【文章內(nèi)容簡介】 隊伍。到2010年，農(nóng)村營銷管理人才總量達到20萬名左右?！N養(yǎng)能手。繼續(xù)抓住糧食、柑橘、茶葉、油料、棉麻絲、特色蔬菜、奶業(yè)、肉制品等8大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加強對種、養(yǎng)能手的技術培訓。根據(jù)農(nóng)業(yè)區(qū)域布局和種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)的不同情況，采取函授培訓和實地講解相結合，集中培訓與以師帶徒相結合等方式，培養(yǎng)一批又一批種養(yǎng)能手。到2010年，種養(yǎng)能手人才總量達到20萬名左右?！芄で山?。具有一技之長的加工、建筑等技能型人才，是生產(chǎn)經(jīng)營和服務中不可缺少的重要力量。要進一步建立健全能工巧匠的職業(yè)技能培訓體系，鼓勵能工巧匠傳播技藝與技能，并通過承包、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，組建專業(yè)化勞務隊伍等多種形式，輻射帶動周邊農(nóng)戶學習實用技能，壯大能工巧匠隊伍。到2010年，能工巧匠型人才總量達到30萬名左右。江蘇省：以農(nóng)村基層管理人才、農(nóng)村專業(yè)技術人才和農(nóng)村實用人才三支隊伍建設為重點，培養(yǎng)和造就適應新時期農(nóng)業(yè)與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展需要的各類人才。通過5年的努力，全省培養(yǎng)掌握一定技術的農(nóng)村實用人才100萬名左右，鄉(xiāng)村企業(yè)經(jīng)營管理人才5萬名，招募選派5000名高校畢業(yè)生和1萬名機關事業(yè)單位人員參加農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧活動。城市人才比較充盈，江蘇省將采取市場配置與政府調(diào)控相結合的辦法，制定優(yōu)惠政策，把“城里人”引向農(nóng)村。四川省出臺的《四川省社會主義新農(nóng)村建設人才規(guī)劃》提出，到2020年，四川將逐步壯大農(nóng)村人才規(guī)模，重點開發(fā)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村管理人才、涉農(nóng)專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才、外出務工人才和新農(nóng)村建設急需的各類新型人才，力爭“十一五”期間四川國有、集體企事業(yè)單位農(nóng)林牧漁業(yè)管理、農(nóng)村實用人才達到85萬人左右，農(nóng)村外出務工的較高素質(zhì)的人員達825萬人左右。四川將著力實施以培養(yǎng)新型農(nóng)民為重點的“新型農(nóng)民素質(zhì)提升”戰(zhàn)略和以城市人才支持新農(nóng)村建設為重點的“城市人才服務農(nóng)村”戰(zhàn)略，重點實施農(nóng)村實用人才隊伍建設、涉農(nóng)專業(yè)技術人才隊伍建設、農(nóng)民工職業(yè)技能培訓和“川軍”品牌打造、農(nóng)村教師隊伍建設、農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設、城市人才支持農(nóng)村建設、農(nóng)村基層管理人才隊伍建設、農(nóng)村文化人才隊伍建設等8個建設項目。山西省委組織部了解到，為開發(fā)農(nóng)村人才資源，培養(yǎng)更多的農(nóng)村實用型、科技型人才，該省將實施農(nóng)村實用人才創(chuàng)新工程，力爭到2010年，、。山西省農(nóng)村實用人才創(chuàng)新工程旨在建設優(yōu)勢、特色農(nóng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍，結合該省農(nóng)業(yè)的“三大優(yōu)勢區(qū)”、“四大主導產(chǎn)業(yè)”、“十大優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品”的建設規(guī)劃，重點培養(yǎng)一批針對該省優(yōu)勢特色農(nóng)業(yè)發(fā)展的專門技術人才。其中，優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)建設項目將有計劃地撥出一定數(shù)量的資金用于支持農(nóng)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設。