談話函詢的正確理解及誤區(qū)(編輯修改稿)
2024-10-25 03:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 領導干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復。如有特殊情況不能如期回復的，應當在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，應當責令其盡快回復。第八條 對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應當按照干部管理權限，由紀律檢查機關或者組織（人事）部門的有關單位提出意見，報本機關或者本部門領導批準。第九條 黨員領導干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得無故不回復組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，應當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。第十條 黨員領導干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復組織函詢的材料，由進行誡勉談話和函詢的機關或者部門留存。第十一條 有關工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定處理。第十二條 非中共黨員領導干部，需要進行誡勉談話和函詢的，適用本辦法。第十三條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。中共中央辦公廳2005年12月20日印發(fā)關于黨員領導干部述職述廉的暫行規(guī)定第一條為加強對黨員領導干部的管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中央各部門的領導班子成員，全國人大常委會、國務院、全國政協(xié)工作部門的黨組（黨委）成員，最高人民法院、最高人民檢察院黨組成員；地方各級黨委、紀委及黨委工作部門的領導班子成員，人大常委會、政府、政協(xié)、人民法院、人民檢察院及政府工作部門的黨組（黨委）成員；縣級以上黨委、政府派出機關、直屬機構(gòu)、辦事機構(gòu)、直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領導班子中的黨員干部。相當于上述級別的黨組（黨委）的領導班子成員。上述單位中的非中共黨員領導干部，適用本規(guī)定。第三條黨委（黨組）負責本地區(qū)本單位黨員領導干部述職述廉工作的組織實施。第四條述職述廉的主要內(nèi)容是：學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況，執(zhí)行民主集中制情況，履行崗位職責和黨風廉政建設責任情況，遵守廉潔從政規(guī)定情況，存在的突出問題和改正措施，其他需要說明的情況。第五條述職述廉分別在屆中和換屆前一年結(jié)合領導班子民主生活會進行。沒有屆期的領導班子參照有屆期的執(zhí)行。各地區(qū)各部門可以從實際出發(fā)，適當擴大參加述職述廉會議的人員范圍。第六條在述職述廉前，黨委（黨組）要廣泛征求干部群眾對領導班子成員的意見，并由主要負責人如實反饋給本人。對領導班子主要負責人的意見，由上一級紀律檢查機關和組織（人事）部門反饋。領導干部本人也要通過談心等形式，充分聽取意見。第七條黨委（黨組）于本地區(qū)本單位的述職述廉工作結(jié)束后一個月內(nèi)，將述職述廉工作總結(jié)報上一級黨委（黨組），并分別抄送上一級紀律檢查機關和組織（人事）部門。第八條紀律檢查機關和組織（人事）部門要加強對下一級領導班子開展述職述廉工作的督促指導。要派人參加述職述廉會議，了解有關情況；述職述廉后，結(jié)合當年的考核組織民主評議或民主測評。發(fā)現(xiàn)領導干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認真改正的，根據(jù)黨委（黨組）意見，對其進行誡勉談話，情節(jié)嚴重的給予組織處理。第九條在地方黨委、政府領導班子中擔任兩個以上領導職務的黨員干部，應當分別在任職的領導班子的民主生活會上述職述廉。在縣級以上黨委、政府工作部門領導班子中擔任兩個以上領導職務的黨員干部，可以在任主要領導職務的領導班子的民主生活會上述職述廉。第十條基層黨委、紀委，黨總支、黨支部負責人的述職述廉工作，由省、自治區(qū)、直轄市紀委、黨委組織部根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和本規(guī)定，結(jié)合本地實際情況，制定實施辦法。第十一條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的黨員領導干部述職述廉的規(guī)定，由解放軍總政治部參照本規(guī)定制定。第十二條本規(guī)定由中央組織部商中央紀委解釋。第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。中共中央辦公廳2005年12月20日印發(fā)第四篇：領導干部警示約談、函詢及誡勉談話實施細則領導干部警示約談、函詢和誡勉談話實施細則第一章 總則第一條為加強和改進對領導干部的日常教育、管理和監(jiān)督，增強領導干部的責任意識和廉潔自律意識，根據(jù)《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中辦發(fā)〔2005〕30號）、《關于組織人事部門對領導干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》（中組發(fā)〔2015〕12號）等相關規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定《公司領導干部警示約談、函詢和誡勉談話實施細則》（以下簡稱《實施細則》）。第二條警示約談、函詢和誡勉談話是對在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面存在問題的領導干部進行教育的一種形式，主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的干部進行談話、誡勉教育，達到及時提醒、教育挽救的目的。第三條領導干部存在問題，雖不構(gòu)成違規(guī)違紀，但造成不良影響的，屬于苗頭性、傾向性的問題，應當對其進行警示約談或函詢；雖構(gòu)成輕微違紀，但根據(jù)有關規(guī)定免于黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉談話。第四條開展領導干部警示約談、函詢和誡勉談話，旨在為強化組織監(jiān)督，完善約
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