佛星鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-10-24 20:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （）：（）：（），設(shè)置五級崗位（）名、六級崗位（）名、七級崗位（）名。中級崗位八級、九級、十級之間的結(jié)構(gòu)比例為（）：（）：（），設(shè)置八級崗位（）名、九級崗位（）名、十級崗位（）名。初級崗位十一級、十一二級之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5，設(shè)置十一級崗位（）名、十二級崗位（）名。112（略）（三）工勤技能崗位等級1設(shè)置技術(shù)崗位（）個，其中，二級（）名、三級（）名、四級（）名、五級（）名，二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量的 ％，二級崗位總量占工勤技能崗位總量的 %。1（略）四、崗位任職條件1三類崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照我省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位基本條件1文憑條件1年限條件1其他條件（二）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件1專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。2年限要求（三）工勤技能崗位基本條件2二級年限條件2三、四級年限條件2五級條件五、崗位聘用2首次崗位聘用時，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。2對超過核準(zhǔn)的管理（專業(yè)技術(shù)、工勤技能）崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。2今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。2除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。2被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。新取得高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。六、實施步驟（略）七、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）附：XXXX崗位說明書（公章）年 月 日第四篇：XXX鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案（精選）XXX事業(yè)單位崗位設(shè)置方案XXX人民政府所屬事務(wù)服務(wù)站、農(nóng)村經(jīng)濟與統(tǒng)計站、計劃生育服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所崗位設(shè)置方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，促進(jìn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推動我鎮(zhèn)各項工作順利進(jìn)行，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，建立服務(wù)優(yōu)先、依法行政、上下協(xié)調(diào)、廉潔高效的農(nóng)村基層工作新機制，根據(jù)《阜南縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》（縣辦[2010]24號）文件精神，堅持提升效能、綜合設(shè)置的原則，制定本方案。一、崗位設(shè)置的原則依據(jù)（一）指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持科學(xué)人才觀，堅持黨管干部原則，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的工作積極性，促進(jìn)各項社會事業(yè)發(fā)展。（二）基本原則目標(biāo)統(tǒng)一原則。嚴(yán)格按照國家、省、市統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)通用崗位類別、崗位等級和相關(guān)要求，根據(jù)事業(yè)單位功能、規(guī)格、規(guī)模，對事業(yè)單位崗位進(jìn)行合理配置，堅持以事為中心，因事設(shè)立機構(gòu)、崗位，做到人事相宜，人崗匹配。權(quán)責(zé)一致原則。堅持部門、崗位職權(quán)與職責(zé)對等，在設(shè)立崗位進(jìn)，既要明確規(guī)定基本職責(zé)，又要明確賦予其職責(zé)所必須的定理權(quán)限。精干高效原則。力求減少管理層次，增加崗位工作量，提高管理水平，更新管理手段，使崗位工作量達(dá)到或接近飽和，崗位職責(zé)達(dá)到全方位覆蓋，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率。（三）政策依據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置依據(jù)根據(jù)中共阜陽市委辦公室、阜陽市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》（阜辦發(fā)[2009]8號）文件精神和《XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》（縣辦[2010]24號）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。二、單位基本情況XXX人民政府下設(shè)事務(wù)服務(wù)站、農(nóng)村經(jīng)濟與統(tǒng)計站、計劃生育服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所4個事業(yè)單位。XXX事務(wù)服務(wù)站股級事業(yè)單位，經(jīng)費來源為全額撥款，核定事業(yè)單位編制4名，依據(jù)有關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，不設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)?，F(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人員6人，其中：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)人（中級 人，初級 人）。XXX農(nóng)村經(jīng)濟與統(tǒng)計站股級事業(yè)單位，經(jīng)費來源為全額撥款，核定事業(yè)單位編制4名，依據(jù)有關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，不設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)。現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人員人，其中：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)人（中級人、初級人）、職員人。XXX計劃生育服務(wù)站股級事業(yè)單位，經(jīng)費來源為全額撥款，核定事業(yè)單位編制7名，依據(jù)有關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，不設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)。現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人員人，其中：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù) 人（中級人、初級人）、職員人。XXX鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所股級事業(yè)單位，經(jīng)費來源為全額撥款，核定事業(yè)單位編制3名，依據(jù)有關(guān)事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，不設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)?，F(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人員3人，其中：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)人（中級 人、初級 人）、技術(shù)工人 人。三、職責(zé)任務(wù)及主要工作項目:加強社會主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)，維護本地社會治安，搞好各方面的綜合治理工作，做好法律咨詢服務(wù)工作。充分利用
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