學(xué)院人事處副處長述職述廉報告-wenkub
2023-04-08 07:22:31 本頁面
【正文】 全員聘用制實施后，如何改革（改進(jìn)）校內(nèi)管理體制，盤活運行機(jī)制已提上了重要議事日程。個人積極參與新教師的選拔工作，按照選拔辦法和程序共接收 8 名博士， 40 名碩士研究生來校從事教育教學(xué)或輔導(dǎo)員工作。一是科學(xué)編制了管理，專業(yè)技術(shù)，工勤三類人員設(shè)崗方案。為七個系更名為學(xué)院，對兩個專 業(yè)進(jìn)行了調(diào)整理順；經(jīng)上級批準(zhǔn)，新增教學(xué)，管理機(jī)構(gòu)各一個，使我校中層機(jī)構(gòu)達(dá)到了 39個。 4,認(rèn)真做好了 08 新接收教師的崗位培訓(xùn)和 07 接收教師的試用期管理與考核工作。根據(jù)學(xué)校文件規(guī)定，通過公開報名，資格審查，面試答辯，考察座談等程序，最后報請學(xué)校研究同意，在保衛(wèi)處聘任四名同志擔(dān)任相應(yīng)副科級職位的管理工作。 三，廉潔自律，務(wù)實高效，熱心為教職工服務(wù) 個人嚴(yán)以律己，廉潔自律，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。今后將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，努力克服缺點，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為促進(jìn)學(xué)校又好又快發(fā)展做出 新的更大的貢獻(xiàn)。任期三年內(nèi)中層干部考核均為良好，并多次評為校“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀工會干部”等。在對外交往中，能夠與上級業(yè)務(wù)主管部門、兄弟高校的同行保持聯(lián)系，特別是在徐和在寧的高校，經(jīng)常針對工作問題展開討論。該系統(tǒng)緊緊圍繞我校人事工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)了包括人才招聘、師資隊伍狀態(tài)數(shù)據(jù)分析、崗位評聘等 27項人事處相關(guān)工作。 （ 1）組織選派省境外研修 10 人、境外雙語培訓(xùn) 8 人、高級訪問學(xué)者 1 人、高級訪問工程師 4 人，各類國（?。┡?38 人、教育部網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn) 216 人、新教師崗前培訓(xùn) 83 人等。任期內(nèi)共選派下企業(yè)鍛煉教師 48 人，均考核合格。 （ 2）在結(jié)合學(xué)校有關(guān)《兼職專業(yè)帶頭人聘用與管理辦法》的基礎(chǔ)上，和二級教學(xué)單位通力合作，目前從企事業(yè)單位共聘請 40 名專家、能通巧匠擔(dān)任我校的專業(yè)帶頭人，實現(xiàn)了專業(yè)雙帶頭人制，大大加強(qiáng)了專業(yè)建設(shè)。 面 （ 1）現(xiàn)行的職稱評聘辦法是于 2021 年實施的，根據(jù)省教育廳的統(tǒng)一部署，截止到 2021 年是新政策實施的過渡期。通過上級或?qū)W校評審，共有 11 人晉升教授、 1 人晉升教育管理研究員、 30 人晉升副教授、 3 人晉升教育管理副研究員、 7 人晉升其他系列高級職稱、103 人晉升中級職稱，通過率近 90%。對于出現(xiàn)的個別問題，我和蘇老師都能主動地向當(dāng)事人解釋，并做好善后工作。 （ 3）績效工資改革工作。嚴(yán)格按照上級文件要求，對我校 56 名退休教職工進(jìn)行套改，并補(bǔ)發(fā)了近 270 萬元退休補(bǔ)貼。（ 4）妥善處理企業(yè)編制人員工資問題。 一年來，我嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責(zé)盡力完成好崗位職責(zé)，充分發(fā)揮了主觀能動性，取得了明顯成效。根據(jù)學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的實際需 要，制定了 20212021 年人才引進(jìn)計劃和實施方案，加大了人才引進(jìn)宣傳力度，嚴(yán)把人才引進(jìn)質(zhì)量關(guān)，堅持了人才引進(jìn)四項原則。進(jìn)一步改善了師資隊伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。組織了黑龍江省青年骨干教師和學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對象的中期考核、驗收工作，合格率達(dá)到 100%。首次利用校園網(wǎng)，與教育廳同步舉辦了現(xiàn)場直播式“高校教學(xué)理念、教學(xué)方法與實踐”的培訓(xùn)班，我校 35 名青年教師接受了培訓(xùn)， 15 名青年教師獲得了培訓(xùn)資職證書。 2021 年進(jìn)一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。主持申報了《 20212021 年中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目 —— 黑龍江學(xué)院“教師教育培養(yǎng)計劃”師資隊伍建設(shè)項目》。 （二）進(jìn)一步深化學(xué)校人事改革，完善人事制度 建立 了靈活多樣的用人機(jī)制。即：《黑龍江學(xué)院柔性引進(jìn)人才暫 行辦法》、《黑龍江學(xué)院外聘教師管理規(guī)定》、 2《黑龍江學(xué)院青年教師導(dǎo)師制的管理辦法》，《黑龍江學(xué)院校內(nèi)機(jī)構(gòu)編制管理細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工崗位聘任細(xì)則》、《黑龍江學(xué)院教職工績效評價辦法》。年底，組織 25 個機(jī)關(guān)處室進(jìn) 行了工作目標(biāo)考核。引入勞務(wù)派遣競爭機(jī)制，合理規(guī)避了勞動用工風(fēng)險。認(rèn)真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好各種歷史遺留問題，全年共接待、處理來信來訪幾十人次。組織完成了 2021 年津貼分配執(zhí)行情況綜合分析報告、 2021年津貼分配調(diào)整方案、 2021 年全校津貼切塊核算等。 （四）狠抓人事隊伍自身建設(shè)初見成效 3 1內(nèi)抓個人素質(zhì)，外塑隊伍形象。 1人事處多次受到上級表彰。 自覺筑牢思想防線。 勤政廉政提高自身修養(yǎng)。 。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己絕不去做。 主動接受群眾監(jiān)督。 二、廉潔自律情況 2021 年，我嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，切實抓好廉潔自律工作?，F(xiàn)在，人事處班子團(tuán)結(jié)，同志之間和睦相處，工作的積極性、主動性十分高漲。進(jìn)一步規(guī)范了人事檔案的查、借 、調(diào)工作，組織完善了工資套改后職工個人材料存檔工作，以及 44 名人事代理人員的檔案規(guī)范管理工作。進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。 積
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