組織人事處處長(zhǎng)先進(jìn)事跡-wenkub.com
2024-10-25 02:25 本頁(yè)面
【正文】 人事工作牽涉面廣，事務(wù)繁雜，工作中難免存在不足之處，2014年我將帶領(lǐng)人事處全體干部進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，認(rèn)真落實(shí)全國(guó)、全省組織工作會(huì)議精神，緊密圍繞校委中心工作，充分發(fā)揮組織人事干部作用，積極推動(dòng)干部人事制度改革，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)力推進(jìn)人才素質(zhì)提升工程，為實(shí)現(xiàn)黨校跨越式發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。二是按照校委召開(kāi)民主生活會(huì)具體要求，與處室同志深入開(kāi)展交流談心，精心準(zhǔn)備民主生活會(huì)材料，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，廣泛征求其他處室對(duì)人事處及本人的意見(jiàn)和建議，深入查找問(wèn)題原因，不斷提高履職能力，通過(guò)反對(duì)四風(fēng)和召開(kāi)民主生活會(huì)等形式，加強(qiáng)人事處班子建設(shè)和自身建設(shè)。對(duì)我校遺屬現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)校委批準(zhǔn)調(diào)整了遺屬補(bǔ)助發(fā)放辦法。工資福利方面：調(diào)整工資292人次，向省人社廳、財(cái)政廳報(bào)批我校2013年績(jī)效工資總量，與有關(guān)部門(mén)一起完成2013年教師節(jié)補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放工作。選派2名處級(jí)干部、1名專業(yè)技術(shù)人員組成第二期駐村工作組，赴**縣開(kāi)展駐村幫扶工作，圓滿完成深化基層建設(shè)年活動(dòng)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。創(chuàng)新進(jìn)修培訓(xùn)模式：按照《**省干部選學(xué)工作實(shí)施意見(jiàn)》等文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，認(rèn)真組織17名處級(jí)干部及15名科級(jí)及以下干部參加首期干部選學(xué)培訓(xùn)班，著力提高行政隊(duì)伍綜合素質(zhì)，奠定了我校干部選學(xué)工作的良好基礎(chǔ)。2013年公開(kāi)招聘1名專業(yè)技術(shù)人員。完成2013年專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，聘用二級(jí)崗1人、三級(jí)崗3人、四級(jí)崗2人、五級(jí)崗1人、六級(jí)崗2人、七級(jí)崗5人、八級(jí)崗2人、九級(jí)崗2人、十級(jí)崗4人、十二級(jí)崗2人。按照省委組織部要求落實(shí)開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用11名副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，優(yōu)化處級(jí)班子結(jié)構(gòu)。勞資方面：研究制定《事業(yè)人員績(jī)效工資方案(試行)》，落實(shí)績(jī)效工資，聯(lián)合有關(guān)部門(mén)出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范臨時(shí)性加班管理的規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范值班工作的規(guī)定》，強(qiáng)化值班、加班管理。干部方面：制定實(shí)施《中共**省委黨校工作人員調(diào)配管理規(guī)定》，規(guī)范我校人員調(diào)配工作。三是落實(shí)中央、省委和校委文件精神，按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，認(rèn)真開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，堅(jiān)持走群眾路線，反對(duì)四風(fēng)，密切與廣大教職工的聯(lián)系。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(2)負(fù)責(zé)處理一般勞動(dòng)糾紛。(4)和即將離職的員工面談并評(píng)估。(3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等流程辦理，勞動(dòng)合同管理及員工檔案管理。(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求。公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)5協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、規(guī)范復(fù)印打字公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)4執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。1做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用。根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織。第四篇：公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)公司人事處處長(zhǎng)職責(zé)負(fù)責(zé)公司會(huì)議記錄、考勤、績(jī)效等日常人事行政事務(wù)工作。八、負(fù)責(zé)學(xué)校福利保障制度的建立與完善，負(fù)責(zé)完成教職工的社會(huì)保險(xiǎn)。四、負(fù)責(zé)完成干部的考查聘用、調(diào)崗、晉級(jí)晉升、辭職辭聘等工作。第二篇：組
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