【正文】 輝”、“白求恩杯”活動為契機(jī)，對工會干部和職工經(jīng)常性地組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。院工會在市工會和院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在院行政的大力支持下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞醫(yī)院改革和醫(yī)療經(jīng)濟(jì)中心，充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用，解放思想，開拓創(chuàng)新，動員和組織全院廣大職工在共建共享和諧醫(yī)院中發(fā)揮工會應(yīng)有的作用，開創(chuàng)了新局面，邁上了新臺階。下面，我受醫(yī)院工會全委會委托，向大會報告工會工作，請予審議。各位代表，同志們：2012年是我院發(fā)展的關(guān)鍵一年，姜院長所作的行政工作報告中分析了我們面臨的困難、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的同時，明確了全年的工作思路，確立了新一年的工作目標(biāo)。通過繼續(xù)深入開展“送溫暖”、“關(guān)愛月”、生日送祝福等活動，實(shí)現(xiàn)幫扶工作的常態(tài)化，長效化和規(guī)范化。依照工會章程，與醫(yī)院各項(xiàng)工作緊密聯(lián)系，有效結(jié)合，進(jìn)一步規(guī)范工會工作，健全醫(yī)院員工參與醫(yī)院民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的新機(jī)制。落實(shí)員工的知情權(quán)、建議權(quán)、民主管理及民主監(jiān)督權(quán)，定期或不定期地公布醫(yī)院的重要決策、發(fā)展規(guī)劃及福利分配等信息。通過各種勞動競賽，開展技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，全面提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。重 5 點(diǎn)抓好中青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干和年輕員工的繼續(xù)教育，激勵他們在工作中不斷進(jìn)步、不斷創(chuàng)新。二是引導(dǎo)員工鉆研業(yè)務(wù)，提高技術(shù)水平。（一）繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建中鍛造員工隊(duì)伍一是加強(qiáng)員工理論學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)。充分展現(xiàn)了醫(yī)院員工的熱愛生活、熱愛集體的活力和創(chuàng)造力。幾年來，院工會在各職能部門的配合支持下，積極參加了全局紀(jì)念建局五十周年、紀(jì)念國慶六十周年、慶祝建黨九十周年匯演活動和全局職工乒乓球、籃球、排球羽毛球等比賽，并在活動中取得了好成績。（四）加強(qiáng)文化建設(shè)，增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力不斷加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，深化文化建設(shè)內(nèi)涵，積極開展健 4 康向上的文體活動，是提高醫(yī)院員工整體素質(zhì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)醫(yī)院工作性質(zhì)，進(jìn)一步申明了舉辦醫(yī)療護(hù)理崗位技能競賽活動是樹立科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要舉措，是為人才成長及人才脫穎而出創(chuàng)造了機(jī)遇。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，結(jié)合我院的員工培訓(xùn)及“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，深入開展“工人先鋒號”活動，并根據(jù)醫(yī)院實(shí)際，結(jié)合“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”和“三好一滿意”等活動，堅(jiān)持在全院開展創(chuàng)“有為工會”競賽活動。（三）圍繞中心工作，服務(wù)醫(yī)院大局圍繞中心，服務(wù)大局始終是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。另外利用“關(guān)愛月”、“兩節(jié)”、“送溫暖”活動，對特困員工、退休的老職工及遺孀每年進(jìn)行走訪，送去米面油等物品，帶去問候。困難員工檔案是開展送溫暖活動的基礎(chǔ)。一是建立幫困機(jī)制，實(shí)施“愛心幫扶工程”，切實(shí)解決職工的實(shí)際問題。（二）認(rèn)真履行集體合同，切實(shí)為員工做實(shí)事好事 關(guān)愛員工是提高醫(yī)院“凝聚力”的關(guān)鍵，我們從工會自身特點(diǎn)出發(fā)，不斷充實(shí)和完善困難員工救助工作。堅(jiān)持院務(wù)公開制度。