【正文】 （二）爭取擴大高校教師在職攻讀碩士學位的專業(yè)范圍，以增加招生數(shù)量。為了保證培訓質量，確保網(wǎng)絡的正常運行，盡管上午 8： 30 才開始培訓，但中心工作人員每天早晨 7： 30 準時趕到機房開機。 為做好我省高校精品課程師資培訓工作，教育部在我中心設立全國高校教師網(wǎng)絡培訓 XX 省分中心。來自河北、陜西、山東、山西等省12 所高校的 40 名教師參加了研修班培訓。 2024 年共招收 101 人， 2024 年共招收 50 人， 2024年共招收 102 人。 做好 ‘ 高校教師在職攻讀碩 士學位 39。 （三）高校教師在職研究生班 做好 ‘ 以研究生畢業(yè)同等學力申請碩士學位教師進修班 39。 做好崗前培訓的教學、考試、閱卷及合格證書發(fā)放工作按照教育部和省教育廳的有關要求，對于每年補充到我省高校的新教師，于當年暑假開始對他們實施崗前培訓。 （二）組織全省高校的崗前培訓 修訂崗前培訓教材，增強教學內容的實效性和針對性 高校教師崗前培訓是我中心的經(jīng)常性工作之一。三年來所完成的主要 工作有： （一）每年一次組織召開全省高校師資培訓工作會議 為進一步做好我省高校師資培訓工作，我中心每年一次組織召開全省高校師資培訓工作會議。從貫徹落實科學發(fā)展觀，推進黨的先進性建設的高度出發(fā)，統(tǒng)一思想，提 高認識，把學習貫徹文件精神作為提高全體黨員思想認識的重要內容，作為增強黨支部創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的制度保證。每周半天的政治學習制度。 第五篇：任期述職述廉報告任期述職述廉報告 高師培訓中心副主任李翠林 近三年來，能夠始終保持高度的責任心，時刻牢記黨的 四項基本原則和 ‘ 三個代表 39。在年度考核的指標分配、崗位設置工作審批、院內津貼調整、績效工資測算、兌現(xiàn)等，堅持做到公開、公平、公正，保證了各項資金順利發(fā)放；在人才招聘過程中，嚴格執(zhí)行條件公開、過程公開、結果公開，招聘每一節(jié)段都嚴格程序，按時公開考試、面 試、試講成績，確保招聘工作順利進行，未出現(xiàn)舉報、信訪等問題；在職稱評審過程中，按照職稱工作領導小組要求，重新抽取專家組建考核推薦委員會，制定評議推薦基本原則，嚴肅評議推薦工作紀律，嚴格評議推薦工作的內容、程序及方法，客觀公正，堅持標準，較好完成了 xx 年度職稱評審推薦工作。 切實加強個人黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。 完成了領導交辦的其它日常工作。 積極拓展博士后研發(fā)基地建設工作。 二是完成了 xx 年度校內合同制人員兩次招聘工作。至今為止，我校教授達到 116 人，副高職稱達到 418人（其中副教授 376 人）。 通過學習了解和親身體會，既解放了思想，開闊了眼界，也認識到了個人學識、能力上的差距和不足，增加了工作的壓力和動力。一是中山大學實行校院兩級管理、管理重心下移，建立以學院為中心的管理模式。 掛職期間服從統(tǒng)戰(zhàn)部領導的安排，認真履行統(tǒng)戰(zhàn)部副部長職責，嚴格按照作息時間上下班，尊重部門領導，團結部門同事，與同事打成一片，按時參加部門部務會議，參與起草十三五規(guī)劃等。所以，初到中大統(tǒng)戰(zhàn)部，感覺工作內容 、工作方式、工作對象都相對陌生，為盡快實現(xiàn)角色轉變和適應工作，首先從思想上把自己置身于統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的一員，以能為統(tǒng)戰(zhàn)對象做一些工作感到無比光榮，很快適應并進入工作狀態(tài)，融入統(tǒng)戰(zhàn)干部隊伍。 ? 三嚴三實 ? 從黨性 修養(yǎng)、為政之要、做人準則等方面，作了簡明而又深刻的闡述，要求明確，含義深遠。 通過 ? 三嚴三實 ? 專題教育學習，堅定了理想信念，增強了實干精神。利用工作空閑時間，自己認真參閱了《三嚴三實黨員干部讀本》、《提高黨的建設科學化水平》、《永葆清正廉潔的政治本色》、《中國統(tǒng)一戰(zhàn)線雜志》（ 16 期）、《領導力與領導藝術》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》及《優(yōu)秀領導干部先進事跡選編》等 ? 