【正文】 處分條例》，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定?！稖?zhǔn)則》是關(guān)于黨的紀(jì)律和紀(jì)律處分方面的一部重要的黨內(nèi)法規(guī)，是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的有力武器，是保持黨的先進(jìn)性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實(shí)現(xiàn)的重要保證?！稐l例》是對(duì)黨章規(guī)定的具體化，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線，對(duì)于貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，切實(shí)維護(hù)黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，保證黨的路線、方針、政策、決議和國(guó)家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反 腐敗斗爭(zhēng)具有十分重要的意義。 切實(shí)加強(qiáng)個(gè)人黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉。按照學(xué)院黨委要求，積極參加雙周政治理論的學(xué)習(xí)，并通過(guò)參加反腐倡廉教育活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，著力于不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，并按照群眾路線教育活動(dòng)要求結(jié)合思想和工作實(shí)際對(duì)自己進(jìn)行深刻剖析，認(rèn)真查找部門和個(gè)人工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，查找自己在黨性、黨風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，制定整改措施，狠抓整改落實(shí)。 切實(shí)貫徹落實(shí)政務(wù)公開制度。組織部門全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《關(guān)于推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開的實(shí)施辦法》，并認(rèn)真貫徹落 實(shí)。在年度考核的指標(biāo)分配、崗位設(shè)置工作審批、院內(nèi)津貼調(diào)整、績(jī)效工資測(cè)算、兌現(xiàn)等，堅(jiān)持做到公開、公平、公正，保證了各項(xiàng)資金順利發(fā)放；在人才招聘過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行條件公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，招聘每一節(jié)段都嚴(yán)格程序，按時(shí)公開考試、面試、試講成績(jī)，確保招聘工作順利進(jìn)行，未出現(xiàn)舉報(bào)、信訪等問(wèn)題；在職稱評(píng)審過(guò)程中，按照職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，重新抽取專家組建考核推薦委員會(huì)，制定評(píng)議推薦基本原則，嚴(yán)肅評(píng)議推薦工作紀(jì)律，嚴(yán)格評(píng)議推薦工作的內(nèi)容、程序及方法，客觀公正，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，較好完成了 XX 年度職稱評(píng)審?fù)扑]工作。 一年 來(lái)，個(gè)人能夠按照校黨委和紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的統(tǒng)一要求，認(rèn)真組織本支部黨員干部深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)反腐倡廉文件精神，倡導(dǎo)“以廉為榮，以貪為恥”風(fēng)尚，切實(shí)維護(hù)黨的紀(jì)律；在平時(shí)的工作和日常生活中，注意嚴(yán)格要求自己，筑牢思想道德防線，決不利用手中職權(quán)謀取個(gè)人私利，不做違規(guī)違紀(jì)之事。 五、不足之處與努力方向 由于部門工作任務(wù)重，事情雜，每天花費(fèi)了很多精力去處理具體的事務(wù)，常常沒(méi)有認(rèn)真思考工作的發(fā)展方向，缺少前瞻性，也導(dǎo)致有時(shí)工作很被動(dòng)。 今后，我將按照學(xué)校改革和發(fā)展的要求，努力學(xué)習(xí)，克 服不足，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，團(tuán)結(jié)同志，廉潔自律，做好本職工作。 第二篇：學(xué)院人事處處長(zhǎng)任期述職述廉報(bào)告 個(gè)人任期工作總結(jié) 學(xué)院人事處處長(zhǎng)任期述職述廉報(bào)告 按照學(xué)校《關(guān)于做好中層干部換屆以來(lái)履職情況及 2021 考核工作的通知》（徐工職院黨發(fā)【 2021】 58 號(hào)）文件要求，現(xiàn)對(duì)個(gè)人任期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況總結(jié)匯報(bào)如下，誠(chéng)懇接受組織領(lǐng)導(dǎo)同事們的考核測(cè)評(píng)。 一、履行崗位職責(zé)情況 （一）德： 本人能按照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決擁護(hù)、堅(jiān)定執(zhí)行黨的教育方針。作為學(xué)校的一名中層干部，本人具有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感，樹立了科學(xué)的發(fā)展觀，堅(jiān)持走群眾路線，能夠時(shí)刻緊跟學(xué)校發(fā)展大局，服從學(xué)校統(tǒng)籌安排；工作中，牢固樹立“以人為本”的服務(wù)理念，人際關(guān)系和諧，勤勤懇懇、任勞任怨。任期三年內(nèi)中層干部考核均為良好，并多次評(píng)為?！皟?yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀工會(huì)干部”等。 （二）能： 能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對(duì)學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)都保質(zhì)保量的完成。對(duì)于工作中存在的問(wèn)題能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并積極整改。