組織人事處處長先進事跡(參考版)
2024-10-25 02:25本頁面
【正文】 。上半年本人逐一走訪教研部門聽取意見，并就有關(guān)問題向校委進行專題匯報，協(xié)調(diào)幫助教職工解決了辦公電腦、錄音筆等實際問題。三是落實崗位目標責任制，激發(fā)全體干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，嚴格按照年初制定的目標責任，細化任務，明確時限，落實責任人，不斷強化責任意識、崗位意識和服務意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。發(fā)揚艱苦樸素優(yōu)良作風，自覺抵制奢靡之風。三、切實轉(zhuǎn)變工作作風，激發(fā)人事干部活力一是自覺貫徹落實中央八項規(guī)定和省委、校委有關(guān)要求，帶頭轉(zhuǎn)變作風，在工作中堅決反對四風，不斷克服形式主義，腳踏實地地工作。離退休及喪葬工作：2013年人事處為12名同志辦理退休手續(xù)并執(zhí)行退休待遇，協(xié)助處理6名去世人員后事有關(guān)事宜。社保管理方面：完善編外合同制工人社會保險管理辦法，研究制定2012年前社會保險補發(fā)辦法。按照省委省政府要求，完成了我校吃空餉工作的自查、公示、回頭看等工作。做好出國境學習交流：繼續(xù)推動干部外出交流學習和考察工作，2013年人事處辦理了任校長赴韓、秘書長赴意交流培訓以及赴韓公務員互派交流學習等出國手續(xù)，拓寬了對外交流學習渠道。加大實踐鍛煉力度：選派3名處級領導干部、3名專業(yè)技術(shù)人員分赴6個縣(區(qū))進行為期一年的掛職鍛煉，豐富黨校干部教師基層工作閱歷，建立地方和黨校之間橋梁紐帶。陪同常務副校長到山東等地考察調(diào)研、學習對標，選派2名處級班主任到山東省委黨校任學員管理部門班主任助理，學習山東省委黨校學員管理經(jīng)驗，提升學員管理能力。三是進一步加大人才培養(yǎng)力度。專家管理工作：完成國務院特貼專家、省有突出貢獻中青年專家報表工作，及時發(fā)放專家津貼。1名同志被評為**省首批青年拔尖人才。完成2013省三三三人才工程人選及省人才培養(yǎng)工程項目資助等選拔推薦工作，評選出二層次人才3人、三層次人才10人。2013職稱申報共推薦參評正高5人、副高5人、中職2人。強化人事信息管理工作，組織全校干部職工填寫干部(工人)履歷表，完善干部信息，規(guī)范人事檔案管理。組織協(xié)調(diào)2013年處級領導干部政治理論水平任職資格考試。經(jīng)試用期滿考核，11名正處級領導干部正式任職。根據(jù)工作需要，調(diào)整1名處級干部轉(zhuǎn)任非領導職務，1名專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)換崗位。二是穩(wěn)步推進人才隊伍建設。知識分子方面：研究出臺《中共**省委黨校首席專家管理辦法》，激勵教研人員不斷提升教學科研能力，修訂完善《專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報推薦辦法》，進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務任職資格申報工作。進一步落實處級干部公開競爭上崗機制，激發(fā)干部隊伍活力。按照標準化管理要求，以提升工作質(zhì)量和效率為目標，不斷深化人事制度改革。本人作為黨校教育實踐活動領導小組成員，負責宣傳報道、編發(fā)簡報、上報信息、督導檢查等工作，及時組織協(xié)調(diào)完成了群眾路線活動中廳級、處級干部測評、相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計、總結(jié)匯報材料上報、活動督導檢查等具體工作。二是堅持以黨的十八大精神和省委八屆五次全會精神為指導，積極參與黨校解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學發(fā)展大討論活動，按照昌忠校長講話要求，深入思考、吃透精神、抓住實質(zhì)，解放思想、對標先進，積極搞好本處室大討論活動。第五篇：人事處處長述職報告人事處處長述職報告2013年，在校委的正確領導和全體教職工的大力支持下，本人及人事處全體干部以深化人事制度改革為目標，以干部人才隊伍建設為主線，以質(zhì)量提升年活動為抓手，積極落實人才強校戰(zhàn)略，較好地完成了年初制定的各項目標任務。(5)負責組織公司年會等活動的開展。(3)負責協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設。勞資關(guān)系與企業(yè)文化(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計。(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解。(3)負責篩選初級員工，并提供支持。人員發(fā)展(1)協(xié)助部
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