【正文】 事處相關(guān)工作。在對外交往中，能夠與上級業(yè)務(wù)主管部門、兄弟高校的同行保持聯(lián)系，特別是在徐和在寧的高校，經(jīng)常針對工作問題展開討論。任期三年內(nèi)中層干部考核均為良好，并多次評為?！皟?yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀工會干部”等。（ 4）妥善處理企業(yè)編制人員工資問題。嚴格按照上級文件要求，對我校 56 名退休教職工進行套改，并補發(fā)了近 270 萬元退休補貼。 （ 3）績效工資改革工作。對于出現(xiàn)的個別問題，我和蘇老師都能主動地向當(dāng)事人解釋，并做好善后工作。通過上級或?qū)W校評審，共有 11 人晉升教授、 1 人晉升教育管理研究員、 30 人晉升副教授、 3 人晉升教育管理副研究員、 7 人晉升其他系列高級職稱、103 人晉升中級職稱，通過率近 90%。 面 （ 1）現(xiàn)行的職稱評聘辦法是于 2021 年實施的，根據(jù)省教育廳的統(tǒng)一部署，截止到 2021 年是新政策實施的過渡期。 （ 2）在結(jié)合學(xué)校有關(guān)《兼職專業(yè)帶頭人聘用與管理辦法》的基礎(chǔ)上，和二級教學(xué)單位通力合作，目前從企事業(yè)單位共聘請 40 名專家、能通巧匠擔(dān)任我校的專業(yè)帶頭人，實現(xiàn)了專業(yè)雙帶頭人制，大大加強了專業(yè)建設(shè)。任期內(nèi)共選派下企業(yè)鍛煉教師 48 人，均考核合格。 （ 1）組織選派省境外研修 10 人、境外雙語培訓(xùn) 8 人、高級訪問學(xué)者 1 人、高級訪問工程師 4 人，各類國（?。┡?38 人、教育部網(wǎng)絡(luò)專題培訓(xùn) 216 人、新教師崗前培訓(xùn) 83 人等。該系統(tǒng)緊緊圍繞我校人事工作流程和工作標準，實現(xiàn)了包括人才招聘、師資隊伍狀態(tài)數(shù)據(jù)分析、崗位評聘等 27項人事處相關(guān)工作。在對外交往中，能夠與上級業(yè)務(wù)主管部門、兄弟高校的同行保持聯(lián)系，特別是在徐和在寧的高校，經(jīng)常針對工作問題展開討論。任期三年內(nèi)中層干部年度考核均為良好，并多次評為?！皟?yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀工會干部”等。學(xué)院人事處處長任期述職述廉報告 第一篇：學(xué)院人事處處長任期述職述廉報告 個人任期工作總結(jié) 學(xué)院人事處處長任期述職述廉報告 按照學(xué)?！蛾P(guān)于做好中層干部換屆以來履職情況及 2021 年度考核工作的通知》（徐工職院黨發(fā)【 2021】 58 號）文件要求，現(xiàn)對個人任期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況總結(jié)匯報如下，誠懇接受組織領(lǐng)導(dǎo)同事們的考核測評。 （二）能： 能夠認真履行崗位職責(zé)，對學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)都保質(zhì)保量的完成。注重業(yè)務(wù)知識的研究和學(xué)習(xí)，三年來共撰寫高等職業(yè)教育相關(guān)論文 7 篇，其中北大中文核心期刊 1 篇。該系統(tǒng)還包含了教育部網(wǎng)培中心 144門國家、省級名師 精品課程，并每年以 10%更新。配合 **省境外研修政策，省內(nèi)高職校中率先組織校內(nèi) pets5 培訓(xùn)班，現(xiàn)已舉辦 2 期，共 75 人參加了培訓(xùn)。 （ 3） 2021 年上半年對 2021 年立項的 16 個校級教學(xué)團隊開展了中期檢查工作，檢查工作采取現(xiàn)場匯報和材料檢查相結(jié)合的方式，取得了良好的效果。 （ 3）結(jié)合學(xué)校名師評選辦法， 2021 年評選出 2 名校級名師，并積極推薦省級名師。在此期間，我能夠通過網(wǎng)絡(luò)、電話、面對面交流等方式積極并廣泛的宣傳和解釋新政策的要求。整體質(zhì)量呈現(xiàn)穩(wěn)步增長的良好勢頭，進一步優(yōu)化了我校整體職稱、雙師結(jié)構(gòu)。 （ 2）不斷加強業(yè) 務(wù)學(xué)習(xí)?？冃ЧべY是一項長期的重要工作。③完成了 20212021 年學(xué)校在職人員和退休人員績效總量的申報工作；④學(xué)校績效方案起草工作。 第二篇：學(xué)院人事處處長任期述職述廉 報告 個人任期工作總結(jié) 學(xué)院人事處處長任期述職述廉報告 按照學(xué)?！