三嚴三實 ? 專題教育學習用書，尋找? 書中卓識 ? ，汲取 ? 書中營養(yǎng) ? 。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。 主動接受群眾監(jiān)督。 二、廉潔自律情況 第 14 頁 共 27 頁 2024 年，我嚴格執(zhí)行廉政準則和黨風廉政建設責任制的規(guī)定，認真履行崗位職責，切實抓好廉潔自律工作。現(xiàn)在，人事處班子團結，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。進一步規(guī)范了人事檔案的查、借、調工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及 44 名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。進一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。 積極協(xié)調人事關系，妥善處理遺留問題。制定并組織實施了《黑龍江學院合同工考核辦法》。為提高學校管理效能和服務質量，調動全校各機關部門的工作積極性和創(chuàng)造性，建立客觀公正的考核評價機制，制定了《黑龍江學院機關處室工作目標考核辦法》和《黑龍江學院機關處室工作目標考核指標體系》。擬訂了實施 ? 青藍工程 ? 的 2 項配套政策，即：《在職教師取得企業(yè)工程經(jīng)歷的實施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實施辦法》。 認真研究和擬訂 ? 十二五 ? 師資隊伍建設發(fā)展規(guī)劃。進一步優(yōu) 第 11 頁 共 27 頁 化了師資隊伍的職稱結構。為學校全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展儲備了人才資源。我校作為 XX 省 12 個教師崗前培訓考試點之一，較好地承 1 擔了 XX 市 270 名考生的組考工作。 2024 年選送了 8 名青年骨干教師到國內外訪學， 10 名一線青年教師參加各類短期進修。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8 人，選送 18 名青年教師報考博士學位， 12 人被正式錄取。 一、履職情況 （一）認真落實 ? 十一五 ? 師資隊伍建設任務，統(tǒng)籌規(guī)劃? 十二五 ? 師資隊伍建設綱要 切實加強高學歷人才的引進和培育工作。 第三篇：人事處處長述職述廉報告 2024 年中層干部述職述廉報告 人事處處長 2024 年，我堅持以科學發(fā)展觀和 ? 三個代表 ? 重要思想為 第 9 頁 共 27 頁 指導，堅持 ? 以學校利益為重，以教職工利益為本 ? ，全面實施學校 ? 人才強校 ? 戰(zhàn)略，認真落實人事處工作目標。工 作中準確定位，到崗到位，態(tài)度端正，作風扎實，嚴格按政策規(guī)章，程序辦事，客觀，公正地對待一切人和事。 2，做好了第二次教學工作會議， 50 年校慶相關文稿的撰寫和服務性工作。 5，做好了教師資格認定工作。 2，完成了第二批校級優(yōu)秀教學團隊培養(yǎng)對象評選工作。二是積極爭取職 第 7 頁 共 27 頁 稱晉升名額，在學校職稱改革領導小組的正確領導和具體指導下，經(jīng)各級評委會評審，通過教授 6 名，副教授 17 名，講師 41 名，其他系列副高 2 名，中級 3 名。學校在職培養(yǎng)的 7 名博士， 12 名碩士研究生也學成返校工作。經(jīng)過深入調研，認真討論，反復修改，充分借鑒兄弟院校先進經(jīng)驗和成功做法的基礎上，參與制定了專業(yè)技術人員，管理，輔助，服務人員崗位職責及考核管理和專業(yè)技術 人員聘任辦法等系列文件。現(xiàn)就一年來的思想，工作，作風，廉潔自律等情況簡要報告如下： 一，加強學習，注重修養(yǎng)，不斷提高自身素質 認真學習貫徹黨的