20xx職代會(huì)制度-展示頁(yè)
2025-01-17 02:11本頁(yè)面
【正文】 會(huì)各項(xiàng)工作有章可循，有法可依，制定公司職代會(huì)相關(guān)方面的實(shí)施細(xì)則和具體程序。主要包括會(huì)議制度、提案審查制度、專門小組工作制度、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度等。
屆期和召開次數(shù)。職代會(huì)每年至少召開一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)或1/3以上的職工代表提議，可以臨時(shí)召開會(huì)議。職代會(huì)議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度、職工生活方面的重大問(wèn)題來(lái)確定。
預(yù)備會(huì)議程序：（A）選舉大會(huì)主席團(tuán)；（B）由工會(huì)主席匯報(bào)本屆（次）職工代表大會(huì)的籌備情況，提出大會(huì)議題和議程的建議；( C ) 通過(guò)代表資格審查委員會(huì)（小組）所做的代表資格審查情況的報(bào)告；（D）通過(guò)職工代表大會(huì)的議題和議程；（E）決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。
職工代表大會(huì)決議的形成。
二、提案審查處理制度
職工代表大會(huì)提案是職工代表和職工群眾就單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工切身利益方面的重要問(wèn)題，提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論，決定和處理的方案和建議。
處理提案的程序：
（A）由各代表團(tuán)（組）進(jìn)行提案初審，將有立案價(jià)值的上報(bào)工會(huì)
和提案委員會(huì)。
三、 專門小組工作制度
公司職工代表大會(huì)設(shè)立專門小組，為職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)。專門小組每季度至少召開一次例會(huì)，遇有臨時(shí)工作，可隨時(shí)召開。調(diào)查研究工作每年至少進(jìn)行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時(shí)的可隨時(shí)組織進(jìn)行。二是協(xié)商處理職工代表大會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題。
第二條 在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
第五條 職工代表大會(huì)接受黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第七條 員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。聽(tīng)取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，聽(tīng)取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；審議通過(guò)有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；討論決定企業(yè)福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；
第三章 職工代表
第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。
第十條 職工代表的產(chǎn)生
必須由部門職工三分之二以上參加并以部室為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過(guò)代表總數(shù)的30%，
先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
第十二條 職工代表基本條件
堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)的規(guī)章制度。
工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。
第十三條 職工代表的權(quán)利
在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
第十四條 職工代表的義務(wù)
職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力。
模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。
第十六條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。
第十八條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)
各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢
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