員工獎罰細則(編輯修改稿)
2025-10-24 21:29 本頁面
【文章內容簡介】 程及各項 規(guī)章制度等行為的懲戒和鞭策。：分為行政處分和經(jīng)濟處罰，行政處分為：通報、記過、留用察看、解除勞動合同。經(jīng)濟處罰，指扣罰工資。扣罰數(shù)額按各項制度中規(guī)定執(zhí)行，扣罰額最多不超過月度工資的65%。一、員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，交接班制度及請銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工。二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責，按時保質保量地完成好工作任務。三、嚴格執(zhí)行各項安全技術操作規(guī)程，規(guī)章制度和工作流程。四、員工嚴禁以下行為：、違章指揮、違章作業(yè)；，浪費原材料和能源；、物資、財產為私人和外單位服務； 、財產；，攜帶火種或吸煙； 、班中飲酒。、無理取鬧、聚眾鬧事、擾亂公司正常工作秩序；； 。請銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請假制度》規(guī)定執(zhí)行。、規(guī)章制度的處罰。一、無正當理由不服從工作安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，給予經(jīng)濟處罰，經(jīng)批評教育屢教不改的，應給予通報直至解除勞動合同的處分。二、違反安全技術操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰、通報，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。三、工作不負責任、損壞設備和工具，浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰、通報，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。四、擅自動用公司的設備、物資和財產為私人和外單位服務的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責令加倍賠償損失外，給予當事人通報直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重解除勞動合同。五、偷竊公司物資和財產經(jīng)查證屬實，追回或賠償損失，視情節(jié)輕重給予通報直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。六、在嚴禁吸煙的勞動區(qū)域內吸煙，在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月效益工資的10%并給予通報批評。屢教不改，情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。七、工作期間擅離崗位干私活，每發(fā)現(xiàn)一次扣當月效益工資 10%，并給予通報批評，屢教不改，情節(jié)特別嚴重的給予留用察看處分。工作時間打架斗毆，聚眾鬧事、擾亂公司工作秩序的扣罰當月效益工資50%，給予通報直至解除勞動合同的處分。八、泄露公司商業(yè)機密和技術機密的，視情節(jié)嚴重，給予經(jīng)濟處罰、通報，直至解除勞動合同的處分。九、礦各項規(guī)章制度規(guī)定的處罰，應嚴格執(zhí)行。，被依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除，員工違反國家《治安管理處罰條例》受到公安機關處理的，視情節(jié)給予記過直至解除勞動合同的處分。，應以書面形式通知本人，并公示。對員工給予記過處分，期限為三個月，處分期間繼續(xù)工作，但停發(fā)效益工資。對員工給予留用察看處分，處分期為六個月，在處分期間繼續(xù)安排工作，停發(fā)效益工資、技能工資或學歷工資。員工在留用察看期間，表現(xiàn)不好的，解除勞動合同；期滿后表現(xiàn)好的，重新安排工作崗位，按新崗位確定工資標準。，取消參予各種先進和勞動模范的評選資格。一、對員工進行行政處分和經(jīng)濟處罰，由本單位在查清事實的前提下，經(jīng)會議討論決定。二、對員工進行行政處分和經(jīng)濟處罰時，應事前聽取被罰員工本人的意見，允許本人進行申辯。單位作出處罰決定后，員工 本人不服可向礦人力資源科提出復議請求。人力資源科應接受復議請求，組織相關單位進行調查復議，作出結論。三、對員工給留用察看、解除勞動合同處分，應報礦人力資源科審核，留用察看報主管副礦長審批，解除勞動合同報礦長審批。四、審批員工處罰的時間，從證實員工違章違紀之日起，審批解除勞動合同的時間不得超過三十天，審批其它處罰時間不得超過二十天。五、在批準員工處罰后應在兩日內通知受罰的員工，所在單位應進行公布，行政處罰和經(jīng)濟處罰應以書面形式通知本人，記過以上處分應記入本人檔案。第四章 其它規(guī)定，即時生效，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。，礦人力資源科為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其他材料（參加失業(yè)保險繳費情況證明、個人檔案等）移交給朔州市平魯區(qū)失業(yè)保險有關機構。、留用察看處分期間，勞動合同到期的，原則上不在續(xù)訂勞動合同。如本人在受處分期間能 認真改正錯誤，未發(fā)生違章違紀行為，確因工作需要，經(jīng)本人申請，可接受申請，按程序辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。，在處罰公布之日起三十日內向公司勞動仲裁委員會申請仲裁，也可在六十日內，向朔州市平魯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五章 附則。，原獎罰制度廢止，其他規(guī)章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執(zhí)行。第三篇：員工獎罰本文關鍵字：員工獎罰為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。一、獎勵：獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設立如下激勵項目：最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。獎勵方
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