復職及停薪留職的辦理。人員解聘解雇等事項辦理。其他相關職責。（六）薪酬管理擬定薪酬制度，并經(jīng)批準后執(zhí)行。薪酬管理制度和方法的研究、改進。薪酬調(diào)整事項的辦理。其他相關的職責。（七）勤務管理人員請假、勤務事件登記辦理。人員請假、勤務資料匯編事項。員工動態(tài)管理。人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦。各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理。其他相職責。（八）勞務管理勞動合同的簽訂。勞動公共關系的建立和維護。勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進。其他相關職責。（九）考評獎懲管理考評制度的擬定，并經(jīng)批準后實施?？荚u工作的開展。考評結(jié)果的審核、簽辦。獎懲制度的研究、修訂、改進。獎懲分析、報告。其他相關工作。（十）教育培訓管理培訓制度的擬定，并經(jīng)批準后實施。培訓計劃的編制與實施。職前培訓、進修等開展。培訓考試的開展。培訓效果評估。其他相關職責。
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