【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 她來(lái)說(shuō)有些困難；而成為一名五金質(zhì)檢員的要求就沒(méi)有那么高，但是也需要具備一些與五金相關(guān)的知識(shí)。當(dāng)初她曾是剛進(jìn)來(lái)的新職工的時(shí)候是一邊被老職員帶著一邊接受公司提供的培訓(xùn)后才慢慢對(duì)她負(fù)責(zé)的工作熟悉起來(lái)，工廠一般一年才進(jìn)行培訓(xùn)一次，不同階段的職工培訓(xùn)的內(nèi)容深度是不一樣的，雖然是她只是個(gè)五金產(chǎn)品質(zhì)檢員，但這份工作還是有分工的，有的負(fù)責(zé)391型號(hào)的質(zhì)檢，有的負(fù)責(zé)419型號(hào)的，有的職工是專(zhuān)門(mén)質(zhì)檢比較大型號(hào)貴重的產(chǎn)品……所以說(shuō)產(chǎn)品質(zhì)檢員在她所在的五金廠也是不可或缺的存在。當(dāng)問(wèn)及她在從事這份工作應(yīng)該具備哪些知識(shí)的時(shí)候，她說(shuō)從事五金產(chǎn)品檢測(cè)這份工作，首先應(yīng)具備一定的五金設(shè)計(jì)和檢測(cè)基本知識(shí)，能夠按設(shè)計(jì)、施工及驗(yàn)收規(guī)范、圖紙的要求檢查產(chǎn)品質(zhì)量和工藝水平，質(zhì)檢中發(fā)現(xiàn)某一批次產(chǎn)品集中出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告質(zhì)檢組組長(zhǎng)，再由組長(zhǎng)與生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行溝通、調(diào)整和處理；有時(shí)也需要參與有關(guān)問(wèn)題的討論，對(duì)處理意見(jiàn)和解決辦法提出看法和建議。這些都不是紙上談兵，還需要在具體的工作中、在不斷的實(shí)踐中提高自己，實(shí)踐不僅僅來(lái)自培訓(xùn)，還來(lái)自于工作中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，隨著五金產(chǎn)品質(zhì)量要求越來(lái)越高，檢測(cè)的指標(biāo)也不斷提高，并且很多五金產(chǎn)品都是應(yīng)用到工業(yè)中許多重要領(lǐng)域里，產(chǎn)品質(zhì)量好壞在一定程度上能影響著工廠的發(fā)展的，需要質(zhì)檢人員不斷努力提升自身能力。對(duì)于她進(jìn)入該工廠時(shí)工廠對(duì)像她一樣剛進(jìn)入該領(lǐng)域工作的員工一般會(huì)提供哪些培訓(xùn)，我表示了好奇。她回答說(shuō)進(jìn)入工廠后不久，工廠會(huì)組織學(xué)習(xí)本工廠章程，五金相關(guān)的法規(guī)，了解本工廠的五金產(chǎn)品生產(chǎn)的情況等相關(guān)內(nèi)容，沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)是不能上工作崗位的。而接下來(lái)，進(jìn)入五金產(chǎn)品質(zhì)檢工作領(lǐng)域，首先要通過(guò)質(zhì)檢知識(shí)考試并需要拿到及格以上的分?jǐn)?shù)，這是最基本的要求。有時(shí)會(huì)出現(xiàn)職位的變化或者是產(chǎn)品更新隨之產(chǎn)生適應(yīng)新產(chǎn)品的的質(zhì)檢要求，這就需要再次的培訓(xùn)，所以工廠對(duì)工人們的要求也是很高的，如，要求五金產(chǎn)品質(zhì)檢員工有不斷的適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展、更新知識(shí).、技能和經(jīng)驗(yàn)。這也讓我明白了，不管什么職業(yè)，都需要不斷增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，不斷充實(shí)自己的能力來(lái)適應(yīng)如今變化的社會(huì)。問(wèn)到她所在工廠對(duì)她所任職的崗位需要什么樣的個(gè)人品質(zhì)、性格和能力或者說(shuō)對(duì)她而言對(duì)做好這份工作什么是比較重要的，她說(shuō)，工廠要求從事五金質(zhì)檢職業(yè)要求從業(yè)人員要敬業(yè)，要認(rèn)真負(fù)責(zé)任務(wù)，在工作要善于與技術(shù)員溝通，不斷提高五金產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)的能力；在她眼里看來(lái)，除了工廠的要求外，她覺(jué)得質(zhì)檢過(guò)程中要保持有足夠的耐心和細(xì)心，要嚴(yán)格遵守質(zhì)量指標(biāo)要求來(lái)檢查產(chǎn)品，對(duì)自己所負(fù)責(zé)質(zhì)檢的五金產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)任務(wù)認(rèn)真負(fù)責(zé)。