【正文】 處分條例》，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定。《準則》是關于黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內(nèi)法規(guī)，是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現(xiàn)的重要保證。《條例》是對黨章規(guī)定的具體化，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線，對于貫徹全面從嚴治黨要求，把紀律和規(guī)矩挺在前面，切實維護黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的權威性、嚴肅性，保證黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，深入推進黨風廉政建設和反 腐敗斗爭具有十分重要的意義。 切實加強個人黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。按照學院黨委要求，積極參加雙周政治理論的學習，并通過參加反腐倡廉教育活動，切實加強黨性修養(yǎng)，著力于不斷增強政治意識、大局意識、服務意識、紀律意識、創(chuàng)新意識，并按照群眾路線教育活動要求結(jié)合思想和工作實際對自己進行深刻剖析，認真查找部門和個人工作中存在的風險點，查找自己在黨性、黨風方面存在的突出問題，制定整改措施，狠抓整改落實。 切實貫徹落實政務公開制度。組織部門全體人員認真學習《關于推進黨務政務公開的實施辦法》，并認真貫徹落 實。在年度考核的指標分配、崗位設置工作審批、院內(nèi)津貼調(diào)整、績效工資測算、兌現(xiàn)等，堅持做到公開、公平、公正，保證了各項資金順利發(fā)放；在人才招聘過程中，嚴格執(zhí)行條件公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘每一節(jié)段都嚴格程序，按時公開考試、面試、試講成績，確保招聘工作順利進行，未出現(xiàn)舉報、信訪等問題；在職稱評審過程中，按照職稱工作領導小組要求，重新抽取專家組建考核推薦委員會，制定評議推薦基本原則，嚴肅評議推薦工作紀律，嚴格評議推薦工作的內(nèi)容、程序及方法，客觀公正，堅持標準，較好完成了 XX 年度職稱評審推薦工作。 一年 來，個人能夠按照校黨委和紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的統(tǒng)一要求，認真組織本支部黨員干部深入學習和領會反腐倡廉文件精神，倡導“以廉為榮，以貪為恥”風尚，切實維護黨的紀律；在平時的工作和日常生活中，注意嚴格要求自己，筑牢思想道德防線，決不利用手中職權謀取個人私利，不做違規(guī)違紀之事。 五、不足之處與努力方向 由于部門工作任務重，事情雜，每天花費了很多精力去處理具體的事務，常常沒有認真思考工作的發(fā)展方向，缺少前瞻性，也導致有時工作很被動。 今后，我將按照學校改革和發(fā)展的要求，努力學習，克 服不足，改進工作作風，提高工作效率，團結(jié)同志，廉潔自律，做好本職工作。 第二篇：學院人事處處長任期述職述廉報告 個人任期工作總結(jié) 學院人事處處長任期述職述廉報告 按照學?！蛾P于做好中層干部換屆以來履職情況及 2021 考核工作的通知》（徐工職院黨發(fā)【 2021】 58 號）文件要求，現(xiàn)對個人任期內(nèi)履行崗位職責情況總結(jié)匯報如下，誠懇接受組織領導同事們的考核測評。 一、履行崗位職責情況 （一）德： 本人能按照黨員干部的標準嚴格要求自己，堅決擁護、堅定執(zhí)行黨的教育方針。作為學校的一名中層干部，本人具有強烈的政治責任感，樹立了科學的發(fā)展觀，堅持走群眾路線，能夠時刻緊跟學校發(fā)展大局，服從學校統(tǒng)籌安排；工作中，牢固樹立“以人為本”的服務理念，人際關系和諧，勤勤懇懇、任勞任怨。任期三年內(nèi)中層干部考核均為良好，并多次評為?！皟?yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)秀工會干部”等。 （二）能： 能夠認真履行崗位職責，對學校和領導安排的任務都保質(zhì)保量的完成。對于工作中存在的問題能夠及時發(fā)現(xiàn)，并積極整改。在工作方法上，能夠不斷學習，勇于創(chuàng)新。在對外交往中，能夠與上級業(yè)務主管部門、兄弟高校的同行保持聯(lián)系，特別是在徐和在寧的高校，經(jīng)常針對工作問題展開討論。