【文章內容簡介】 作。學校在職培養(yǎng)的 7 名博士， 12 名碩士研究生也學成返校工作。配合院系聘請兼職（名譽）教授 31人。 2,科學設崗，圓滿完成了度的職稱評聘工作。一是科學編制了管理，專業(yè)技術，工勤三類人員設崗方案。二是積極爭取職稱晉升名額，在學校職稱改革領導小組的正確領導和具體指導下，經各級評委會評審，通過教授 6 名，副教授 17 名，講師 41 名，其他系列副高 2 名，中級 3 名。三是及時為晉升職稱人員辦理了聘任手續(xù)并兌 現了相應待遇。 （三）科學管理，兢兢業(yè)業(yè)地做好常規(guī)人事管理工作 1,按照學校要求，理順了機構設置。為七個系更名為學院，對兩個專業(yè)進行了調整理順；經上級批準，新增教學，管理機構各一個，使我校中層機構達到了 39個。 2,完成了第二批校級優(yōu)秀教學團隊培養(yǎng)對象評選工作。組織專家對 17 個教學院系申報的 20 個團隊進行了評審，最后確定七個團隊為第二批優(yōu)秀教學團隊培養(yǎng)對象。 3,做好了教職工定向考博，在職申請碩士學位工作。 4,認真做好了 08 新接收教師的崗位培訓和 07 接收教師的試用期管理與考核工作。 5,做好了教師資格認定工作。 6,和其他同志一道認真做好了人事調配，工資福利，校內津貼發(fā)放，博士待遇，來信來訪，出具相關證明等工作。 （四）團結協作，一絲不茍地做好其他工作 1,認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。根據學校文件規(guī)定，通過公開報名，資格審查，面試答辯，考察座談等程序，最后報請學校研究同意，在保衛(wèi)處聘任四名同志擔任相應副科級職位的管理工作。 2,做好了第二次教學工作會議， 50 年校慶相關文稿的撰寫和服務性工作。 3,認真做好 了本科教學水平評估的相關工作。 4,配合其他部門做好了相關人事信息，數據的提報工作。 三，廉潔自律，務實高效，熱心為教職工服務 個人嚴以律己，廉潔自律，認真落實黨風廉政建設責任制。工作中準確定位，到崗到位，態(tài)度端正，作風扎實，嚴格按政策規(guī)章，程序辦事，客觀，公正地對待一切人和事。 充分發(fā)揮助手和帶頭作用，工作中，以身作則，身先士卒，不等不靠，積極主動，加班加點，努力做教職工的有心人，熱心人。 一年來，個人雖取得了一定成績，但也有不足之處，主要表現在：一是理論學習不系統 ，理論水平有待于進一步提高；二是改革創(chuàng)新意識不強。今后將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，努力克服缺點，不斷提高自身綜合素質和業(yè)務水平，為促進學校又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。 第四篇：人事處處長述職述廉報告 2021年中層干部述職述廉報告 人事處處長 2021 年，我堅持以科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想為指導，堅持“以學校利益為重，以教職工利益為本”，全面實施學?！叭瞬艔娦！睉?zhàn)略，認真落實人事處工作目標。在學校黨委、行政的正確領導下，在全校各部門、各教學院、部、中心的大力支持下，帶領人事處全 體同志大力引進和培養(yǎng)高學歷人才，為學校發(fā)展提供人才支持；大力推進人事改革，盤活學校用人機制；大力轉變人事管理理念，逐步把傳統的人事管理模式轉變?yōu)楝F代大學的人力資源開發(fā)，構建和諧發(fā)展的學校人事工作體系。 一年來，我嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責盡力完成好崗位職責，充分發(fā)揮了主觀能動性，取得了明顯成效。現匯報如下，敬請評議。 一、履職情況 （一）認真落實“十一五”師資隊伍建設任務，統籌規(guī)劃“十二五”師資隊伍建設綱要 切實加強高學歷人才的引進和培育工作。以學科建設為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進和培養(yǎng)機制。根據學校教育事業(yè)發(fā)展的實際需要，制定了 20212021 年人才引進計劃和實施方案，加大了人才引進宣傳力度，嚴把人才引進質量關，堅持了人才引進四項原則。全年引進高學歷和教學急需人才 32 人，其中博士 16人，碩士 16 人。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校 8 人，選送 18 名青年教師報考博士學位， 12 人被正式錄取。發(fā)放人才安家費 311 萬。進一步改善了師資隊伍的學歷結構。 切實加強青年教師培養(yǎng)工作。 2021 年選送了 8 名青年骨干教師到國內外訪學， 10 名一線青年教師參加各類短期進修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對象 4 人、黑龍江省新世紀“ 121 人才工程”人選11 人，其中第二層次 3 人、第三層次 8 人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學科帶頭人培養(yǎng)對象的中期考核、驗收工作，合格率達到 100%。做好了青年教師崗前培訓工作， 30 名新進教師通過了培訓考試。我校作為黑龍江省 12個教師崗前培訓考試點之一，較好地承 1 擔了齊齊哈爾市 270 名考生的組考工作。完成了 2021 年教師資格認定工作， 33 人取得教師資格證書。首次利用校園網， 與教育廳同步舉辦了現場直播式“高校教學理念、教學方法與實踐”的培訓班，我校 35 名青年教師接受了培訓， 15 名青年教師獲得了培訓資職證書。有 139 名 30 歲以下青年教師實行了“青年教師導師制”，各教學院落實青年教師導師制任務達到 100%。為學校全面、協調、可持續(xù)發(fā)展儲備了人才資源。 切實加強職稱評審、推薦工作。 2021 年進一步完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。 2021 年全校 161 人申報各級各類專業(yè)技術職務，教授職稱通過 6 人 ，通過率達到 75%，超過省控制線 40%；副高職稱通過 13 人，通過率達到 73%，超過省控制線18%；中級職稱通過 63人。進一步優(yōu)化了師資隊伍的職稱結構。 積極爭取中央財政支持人才隊伍建設專項資金。主持申報了《 20212021 年中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目 —— 黑龍江學院“教師教育培養(yǎng)計劃”師資隊伍建設項目》。為學校人才隊伍建設爭取到專項資金 50萬元。 認真研究和擬訂“十二五”師資隊伍建設發(fā)展規(guī)劃。主持撰寫了《黑龍江學院“十二五”師資隊伍建設規(guī)劃（草案）》，提出了“ 4386人才隊 伍建設計劃”的構想和進行人力資源管理改革、推進目標考核與分配制度改革的思路。 （二）進一步深化學校人事改革，完善人事制度 建立了靈活多樣的用人機制。制訂并實施了《 20212021 年人才引進計劃》、《黑龍江學院新進碩士研究生實行聘用合同制管理規(guī)定（試行）》、《關于進一步加強師資隊伍建設的幾項措施》，以及《在職人員攻讀博士學位的相關要求和待遇規(guī)定》、《合同工考核辦法（試行）》、《機關部門目標考核辦法》及《考核指標體系》等一系列政策。擬訂了實施“青藍工程”的 2 項配套政策，即：《在職教師取得企 業(yè)工程經歷的實施辦法》和《聘請企業(yè)兼職教師的實施辦法》。草擬了柔性引進人才管理辦法及績效工資改革配套政策等 6 個草案。即：《黑龍江學院柔性引進人才暫行辦法》、《黑龍江學院外聘教師管理規(guī)定》、 2《黑龍