7學院人事處處長續(xù)聘講話稿(編輯修改稿)
2025-09-18 23:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 組織規(guī)劃、招聘甄選、職業(yè)生涯、能力素質(zhì)、培訓發(fā)展、績效管理、激勵機制、流程制度、自助平臺等九大要素構(gòu)件，并從系統(tǒng)的角度注重全省電大教師隊伍 建設(shè)， 3 年來我承擔了對電大電大在線和開放教育教學平臺中我省近 2024人次教師實名注冊的認證工作，對全省教職工隊伍了 2 次大規(guī)模的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，了我省電大專任教師和兼任教師數(shù)據(jù)庫。并在學校公告欄發(fā)布人事工作信息 300 多條。 3 年來組織培訓進修 208 人次，類培訓 181 人次，學歷教育 29 人次（讀研 15 人次）。另有 第 4 頁 共 7 頁 職稱晉升 71 人次，正高 2 人，副高 8 人，中級 13 人，初定 48人 。上報批準省學科帶頭人 2 人，省青年教師資助計劃 4 人，國內(nèi)訪問學者 1 人。 老年工作，溝通交流。 在對退休人員的服務(wù)工作上，我要求處 全體依照 “ 老為、老樂、老學、老醫(yī)、老養(yǎng)、老教 ” ， “ 政治上、生活上照顧、作用 ”的退休工作思想，團結(jié)，勤奮工作，為老愉快地安度晚年，也為學穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)新工作。組織部退休人員黨支部的建設(shè)， “ 老學，老教 ”。 宣傳工作，在退休人員和學校之間架起溝通的橋梁，我有性地每月例會、座談會、交流會，給老交流的場所和機會，通報工作及學校發(fā)展建設(shè)情況，老人與學校之間的互相溝通和理解，了化解矛盾、學校穩(wěn)定的作用，了校園與社會在的 。組織活動，實踐 “ 老樂，老為 ” 。月月有小活動，季季有中活動，年年有大活動 。退休老晚年生活， “ 老養(yǎng)，老醫(yī) ” ，老生 活特點地為服務(wù)，把黨、及學校對的關(guān)愛送到家，這人事日常工作。 3 年來，我到醫(yī)院探望病員 40 余人次，到家中走訪 20 人次。孤寡老人，協(xié)助救治病危老。在退休老晚年生活， “ 老養(yǎng)，老醫(yī) ” 工作中，我不分晝夜，不分節(jié)假日，不計，竭盡，校主管的認可
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