【正文】 ，由企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會召集由專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人、職工代表團(tuán)團(tuán)長或者代表組組長組成的聯(lián)席會議協(xié)商處理，并應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會會議報告予以確認(rèn)。主席團(tuán)成員中普通職工和中層以下管理人員代表應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)。職工代表大會進(jìn)行表決和選舉時，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式，并獲得全體職工代表過半數(shù)贊成票通過。職工人數(shù)10000人以上的單位，職工代表人數(shù)400人以上500人以下。職工人數(shù)1000人以上不足5000人的單位，職工代表人數(shù)200人以上300人以下。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)及時召開職工代表大會會議。第二章 組織制度第六條 職工人數(shù)不足100人的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度，職工人數(shù)100人以上的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。縣級以上總工會和產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)職工代表大會工作，支持職工代表大會依法行使職權(quán)，協(xié)助有關(guān)部門監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行。第三條 職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。第二篇：職代會制度職代會制度第一章 總 則第一條 為了保障職工行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展，根據(jù)憲法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第七章附則第二十七條本條例適用于公司所屬各部門。第六章所屬部門、分子公司的民主管理第二十五條公司所屬各部門、分子公司，可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表大會、職工代表組等形式，對本部門、本公司權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。三、主持職工代表、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議。第五章職工代表大會與工會第二十三條公司工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：一、組織職工選舉職工代表。第二十二條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。各專門小組的人選一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會通過。其主要工作是：審議提交職工代表大會的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認(rèn)；檢查、督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項(xiàng)。第二十條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十八條職工代表大會進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。第四章組 織 制 度第十六條職工代表大會一般由工會主席主持，主席因故不能主持，由副主席支持。二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對公司執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。第十三條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任；職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)；選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。第十二條職工代表中應(yīng)當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、一般管理人員和工勤人員。第三章職 工 代 表第十條按照法律規(guī)定有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。第八條職工代表大會對總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級工會。五、公司任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時，必須充分考慮職工代表大會的意見。三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。第二章職權(quán)第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：一、定期聽取總經(jīng)理的工作報告，審議公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)和年度計劃、重大投資項(xiàng)目、職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算，并提出意見和建 1議，并就上述方案的實(shí)施做出決議。第五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持公司經(jīng)營班子行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營活動的職權(quán)。第三條職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)；公司工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第一篇：公司職代會制度范文余姚市聯(lián)海實(shí)業(yè)有限公司職工代表大會制度第一章總則第一條為切實(shí)保障公司全體員工的民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，依靠群眾搞好企業(yè)各項(xiàng)工作，特制定本制度。第二條要建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第四條職工代表大會接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第六條職工代表大會實(shí)行民主集中制。二、審議通過總經(jīng)理提出的公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案、工資調(diào)整計劃、獎金分配方案、勞動保護(hù)措施方案、獎懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。四、評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。職工代表大會根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦公司中層以上管理人員人選。第九條在職工代表大會上，可以有總經(jīng)理代表行政班子、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第十一條職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以公司所屬各部門、二級公司為單位，由職工直接選舉。青年職工和女職工以及少數(shù)民族應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。第十四條職工代表的權(quán)利：一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。三、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。第十五條職工代表的義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。第十七條職工代表大會至少每半年召開一次。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。第十九條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對公司經(jīng)營管理、分配制度和員工生活等方面的重要問題確定議題。第二十一條職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時的或經(jīng)常性的專門小組，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。專門小組進(jìn)行活動需要占用生產(chǎn)或者工作時間，在取得總經(jīng)理同意后，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。各專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司黨委負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參