她的一番話(huà)讓我不禁對(duì)她認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度感到敬佩，工作不論巨細(xì)，都要謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)，都要認(rèn)真對(duì)待，這是做好工作的前提，也是一個(gè)正確的人生態(tài)度，她的工作態(tài)度值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。對(duì)她在該領(lǐng)域入職工作階段的薪水范圍是多少、這份工作對(duì)她的意義如何及她的家庭對(duì)她如今的工作滿(mǎn)意嗎，我提出疑問(wèn)，她回答說(shuō)，在質(zhì)檢工作領(lǐng)域里，初級(jí)職工底薪一般在1500元左右，中級(jí)在2500，高級(jí)別的薪水可以達(dá)到5000元左右，因?yàn)楣S處在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，工資待遇相對(duì)于中部地區(qū)要好些，同時(shí)從事五金產(chǎn)品質(zhì)檢行業(yè)的人員，在單位或行業(yè)的發(fā)展前景還是可以的，這行工作需要從基礎(chǔ)工作做起，需要足夠的耐性，積累經(jīng)驗(yàn)，才能一步步成為高級(jí)質(zhì)檢員，當(dāng)然這些成功需要拼搏與努力才有能實(shí)現(xiàn)的；這份工作對(duì)她來(lái)說(shuō)讓她了解了更多知識(shí)，而且還收獲了在一般勞動(dòng)力指向性的工廠所獲得不到的寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，她對(duì)此感到十分愉悅；她的家人也說(shuō)她的這份工作十分不錯(cuò)，工資待遇不錯(cuò)，工廠也比較人性化，對(duì)她從事的這項(xiàng)工作相當(dāng)滿(mǎn)意！最后，我對(duì)她對(duì)她工作領(lǐng)域有沒(méi)有什么展望、對(duì)她的工作內(nèi)容的擴(kuò)展與否提出了疑問(wèn)。她的回答讓我稍微驚訝了一下，她說(shuō)現(xiàn)在五金產(chǎn)品目前在工業(yè)工程的各個(gè)應(yīng)用方面非常廣，并且未來(lái)還會(huì)出現(xiàn)更多的新型五金產(chǎn)品，運(yùn)用到各個(gè)行業(yè)中，比如可能會(huì)應(yīng)用到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面里面去。五金產(chǎn)品的多樣，同時(shí)提出的質(zhì)檢要求也就越來(lái)越多，越來(lái)越高，她也會(huì)隨著進(jìn)步的腳步去學(xué)習(xí)新技術(shù)，不斷更新自己的知識(shí)，適應(yīng)當(dāng)前的工作，為所在的工廠創(chuàng)造有用的價(jià)值。接下來(lái)，我也去訪問(wèn)了戴小姐的上司，也是質(zhì)檢事業(yè)二部的部長(zhǎng)黃先生。首先我對(duì)他做為工廠的一名管理者，應(yīng)該具備的主要素質(zhì)有什么提出問(wèn)題，他回答了如下要點(diǎn)，一是綜合素質(zhì)要高，這些綜合素質(zhì)包括管理能力、文化素養(yǎng)、品德、個(gè)性等等，同時(shí)作為管理者要起帶頭表率作用，要求部下的時(shí)候，自己要首先能夠做到，做到讓員工心服口服；二是善于使用有能力、有才華的人。工廠的能否成功運(yùn)營(yíng)，離不開(kāi)有作為、有能力的雇員，作為管理者要營(yíng)造好能夠最大化發(fā)揮大家潛力的環(huán)境；三是管理者要形成自己的獨(dú)特管理風(fēng)格，要在符合公司情況下，形成務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。我還向他提問(wèn)了他對(duì)職業(yè)規(guī)劃有什么看法，他表示十分贊同工廠和公司中都應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)有關(guān)培訓(xùn)，現(xiàn)如今的許多工廠和公司都忽略員工的職業(yè)培訓(xùn)，著是不對(duì)的，通過(guò)職業(yè)相關(guān)培訓(xùn)，能夠培養(yǎng)員工的所在工廠和公司的認(rèn)同感和歸屬感，員工更加了解工廠或公司的內(nèi)容如發(fā)展歷史、工作薪酬、福利待遇、工作要求、運(yùn)營(yíng)理念等，才能讓有能力的員工留下來(lái)，為工廠或公司出。有一些工廠和公司因?yàn)楦鞣N原因無(wú)暇進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，或覺(jué)得職業(yè)培訓(xùn)并沒(méi)有什么必要，這些觀念都十分錯(cuò)誤。