學(xué)院人事處副處長述職述廉報(bào)告-wenkub.com
2025-03-24 07:22 本頁面
【正文】 牢固樹立廉潔自律觀念，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺塑造適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部形象。作為人事處第一責(zé)任人，主動將自己的行為置于同志們的監(jiān)督之下，按照校黨委制定的《關(guān)于干部廉潔自律“十不準(zhǔn)”的規(guī)定》，自覺把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作和生活全過程。在人才招聘、職稱評審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項(xiàng)、大額資金上及時報(bào)告、嚴(yán)格程序，沒有任何違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象和行為。全年做到：每月工作有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)、有總結(jié)，每項(xiàng)工作、每個環(huán)節(jié)辦事流程明晰，工作程序規(guī)范，工作有 創(chuàng)新、有舉措，執(zhí)行力較強(qiáng)。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。按計(jì)劃、有步驟地推行校內(nèi)津貼分配新辦法。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會保險、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人 安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學(xué)校節(jié)約資金幾十萬元，并有效排除了非教學(xué)人員進(jìn)校工作的外來壓力。首次對全校 381 名合同工人員進(jìn)行工作考核，規(guī)范了合同工管理。年初，組織 25 個機(jī)關(guān)處室簽訂了《 2021 年工作目標(biāo)任務(wù)書》。草擬了柔性引進(jìn)人才管理辦法及績效工資改革配套政策等 6 個草案。主持撰寫了《黑龍江學(xué)院“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃（草案）》，提出了“ 4386人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃”的構(gòu)想和進(jìn)行人力資源管理改革、推進(jìn)目標(biāo)考核與分配制度改革的思路。 積極爭取中央財(cái)政支持人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金。 切實(shí)加強(qiáng)職稱評審、推薦工作。完成了 2021 年教師資格認(rèn)定工作， 33 人取得教師資格證書。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對象 4 人、黑龍江省新世紀(jì)“ 121 人才工程”人 選11 人，其中第二層次 3 人、第三層次 8 人。發(fā)放人才安家費(fèi) 311 萬。以學(xué)科建設(shè)為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制。在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全校各部門、各教學(xué)院、部、中心的大力支持下，帶領(lǐng)人事處全體同志大力引進(jìn)和培養(yǎng)高學(xué)歷人才，為學(xué)校發(fā)展提供人才支持；大力推進(jìn)人事改 革，盤活學(xué)校用人機(jī)制；大力轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟?，逐步把傳統(tǒng)的人事管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代大學(xué)的人力資源開發(fā)，構(gòu)建和諧發(fā)展的學(xué)校人事工作體系。并在此基礎(chǔ)上，根據(jù)上級文件精神、在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，起草績效工資方案（草案），目前尚在起草完善階段。詳細(xì)梳理如實(shí)上報(bào)了 2021 年至 2021 年上半年的學(xué)校津貼補(bǔ)貼情況；②完成了 2021 年退休人員績效工資的兌現(xiàn)工作。特別是在 2021年退休人員績效工資兌現(xiàn)和 2021 年在職人員績效工資方案起草工作中，除了于省人事廳和省教育廳領(lǐng)導(dǎo)溝通外，通過走訪、電話交流等方式共調(diào)研 14 所兄弟高?？冃ЧべY實(shí)施情況，并形成詳細(xì)的書面材料夠?qū)W校參考。由于勞資社保工作直接關(guān)系到教職工的切身利益，因此我對此項(xiàng)工作極為重視謹(jǐn)慎，任期內(nèi)，基本上做到了常規(guī)工資津貼變動零差錯。 （ 2）組織推薦、評審高級職稱 60 人、中級職稱 117 人。人事處也將進(jìn)一步修訂教學(xué)名師的評選辦法，重視發(fā)揮校級名師的模范帶頭作用，形成更加完善的教師梯隊(duì)。 層次人才推評方面 （ 1）高層次人才隊(duì)伍建設(shè)對于學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要，三年來，能夠認(rèn)真 做好各類高人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下，取得了可喜的成果 :“ 333”高層次人才 2 名、青藍(lán)工程科技帶頭人培養(yǎng)對象 1 人、青藍(lán)工程骨干教師培養(yǎng)對象 6 人。教師可以根據(jù)自身情況安排自己的鍛煉時間。 （ 6）組織 53 名教師申報(bào)并取得高校教師資格證， 5 名職工申報(bào)并取得技師資格， 12名職工申報(bào)并取得高級工資格。 理和培養(yǎng)系統(tǒng)，現(xiàn)已經(jīng)在試運(yùn)行狀態(tài)。在工作方法上，能夠不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。作為學(xué)校的一名中層干部，本人具有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感，樹立了科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持走群眾路線，能夠時刻緊跟學(xué)校發(fā)展大局，服從學(xué)校統(tǒng)籌安排；工作中，牢固樹立“以人為本”的服務(wù)理念，人際關(guān)系和諧，勤勤懇懇、任勞任怨。 一年來，個人雖取得了一定成績，但也有不足之處，主要表現(xiàn)在：一是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，理論水平有待于進(jìn)一步提高；二是改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)。 4,配合其他部門做好了相關(guān)人事信息，數(shù)據(jù)的提報(bào)工作。 （四）團(tuán)結(jié)協(xié)作，一絲不茍地做好其他工作 1,認(rèn)真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。 3,做好了教職工定向考博，在職申請碩士學(xué)位工作。 （三）科學(xué)管理，兢兢業(yè)業(yè)地做好常規(guī)人事管理工作 1,按照學(xué)校要求，理順了機(jī)構(gòu)設(shè)置。 2,科學(xué)設(shè)崗，圓滿完成了度的職稱評聘工作。 （二）胸懷全局，精益求精地做好重點(diǎn)人事工作 1,人才引進(jìn)和引進(jìn)智力工作成效顯著。 二，團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取，認(rèn)真履行崗位職責(zé) 配合處長，團(tuán)結(jié)處內(nèi)一班人，立足崗位，踏實(shí)肯干，無私奉獻(xiàn)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。學(xué)院人事處副處長述職述廉報(bào)告 第一篇：學(xué)院人事處副處長述職述廉報(bào)告 一年來，在學(xué)校黨委，行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，個人緊緊圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校工作會議精神，模范踐行三個代表重要思想，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，熱心為教職工服務(wù)，學(xué)院人事處副處長述職述廉報(bào)告。 （一）創(chuàng)新理念，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事管理制度改革
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