學(xué)院人事處副處長述職述廉報告-文庫吧
2025-03-08 07:22 本頁面
【正文】 （二）能： 能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)都保質(zhì)保量的完成。對于工作中存在的問題能夠及時發(fā)現(xiàn)，并積極整改。在工作方法上，能夠不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。在對外交往中，能夠與上級業(yè)務(wù)主管部門、兄弟高校的同行保持聯(lián)系，特別是在徐和在寧的高校，經(jīng)常針對工作問題展開討論。注重業(yè)務(wù)知識的研究和學(xué)習(xí)，三年來共撰寫高等職業(yè)教育相關(guān)論文 7 篇，其中北大中文核心期刊 1 篇。主持 **省社哲類資助項(xiàng)目 1 項(xiàng)，主要參與 **省軟科學(xué)課題、教改課題。 理和培養(yǎng)系統(tǒng)，現(xiàn)已經(jīng)在試運(yùn)行狀態(tài)。該系統(tǒng)緊緊圍繞我校人事工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了包括人才招聘、師資隊(duì)伍狀態(tài)數(shù)據(jù)分析、崗位評聘等 27項(xiàng)人事處相關(guān)工作。該系統(tǒng)還包含了教育部網(wǎng)培中心 144門國家、省級名師精品 課程，并每年以 10%更新。為學(xué)校人事工作信息化建設(shè)提供了較好的平臺。 （ 6）組織 53 名教師申報并取得高校教師資格證， 5 名職工申報并取得技師資格， 12名職工申報并取得高級工資格。 （ 1）組織選派省境外研修 10 人、境外雙語培訓(xùn) 8 人、高級訪問學(xué)者 1 人、高級訪問工程師 4 人，各類國（?。┡?38 人、教育部網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn) 216 人、新教師崗前培訓(xùn) 83 人等。配合 **省境外研修政策，省內(nèi)高職校中率先組織校內(nèi) pets5 培訓(xùn)班，現(xiàn)已舉辦 2 期，共 75 人參加了培訓(xùn)。 （ 2）修訂了《專業(yè)教師下企業(yè) 鍛煉管理辦法》，新辦法中采取了更加靈活的鍛煉方式和更加多樣的鍛煉成果要求。教師可以根據(jù)自身情況安排自己的鍛煉時間。任期內(nèi)共選派下企業(yè)鍛煉教師 48 人，均考核合格。 （ 3） 2021 年上半年對 2021 年立項(xiàng)的 16 個校級教學(xué)團(tuán)隊(duì)開展了中期檢查工作，檢查工作采取現(xiàn)場匯報和材料檢查相結(jié)合的方式，取得了良好的效果。下半年 12 月份，針對 2021 年立項(xiàng)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)開展終期驗(yàn)收工作，目前該項(xiàng)工作已展開，預(yù)計 12 底完成驗(yàn)收工作。 層次人才推評方面 （ 1）高層次人才隊(duì)伍建設(shè)對于學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要，三年來，能夠認(rèn)真 做好各類高人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下，取得了可喜的成果 :“ 333”高層次人才 2 名、青藍(lán)工程科技帶頭人培養(yǎng)對象 1 人、青藍(lán)工程骨干教師培養(yǎng)對象 6 人。 （ 2）在結(jié)合學(xué)校有關(guān)《兼職專業(yè)帶頭人聘用與管理辦法》的基礎(chǔ)上，和二級教學(xué)單位通力合作，目前從企事業(yè)單位共聘請 40 名專家、能通巧匠擔(dān)任我校的專業(yè)帶頭人，實(shí)現(xiàn)了專業(yè)雙帶頭人制，大大加強(qiáng)了專業(yè)建設(shè)。 （ 3）結(jié)合學(xué)校名師評選辦法， 2021 年評選出 2 名校級名師，并積極推薦省級名師。 2021 年校級名師評選活動已經(jīng)開始，目前正處于申報材料審查匯總階 段，預(yù)計將新增校級名師 3 人，將進(jìn)一步壯大校級名師隊(duì)伍。人事處也將進(jìn)一步修訂教學(xué)名師的評選辦法，重視發(fā)揮校級名師的模范帶頭作用，形成更加完善的教師梯隊(duì)。 面 （ 1）現(xiàn)行的職稱評聘辦法是于 2021 年實(shí)施的，根據(jù)省教育廳的統(tǒng)一部署，截止到 2021 年是新政策實(shí)施的過渡期。在此期間，我能夠通過網(wǎng)絡(luò)、電話、面對面交流等方式積極并廣泛的宣傳和解釋新政策的要求。對于教職工反應(yīng)較為集中的問題能夠及時向上級主管部門反應(yīng)，基本上都得到了圓滿的答復(fù)和解決。 （ 2）組織推薦、評審高級職稱 60 人、中級職稱 117 人。通過上級或?qū)W校評審，共有 11 人晉升教授、 1 人晉升教育管理研究員、 30 人晉升副教授、 3 人晉升教育管理副研究員、 7 人晉升其他系列高級職稱、103 人晉升中級職稱，通過率近 90%。整體質(zhì)量呈現(xiàn)穩(wěn)步增長的良好勢頭，進(jìn)一步優(yōu)化了我校整體職稱、雙師結(jié)構(gòu)。 （ 1）做好基礎(chǔ)工作。由于勞資社保工作直接關(guān)系到教職工的切身利益，因此我對此項(xiàng)工作極為重視謹(jǐn)慎，任期內(nèi)，基本上做到了常規(guī)工資津貼變動零差錯。對于出現(xiàn)的個別問題，我和蘇老師都能主動地向當(dāng)事人解釋，并做好善后工作。 （ 2）不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué) 習(xí)。積極研讀《勞動法》和上級有關(guān)政策文件，還能經(jīng)常和兄弟院校就勞資社保工作展開交流討論。特別是在 2021年退休人員績效工資兌現(xiàn)和 2021 年在職人員績效工資方案起草工作中，除了于省人事廳和省教育廳領(lǐng)導(dǎo)溝通外，通過走訪、電話交流等方式共調(diào)研 14 所兄弟高?？冃ЧべY實(shí)施情況，并形成詳細(xì)的書面材料夠?qū)W校參考。 （ 3）績效工資改革工作?？冃ЧべY是一項(xiàng)長期的重要工作。我主要做了以下工作：①完成了 2021 年 7 月的省屬高校津貼補(bǔ)貼清理核查工作。詳細(xì)梳理如實(shí)上報了 2021 年至 2021 年上半年的學(xué)校津貼補(bǔ)貼情況；②完成了 2021 年退休人員績效工資的兌現(xiàn)工作。嚴(yán)格按照上級文件要求，對我校 56 名退休教職工進(jìn)行套改，并補(bǔ)發(fā)了近 270 萬元退休補(bǔ)貼。③完成了 20212021 年學(xué)校在職人員和退休人員績效總量的申報工作；④學(xué)?？冃Х桨钙鸩莨ぷ?。從 2021 年 8 月開始，對學(xué)校目前的工資收入水平進(jìn)行摸底排查，形成了較為詳實(shí)的 2021 年全校教職工收入情況匯總表。并在此基礎(chǔ)上，根據(jù)上級文件精神、在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，起草績效工資方案（草案），目前尚在起草完善階
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