【文章內(nèi)容簡介】 單位的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務會計、公開管理和社會保險費的繳納等情況，提出意見和建議。(二)審議通過勞動用工、職工聘任、職工獎懲和分配辦法，公開管理措施及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的事項。(四)評議、監(jiān)督單位領(lǐng)導人員，并提出獎懲和任免建議。(五)推薦勞動模范和先進工作者候選人。第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應當提交職工代表大會討論通過或者決定的事項而未提交的，做出的決議、決定無效。第二十九條 公司制企業(yè)不得以股東會或者股東大會代替職工代表大會。第三十條 職工代表大會依法通過的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應當執(zhí)行。職工代表大會審議通過、決定的事項不得違反國家政策和法律、法規(guī)的規(guī)定。第五章 法律責任第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，企業(yè)由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門警告并責令改正，拒不改正的對主要責任人處1000元以上5000元以下的罰款。事業(yè)單位由上級主管部門警告并責令改正，拒不改正的，對主要責任人給予行政處分：(一)阻撓建立職工代表大會制度或者召開職工代表大會會議的。(二)應當提交職工代表大會的事項而不提交的。(三)以其他形式取代職工代表大會的。(四)拒不執(zhí)行職工代表大會通過的決議、決定的。發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負責人評選先進集體或者先進個人等榮譽稱號的資格。第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位對職工代表行使職權(quán)打擊報復的，本單位工會委員會、上級工會有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門依法進行處理。第六章 附 則第三十三條 職工人數(shù)較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶可以在縣級總工會的指導下，按照區(qū)域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會。民辦非企業(yè)單位建立職工代表大會制度參照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三篇：職代會制度職代會制度聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。審議決定職工生活福利方面的重大事項。民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。依法行使選舉權(quán)。每年至少召開一次職代會，必要時及時召開。法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。集體協(xié)商制度工會代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動關(guān)系有關(guān)的事項進行商談，協(xié)商主要內(nèi)容如下：集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；用人單位職工的勞動報酬、工作時間、休息放假、勞動安全衛(wèi)生、補充保險和福利、為女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲與裁員等事項；勞動爭議的預防和處理；職工民主管理；雙方認為需要協(xié)商的其它事項。工會網(wǎng)絡公司工會：泗陽捷順木業(yè)有限公司工會委員會主席：李前兆副主席：張躍委員：薛飛女工委員會主任：張躍委員：馬超梅經(jīng)審會主任：薛飛委員：莊得馳工會的職責教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依法通過職代會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。組織和動員職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務。第四篇：職代會制度凌河街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會區(qū)域性職工代表大會實施細則第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》及朝陽市總工會，雙塔區(qū)總工會等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的指導意見》的有關(guān)規(guī)定，為維護區(qū)域性非公企業(yè)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進非公企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)企業(yè)與職工共贏，特制定本實施細則。第二條區(qū)域性職工代表大會是指在同一區(qū)域內(nèi)無產(chǎn)權(quán)關(guān)系的不同經(jīng)濟類型、不同經(jīng)營方式的非公企業(yè)按一定比例選舉的職工代表共同參加的職工代表大會。第三條區(qū)域性職工代表大會是區(qū)域性非公企業(yè)實行職工民主管理的基本形式，是進行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。第四條區(qū)域性職工代表大會在同級黨組織的領(lǐng)導下和上級工會的指導下開展工作。第五條區(qū)域性非公企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性非公企業(yè)職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。第六條職代會對本區(qū)域內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問題有權(quán)提出意見和建議，對有關(guān)職工工資、福利、社會保險、勞動安全健康、社會保障制度等涉及職工切身利益和勞動關(guān)系方面的重大事項依法有效實行監(jiān)督。第七條職代會要支持區(qū)域內(nèi)各企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營權(quán)、管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。各企業(yè)要認真貫徹落實職代會的意見和建議，支持職代會工作，尊重職工的民主權(quán)利并積極實施職代會的各項決議。第八條職代會的主要職權(quán)：一、知情參與權(quán)。定期聽取區(qū)域性企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營情況的報告以及計劃、職工培訓計劃等方面問題，提出意見和建議。二、協(xié)商共決權(quán)。審議通過集體合同草案和工資集體協(xié)商草案，與職工有關(guān)的各項規(guī)章制度、勞動安全衛(wèi)生保護措施方案及涉及職工切身利益的共性問題。三、依法監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督企業(yè)依法銷售經(jīng)營以及按照國家規(guī)定繳納各種保險金的情況，集本合同的履約及職代會決議的落實情況。第九條職工代表一、職工代表人數(shù)按照職工人數(shù)的10%確定。二、職工代表應具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中應由工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的人員組成，其中一線工人代表應占代表總數(shù)的50%，企業(yè)經(jīng)營者不超過25%，青年職工、女職工和農(nóng)民工代表的比例應與區(qū)域內(nèi)職工結(jié)構(gòu)中青年職工、女職工和農(nóng)民工的比例相適應。第十一條職工代表的權(quán)利一、有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查。三、參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。四、因行使職工代表的民主權(quán)力而受到打擊報復，有權(quán)向有關(guān)部門申訴。第十二條職工代表的義務一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務水平、參政議政能力和管理水平。二、積極宣傳、貫徹落實職代會的各項決議，及時反映職工的意見和要求，認真執(zhí)行和完成職代會交給的各項工作任務。三、關(guān)心企業(yè)銷售經(jīng)營和經(jīng)濟效益，模范遵守國家的法律顧、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度。做好職