某勘測設(shè)計(jì)研究院人事處處長職務(wù)說明書(編輯修改稿)
2025-07-17 06:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 宜負(fù)責(zé)組織員工的職稱評定和技術(shù)等級的鑒定工作組織勞資管理工作，編制年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核員工每月的薪酬代表院在授權(quán)范圍內(nèi)與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜負(fù)責(zé)建立內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理及離退休人員的管理工作工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本負(fù)責(zé)離退休人員的管理及離退黨總支書記的各項(xiàng)工作職責(zé)五職責(zé)表述：完成直接上級交辦的其他任務(wù)及院工會(huì)、院安委會(huì)等有關(guān)工作工作時(shí)
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