經(jīng)過(guò)這次的訪談，我感受頗深，縱觀現(xiàn)如今的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)；我們都十分清楚地了解知道就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻。現(xiàn)在的我們還沒(méi)有親身體驗(yàn)的經(jīng)歷，所以也就無(wú)法真切清楚地了解當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)的真實(shí)狀況。社會(huì)的復(fù)雜多樣與變幻莫測(cè)是我們通過(guò)書(shū)本、網(wǎng)絡(luò)和學(xué)校里也無(wú)法感受和洞悉，如果到我們大三大四開(kāi)始去找實(shí)習(xí)單位、找工作或者創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，我們?cè)撊绻麘?yīng)對(duì)呢？這時(shí)候職業(yè)生涯規(guī)劃顯得格外重要，以下是我通過(guò)這次的采訪后整理出來(lái)我認(rèn)為我們應(yīng)對(duì)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)所應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力：一、要重視和精通自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。雖然當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，但是各個(gè)行業(yè)中也仍然十分缺乏高、精、尖人才?，F(xiàn)在大部分公司都會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行一定的培訓(xùn)，但那些培訓(xùn)都是非常簡(jiǎn)單淺顯的，而且這些都是建立在新員工原有的知識(shí)和技能基礎(chǔ)之上的。無(wú)論如何，我們要充分利用在校學(xué)習(xí)時(shí)間不斷夯實(shí)我們的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和提高自己的專(zhuān)業(yè)技能，精益求精。而且我們要多參與課外實(shí)踐，多培養(yǎng)我們的實(shí)踐能力。我是一名日語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，以后就業(yè)需要過(guò)硬的知識(shí)基礎(chǔ)，所以在在校期間學(xué)好扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)是必不可少的。同時(shí)，除了具備必備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還應(yīng)該注重自己各方面的能力的培養(yǎng)，不要因?yàn)槟壳白约核鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)功課較重而限制自己發(fā)展自己的興趣愛(ài)好的想法，其實(shí)很多時(shí)候在你工作后會(huì)發(fā)現(xiàn)很多工作對(duì)于我們綜合能力的要求越來(lái)越高。二、學(xué)會(huì)做人，善于經(jīng)營(yíng)自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。大學(xué)不僅是學(xué)習(xí)的圣地，更是交際的樂(lè)園。學(xué)會(huì)做人也是我們大學(xué)生必修的一門(mén)課程。如今出門(mén)在外學(xué)習(xí)的我們，交際圈不能僅限于親人、班級(jí)同學(xué)和少數(shù)的朋友，這樣的朋友圈非常狹窄，我們應(yīng)該從現(xiàn)在起要重視培養(yǎng)自己的為人處世能力及經(jīng)營(yíng)維護(hù)好自己的人脈資源。三、持有對(duì)工作要嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的心態(tài)，對(duì)未來(lái)所從事行業(yè)的發(fā)展前景持有樂(lè)觀態(tài)度。心態(tài)決定成敗，細(xì)節(jié)鑄就輝煌。我們?nèi)?yīng)聘工作崗位，是想施展自己的實(shí)力，為所在公司創(chuàng)造利潤(rùn)和價(jià)值。不管就業(yè)形勢(shì)多么嚴(yán)峻，不管以后所要從事的職業(yè)沒(méi)有想象中的美好，我們都不應(yīng)該有太多的抱怨和抱著一種悲觀的心態(tài)，應(yīng)該時(shí)常了解行業(yè)最新的發(fā)展情況，并做好充分的準(zhǔn)備；心態(tài)決定成敗，細(xì)節(jié)鑄就輝煌，我們?nèi)?yīng)聘工作崗位，是想施展自己的實(shí)力，為所在公司創(chuàng)造利潤(rùn)和價(jià)值，因此要在日常中培養(yǎng)正確的工作態(tài)度。待到我們畢業(yè)時(shí)，才不會(huì)感到迷惑迷惘而手足無(wú)措。四、要積極投身實(shí)踐。獲取