注重業(yè)務知識的研究和學習，三年來共撰寫高等職業(yè)教育相關論文 7 篇，其中北大中文核心期刊 1 篇。主持 **省社哲類資助項目 1 項，主要參與 **省軟科學課題、教改課題。 理和培養(yǎng)系統(tǒng)，現(xiàn)已經(jīng)在試運行狀態(tài)。該系統(tǒng)緊緊圍繞我校人事工作流程和工作標準，實現(xiàn)了包括人才招聘、師資隊伍狀態(tài)數(shù)據(jù)分析、崗位評聘等 27項人事處相關工作。該系統(tǒng)還包含了教育部網(wǎng)培中心 144門國家、省級名師精品 課程，并每年以 10%更新。為學校人事工作信息化建設提供了較好的平臺。 （ 6）組織 53 名教師申報并取得高校教師資格證， 5 名職工申報并取得技師資格， 12名職工申報并取得高級工資格。 （ 1）組織選派省境外研修 10 人、境外雙語培訓 8 人、高級訪問學者 1 人、高級訪問工程師 4 人，各類國（?。┡?38 人、教育部網(wǎng)絡專題培訓 216 人、新教師崗前培訓 83 人等。配合 **省境外研修政策，省內(nèi)高職校中率先組織校內(nèi) pets5 培訓班，現(xiàn)已舉辦 2 期，共 75 人參加了培訓。 （ 2）修訂了《專業(yè)教師下企業(yè) 鍛煉管理辦法》，新辦法中采取了更加靈活的鍛煉方式和更加多樣的鍛煉成果要求。教師可以根據(jù)自身情況安排自己的鍛煉時間。任期內(nèi)共選派下企業(yè)鍛煉教師 48 人，均考核合格。 （ 3） 2021 年上半年對 2021 年立項的 16 個校級教學團隊開展了中期檢查工作，檢查工作采取現(xiàn)場匯報和材料檢查相結(jié)合的方式，取得了良好的效果。下半年 12 月份，針對 2021 年立項的教學團隊開展終期驗收工作，目前該項工作已展開，預計 12 底完成驗收工作。 層次人才推評方面 （ 1）高層次人才隊伍建設對于學校的發(fā)展至關重要，三年來，能夠認真 做好各類高人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下，取得了可喜的成果 :“ 333”高層次人才 2 名、青藍工程科技帶頭人培養(yǎng)對象 1 人、青藍工程骨干教師培養(yǎng)對象 6 人。 （ 2）在結(jié)合學校有關《兼職專業(yè)帶頭人聘用與管理辦法》的基礎上，和二級教學單位通力合作，目前從企事業(yè)單位共聘請 40 名專家、能通巧匠擔任我校的專業(yè)帶頭人，實現(xiàn)了專業(yè)雙帶頭人制，大大加強了專業(yè)建設。 （ 3）結(jié)合學校名師評選辦法， 2021 年評選出 2 名校級名師，并積極推薦省級名師。 2021 年校級名師評選活動已經(jīng)開始，目前正處于申報材料審查匯總階 段，預計將新增校級名師 3 人，將進一步壯大校級名師隊伍。人事處也將進一步修訂教學名師的評選辦法，重視發(fā)揮校級名師的模范帶頭作用，形成更加完善的教師梯隊。 面 （ 1）現(xiàn)行的職稱評聘辦法是于 2021 年實施的，根據(jù)省教育廳的統(tǒng)一部署，截止到 2021 年是新政策實施的過渡期。在此期間，我能夠通過網(wǎng)絡、電話、面對面交流等方式積極并廣泛的宣傳和解釋新政策的要求。對于教職工反應較為集中的問題能夠及時向上級主管部門反應，基本上都得到了圓滿的答復和解決。 （ 2）組織推薦、評審高級職稱 60 人、中級職稱 117 人。通過上級或?qū)W校評審，共有 11 人晉升教授、 1 人晉升教育管理研究員、 30 人晉升副教授、 3 人晉升教育管理副研究員、 7 人晉升其他系列高級職稱、103 人晉升中級職稱，通過率近 90%。整體質(zhì)量呈現(xiàn)穩(wěn)步增長的良好勢頭，進一步優(yōu)化了我校整體職稱、雙師結(jié)構。 （ 1）做好基礎工作。由于勞資社保工作直接關系到教職工的切身利益，因此我對此項工作極為重視謹慎，任期內(nèi)，基本上做到了常規(guī)工資津貼變動零差錯。對于出現(xiàn)的個別問題，我和蘇老師都能主動地向當事 人解釋，并做好善后工作。 （ 2）不斷加強業(yè)務學習。積極研讀《勞動法》和上級有關政策文件，還能經(jīng)常和兄弟院校就勞資社保工作展開交流討論。特別是在 2021年退休人員績效工資兌現(xiàn)和 2021 年在職人員績效工資方案起草工作中，除了于省人事廳和省教育廳領導溝通外，通過走訪、電話交流等方式共調(diào)研 14 所兄弟高?？冃ЧべY實施情況，并形成詳細的書面材料夠?qū)W校參考。 （ 3）績效工資改革工作?？冃ЧべY是一項長期的重要工作。我