在工作方法上，能夠不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。在對(duì)外交往中，能夠與上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門、兄弟高校的同行保持聯(lián)系，特別是在徐和在寧的高校，經(jīng)常針對(duì)工作問(wèn)題展開討論。注重業(yè)務(wù)知識(shí)的研究和學(xué)習(xí)，三年來(lái)共撰寫高等職業(yè)教育相關(guān)論文 7 篇，其中北大中文核心期刊 1 篇。主持 **省社哲類資助項(xiàng)目 1 項(xiàng)，主要參與 **省軟科學(xué)課題、教改課題。 理和培養(yǎng)系統(tǒng)，現(xiàn)已經(jīng)在試運(yùn)行狀態(tài)。該系統(tǒng)緊緊圍繞我校人事工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)了包括人才招聘、師資隊(duì)伍狀態(tài)數(shù)據(jù)分析、崗位評(píng)聘等 27項(xiàng)人事處相關(guān)工作。該系統(tǒng)還包含了教育部網(wǎng)培中心 144門國(guó)家、省級(jí)名師精品 課程，并每年以 10%更新。為學(xué)校人事工作信息化建設(shè)提供了較好的平臺(tái)。 （ 6）組織 53 名教師申報(bào)并取得高校教師資格證， 5 名職工申報(bào)并取得技師資格， 12名職工申報(bào)并取得高級(jí)工資格。 （ 1）組織選派省境外研修 10 人、境外雙語(yǔ)培訓(xùn) 8 人、高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者 1 人、高級(jí)訪問(wèn)工程師 4 人，各類國(guó)（省）培 38 人、教育部網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn) 216 人、新教師崗前培訓(xùn) 83 人等。配合 **省境外研修政策，省內(nèi)高職校中率先組織校內(nèi) pets5 培訓(xùn)班，現(xiàn)已舉辦 2 期，共 75 人參加了培訓(xùn)。 （ 2）修訂了《專業(yè)教師下企業(yè) 鍛煉管理辦法》，新辦法中采取了更加靈活的鍛煉方式和更加多樣的鍛煉成果要求。教師可以根據(jù)自身情況安排自己的鍛煉時(shí)間。任期內(nèi)共選派下企業(yè)鍛煉教師 48 人，均考核合格。 （ 3） 2021 年上半年對(duì) 2021 年立項(xiàng)的 16 個(gè)校級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)開展了中期檢查工作，檢查工作采取現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)和材料檢查相結(jié)合的方式，取得了良好的效果。下半年 12 月份，針對(duì) 2021 年立項(xiàng)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)開展終期驗(yàn)收工作，目前該項(xiàng)工作已展開，預(yù)計(jì) 12 底完成驗(yàn)收工作。 層次人才推評(píng)方面 （ 1）高層次人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)于學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要，三年來(lái)，能夠認(rèn)真 做好各類高人才的遴選和推薦工作，在各方的共同努力下，取得了可喜的成果 :“ 333”高層次人才 2 名、青藍(lán)工程科技帶頭人培養(yǎng)對(duì)象 1 人、青藍(lán)工程骨干教師培養(yǎng)對(duì)象 6 人。 （ 2）在結(jié)合學(xué)校有關(guān)《兼職專業(yè)帶頭人聘用與管理辦法》的基礎(chǔ)上，和二級(jí)教學(xué)單位通力合作，目前從企事業(yè)單位共聘請(qǐng) 40 名專家、能通巧匠擔(dān)任我校的專業(yè)帶頭人，實(shí)現(xiàn)了專業(yè)雙帶頭人制，大大加強(qiáng)了專業(yè)建設(shè)。 （ 3）結(jié)合學(xué)校名師評(píng)選辦法， 2021 年評(píng)選出 2 名校級(jí)名師，并積極推薦省級(jí)名師。 2021 年校級(jí)名師評(píng)選活動(dòng)已經(jīng)開始，目前正處于申報(bào)材料審查匯總階 段，預(yù)計(jì)將新增校級(jí)名師 3 人，將進(jìn)一步壯大校級(jí)名師隊(duì)伍。人事處也將進(jìn)一步修訂教學(xué)名師的評(píng)選辦法，重視發(fā)揮校級(jí)名師的模范帶頭作用，形成更加完善的教師梯隊(duì)。 面 （ 1）現(xiàn)行的職稱評(píng)聘辦法是于 2021 年實(shí)施的，根據(jù)省教育廳的統(tǒng)一部署，截止到 2021 年是新政策實(shí)施的過(guò)渡期。在此期間，我能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話、面對(duì)面交流等方式積極并廣泛的宣傳和解釋新政策的要求。對(duì)于教職工反應(yīng)較為集中的問(wèn)題能夠及時(shí)向上級(jí)主管部門反應(yīng)，基本上都得到了圓滿的答復(fù)和解決。 （ 2）組織推薦、評(píng)審高級(jí)職稱 60 人、中級(jí)職稱 117 人。通過(guò)上級(jí)或?qū)W校評(píng)審，共有 11 人晉升教授、 1 人晉升教育管理研究員、 30 人晉升副教授、 3 人晉升教育管理副研究員、 7 人晉升其他系列高級(jí)職稱、103 人晉升中級(jí)職稱，通過(guò)率近 90%。整體質(zhì)量呈現(xiàn)穩(wěn)步增長(zhǎng)的良好勢(shì)頭，進(jìn)一步優(yōu)化了我校整體職稱、雙師結(jié)構(gòu)。 （ 1）做好基礎(chǔ)工作。由于勞資社保工作直接關(guān)系到教職工的切身利益，因此我對(duì)此項(xiàng)工作極為重視謹(jǐn)慎，任期內(nèi)，基本上做到了常規(guī)工資津貼變動(dòng)零差錯(cuò)。對(duì)于出現(xiàn)的個(gè)別問(wèn)題，我和蘇老師都能主動(dòng)地向當(dāng)事 人解釋，并做好善后工作。 （ 2）不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。積極研讀《勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)政策文件，還能經(jīng)常和兄弟院校就勞資社保工作展開交流討論。特別是在 2021年退休人員績(jī)效工資兌現(xiàn)和 2021 年在職人員績(jī)效工資方案起草工作中，除了于省人事廳和省教育廳領(lǐng)導(dǎo)溝通外，通過(guò)走訪、電話交流等方式共調(diào)研 14 所兄弟高校績(jī)效工資實(shí)施情況，并形成詳細(xì)的書面材料夠?qū)W校參考。 （ 3）績(jī)效工資改革工作?？?jī)效工資是一項(xiàng)長(zhǎng)期的重要工作。我