該省還將結合實際，實施“項目帶動人才”創(chuàng)新工程。此項工程主要是依托省內(nèi)“十一五”期間農(nóng)村開展的各項國家、省支農(nóng)項目，如山西省在貧困地區(qū)開展的“旱作節(jié)水、種草養(yǎng)畜、農(nóng)產(chǎn)品加工、移民開發(fā)”四大扶貧增收工程等，以項目擁有的農(nóng)業(yè)科技示范場、科技園區(qū)作為農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)基地，利用科技人員，結合項目實施內(nèi)容進行人才培養(yǎng)、引導性培訓和帶動輸出，有目的地培養(yǎng)一批有專門技術的實用人才，并在農(nóng)業(yè)科技專家服務和農(nóng)業(yè)開發(fā)項目等方面優(yōu)先對農(nóng)村實用人才給予支持。針對以農(nóng)戶為經(jīng)營主體的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)模式，該省將實施“科技示范戶”人才培訓創(chuàng)新工程。將其納入科技推廣體系，并給予相應的資金、技術支持和精神獎勵，對科技示范戶采取掛鉤幫帶的形式，在科研院所中有計劃地指派導師，專項輔導與幫帶，形成新的以農(nóng)戶為單元的實用人才培訓工程?！敖韼綄嵱萌瞬拧眲?chuàng)新工程則主要針對該省目前對女性勞動力培訓重視不夠、潛力挖掘不深的狀況，幫助婦女轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、增強創(chuàng)業(yè)意識、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；同時，運用市場化的操作方法，采取獨辦、聯(lián)合社會資源辦、鼓勵扶持婦女骨干辦等形式，創(chuàng)建婦女技能培訓基地。第四篇：農(nóng)村實用人才隊伍建設總結東方市農(nóng)村實用人才隊伍建設工作總結一年來，在市委市政府的正確領導下，我市堅持科學發(fā)展觀，深入貫徹“人才強市”戰(zhàn)略，按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設和農(nóng)村人力資源開發(fā)的意見》精神，大力實施以抓培訓、抓服務、抓投入、抓管理為主的四項舉措，進一步加強農(nóng)村實用人才隊伍建設，取得了一定的成效。一、農(nóng)村實用人才隊伍建設現(xiàn)狀。（一）農(nóng)村實用人才總量及分布農(nóng)村實用才人總量：全市農(nóng)村現(xiàn)有實用人才總量5294人，萬名鄉(xiāng)村人口擁有量 170人，%，每個行政村擁有量29人。農(nóng)村實用人才的結構特征：全市現(xiàn)有農(nóng)村實用人才5294人，其中男4884人，女410人；從年齡上看，50歲以上332人，30—50歲的4622人，30歲以下340人；從文化知識水平上看，大專106人，高中2731人，初中1937人，小學及以下520人；從技術職稱上看，高級沒有，中級沒有，初級469人，無職稱的4825人；從從業(yè)領域看，生產(chǎn)型人才3922人，經(jīng)營型人才521人，技術服務型人才238人，特有技能型人才473人，社會服務型人才378人；從地區(qū)上看，沿海鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟發(fā)展較快的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才較多，山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟發(fā)展較落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才較少。（二）農(nóng)村實用人才隊伍建設的主要做法及成效抓培訓、為農(nóng)村實用人才的成長打好基礎 農(nóng)民常年耕作在田園上，知識文化水平較低，我市近年來不斷加大投入，開展形式多樣的新型農(nóng)民培訓，2008年開展的新型農(nóng)民科技培訓工程、培訓學員2025人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓1400人，市農(nóng)業(yè)、畜牧、農(nóng)機、熱作、扶貧、婦聯(lián)、教育、衛(wèi)生等部門還結合各自職能深入地開展對口培訓，印發(fā)資料約3萬份，讓受訓農(nóng)民基本掌握了1—2門實用技術，提高了勞動技能，為高產(chǎn)栽培、高效養(yǎng)殖、外出務工奠定了一定的基礎，也