組織人事處處長(zhǎng)先進(jìn)事跡(編輯修改稿)
2024-10-25 02:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織。監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)2負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績(jī)及工資績(jī)效的核算。負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)3負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。1做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。1負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。1配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。行政方面職責(zé)：負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時(shí)清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、規(guī)范復(fù)印打字公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)4執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理。負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門招聘工作流程。負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)5協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)6辦理員工錄用，離職，調(diào)動(dòng)手續(xù)及促銷員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)。辦理勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽工作負(fù)責(zé)員工檔案管理考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬福利計(jì)算員工培訓(xùn)相關(guān)工作完成總部人事條線的各類表單社會(huì)保險(xiǎn)的繳納合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材。完成上級(jí)交給的其他任務(wù)公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)7人事計(jì)劃和人員招聘(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起)。(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求。(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。人事管理(1)管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。(2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理。(3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等流程辦理，勞動(dòng)合同管理及員工檔案管
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