工會、職代會制度-展示頁
2024-11-13 12:56本頁面
【正文】 工作計劃開展工作。要持之以恒地關(guān)心職工子女入托、入學(xué)、就業(yè)等問題，幫助解決其后顧之憂。要堅持深入到女職工隊伍中去，廣泛交流與溝通，聽取女職工意見，了解掌握女職工疾苦，對她們的實際困難和提出的合理要求，積極協(xié)調(diào)、幫助解決。各級政府舉辦的文化體育活動，倡導(dǎo)全民健身，增強職工體質(zhì)，陶冶情操，凝聚隊伍。堅持每年召開一次會員大會或會員代表大會，每季度召開一次工會委員會和小組長會。工會工作要認真負責(zé)地執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會、本單位黨組織的決定。工會委員向委員會負責(zé)，在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，主動地完成分工工作任務(wù)。（二）工會委員會工作制度工會委員會在上級工會和院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，按照《章程》規(guī)定開展各項工作。對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表大會要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理好國家、集體和職工個人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動職工的主人翁責(zé)任感和積極性，努力構(gòu)建社會主義和諧社會、和諧醫(yī)患關(guān)系。職工代表大會每年召開一次，特殊情況可臨時決定召開。第一篇：工會、職代會制度仁懷市梯子巖煤礦工會、職代會制度（一）職工代表大會制度職工代表大會是促進煤礦民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進一步加強煤礦民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)。職工代表大會由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。職工代表大會支持院長依法行使職權(quán)，聽取煤礦工作報告、發(fā)展建設(shè)計劃、工作總結(jié)；審議辦院方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)結(jié)算報告、重要項目建設(shè)等一系列重大問題，并向煤礦提出建設(shè)性意見或建議。職工代表大會要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負責(zé)的對煤礦和職代會的工作提出議案、批評或建議；敢于對落實職代會提案、決議等情況質(zhì)詢和督辦。職工代表大會要定期召開，要虛心聽取群眾意見，了解民意，反映民情，解決實際問題。日常工作由工會主席負責(zé)主持。工會工作要貼近群眾、貼近生活，反映職工呼聲，解決職工困難，維護職工利益和權(quán)益。工會工作要堅持民主制度，重大問題須經(jīng)委員會或會員大會集體討論決定。堅持每年舉辦一次職工冬季運動會、重要節(jié)日文藝晚會、周末文化活動，組織參與按時收交工會會費、定期公布工會財務(wù)帳目。（三）女職工委員會工作制度堅持為女職工服務(wù)的宗旨，積極維護女職工的合法權(quán)益。教育和幫助青年女職工正確處理好戀愛、婚姻、家庭等問題，配合做好計劃生育工作。時刻關(guān)心女職工的健康，督促落實女職工的勞動保護措施，協(xié)助健康體檢中心做好女職工的健康體檢和疾病普查。及時貫徹落實各級工會組織的決議和工會委員會布置的工作任務(wù)。工會辦公室工作要貼近職工，貼近生活，始終保持同職工群眾的密切聯(lián)系，經(jīng)常溝通思想，掌握了解職工的生活、身體及家庭生活困難情況，堅持走訪慰問生病職工和困難職工，把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工心中。要按照工會委員會安排，組織落實好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，根據(jù)
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