蛾P(guān)于做好中層干部換屆以來履職情況及 2021 考核工作的通知》（徐工職院黨發(fā)【 2021】 58 號）文件要求，現(xiàn)對個人任期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況總結(jié)匯報如下，誠懇接受組織領(lǐng)導(dǎo)同事們的考核測評。 （二）能： 能夠認真履行崗位職責(zé)，對學(xué)校和領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)都保質(zhì)保量的完成。注重業(yè)務(wù)知識的研究和學(xué)習(xí)，三年來共撰寫高等職業(yè)教育相關(guān)論文 7 篇，其中北大中文核心期刊 1 篇。該系統(tǒng)還包含了教育部網(wǎng)培中心 144門國家、省級名師精品 課程，并每年以 10%更新。配合 **省境外研修政策，省內(nèi)高職校中率先組織校內(nèi) pets5 培訓(xùn)班，現(xiàn)已舉辦 2 期，共 75 人參加了培訓(xùn)。 （ 3） 2021 年上半年對 2021 年立項的 16 個校級教學(xué)團隊開展了中期檢查工作，檢查工作采取現(xiàn)場匯報和材料檢查相結(jié)合的方式，取得了良好的效果。 （ 3）結(jié)合學(xué)校名師評選辦法， 2021 年評選出 2 名校級名師，并積極推薦省級名師。在此期間，我能夠通過網(wǎng)絡(luò)、電話、面對面交流等方式積極并廣泛的宣傳和解釋新政策的要求。整體質(zhì)量呈現(xiàn)穩(wěn)步增長的良好勢頭，進一步優(yōu)化了我校整體職稱、雙師結(jié)構(gòu)。 （ 2）不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?？冃ЧべY是一項長期的重要工作。③完成了 20212021 年學(xué)校在職人員和退休人員績效總量的申報工作；④學(xué)?？冃Х桨钙鸩莨ぷ鳌? 第 三篇：學(xué)院人事處副處長述職述廉報告 一年來，在學(xué)校黨委，行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，個人緊緊圍繞學(xué)校中心工作，認真落實學(xué)校工作會議精神，模范踐行三個代表重要思想，忠實履行崗位職責(zé)，熱心為教職工服務(wù)，學(xué)院人事處副處長述職述廉報告。 （一）創(chuàng)新理念，積極穩(wěn)妥地推進人事管理制度改革 全員聘用制實施后，如何改革（改進）校內(nèi)管理體制，盤活運行機制已提上了重要議事日程。個人積極參與新教師的選拔工作，按照選拔辦法和程序共接收 8 名博士， 40 名碩士研究生來校從事教育教學(xué)或輔導(dǎo)員工作。一是科學(xué)編制了管理，專業(yè)技術(shù)，工勤三類人員設(shè)崗方案。為七個系更名為學(xué)院，對兩個專業(yè)進行了調(diào)整理順；經(jīng)上級批準，新增教學(xué)，管理機構(gòu)各一個，使我校中層機構(gòu)達到了 39個。 4,認真做好了 08 新接收教師的崗位培訓(xùn)和 07 接收教師的試用期管理與考核工作。根據(jù)學(xué)校文件規(guī)定，通過公開報名，資格審查，面試答辯，考察座談等程序，最后報請學(xué)校研究同意，在保衛(wèi)處聘任四名同志擔(dān)任相應(yīng)副科級職位的管理工作。 三，廉潔自律，務(wù)實高效，熱心為教職工服務(wù) 個人嚴以律己，廉潔自律，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。今后將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，努力克服缺點，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為促進學(xué)校又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻?，F(xiàn)匯報如下，敬請評議。全年引進高學(xué)歷和教學(xué)急需人才 32 人，其中博士 16人，碩士 16 人。 切實加強青年教師培養(yǎng)工作。做好了青年教師崗前培訓(xùn)工作， 30 名新進教師通過了培訓(xùn)考試。有 139 名 30 歲以下青年教師實行了“青年教師導(dǎo)師制”，各教學(xué)院落實青年教師導(dǎo)師制任務(wù)達到 100%。 2021 年全校 161 人申報各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)，教授職稱通過 6 人 ，通過率達到 75%，超過省控制線 40%；副高職稱通過 13 人，通過率達到 73%，超過省控制線18%；中級職稱通過 63人。為學(xué)校人才隊伍建設(shè)