醫(yī)院工會通過監(jiān)督合同的履行，維護(hù)員工的合法權(quán)益，在強(qiáng)化醫(yī)院管理，規(guī)范企業(yè)行為，構(gòu)筑民心工程，加強(qiáng)廉政建設(shè)，維護(hù)醫(yī)院員工整體利益和促進(jìn)醫(yī)院和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮了積極作用。堅(jiān)持職工代表大會制度。按局統(tǒng)一安排，堅(jiān)持為全院員工進(jìn)行了健康體檢。五年來，按照全局員工工資增長辦法和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，積極為員工爭取增長工資，員工工次大幅提高，“五險一金”得到有效落實(shí)。五年來，醫(yī)院工會工作在院黨總支的高度重視和行政的大力支持下，認(rèn)真履行了兩個維護(hù)基本職能，努力構(gòu)建了民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的氛圍，在保障員工利益，維護(hù)員工權(quán)益方面做了大量卓有成效的工作。五年來，在局工會和院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞醫(yī)院中心工作，服務(wù)醫(yī)院工作大局，充分發(fā)揮工會作用，全心全意依靠全體員工進(jìn)行民主管理、民主監(jiān)督，強(qiáng)化與時俱進(jìn)和銳意創(chuàng)新意識，切實(shí)履行工會職能，加強(qiáng)了工會自身建設(shè)，各項(xiàng)工作取得了較好的進(jìn)展。現(xiàn)在，我代表林區(qū)醫(yī)院第六屆工會委員會向大會報告五年來的工作情況，請各位代表審議。第一篇：醫(yī)院職代會工會工作報告圍繞中心 服務(wù)大局 努力開創(chuàng)工會工作新局面第七次職工（會員）代表大會工會工作報告（2012年3月2日）各位代表、同志們: 我們在認(rèn)真貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神及我局第十二次職工代表大會精神的形勢下，迎來了醫(yī)院第七次職工（會員）代表大會的召開。本次會議對于落實(shí)我院新的工作目標(biāo)，開創(chuàng)新局面，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展具有重要意義。一、過去五年工作回顧林區(qū)醫(yī)院第六屆職工代表大會以來的五年，是我歷經(jīng)改制，穩(wěn)定發(fā)展的五年，是醫(yī)院員工隊(duì)伍整體素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水平全面提高的五年。（一）履行工會的職能作用，加強(qiáng)民主管理，保障員工的主人翁地位。具體體現(xiàn)：保障員基本利益。同時，堅(jiān)持開展員工生日送祝?；顒?，員工生病、婚喪等進(jìn)行走訪慰問，做員工的貼心人。每周一次的院班子帶領(lǐng)職能部門負(fù)責(zé)人與各科室建立包保聯(lián)系點(diǎn)制度，使院里與臨床一線員工近距離溝通與了解，增強(qiáng)組織親和力。通過職工代表大會，及時向各位員工傳達(dá)局職代會精神，并在實(shí)際工作中做好部署落實(shí)任務(wù)，簽訂集體合同及目標(biāo)管理責(zé)任書，民主測評院領(lǐng)導(dǎo)、科主任、護(hù)士長，維護(hù)了員工政治權(quán)利。醫(yī)院工會緊緊圍繞工作中心，積極引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念，團(tuán)結(jié)全體職工把握機(jī)遇，直面挑戰(zhàn)，堅(jiān)定信心，牢記使命，在加快改革、強(qiáng)化管理的同時，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，較好的保證了醫(yī)院的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作的順利開展，促進(jìn)了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，促使醫(yī) 2 療服務(wù)水平不斷提高。五年來，院工會及時把員工關(guān)心的問題如醫(yī)院重大決策、重要人事任免、工資調(diào)整分配、大額度資金使用、年度財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況、器械藥品及大型設(shè)備采購等通過院務(wù)公開欄及各種會議向員工公開，并利用辦公會、月例會等多種形式，定期通報醫(yī)院經(jīng)營狀況、醫(yī)院當(dāng)前重點(diǎn)工作、醫(yī)院下一步工作重點(diǎn)、員工遵章守紀(jì)情況、醫(yī)院財(cái)務(wù)收支情況和費(fèi)用使用情況等，讓全體員工清楚醫(yī)院的現(xiàn)狀和處境，明白醫(yī)院工作的方向和目標(biāo)，及時聽取員工意見，征求合理化建議，為醫(yī)院管理、發(fā)展建設(shè)獻(xiàn)計(jì)出力，不僅增強(qiáng)了廣大員工有當(dāng)家作主的意識，拓寬了民主管理的渠道，而且調(diào)動了員工的工作積極性，使醫(yī)院工會這個群眾組織更加貼近民心。五年來，堅(jiān)持開展困難幫扶、生活救助的“愛心工程”，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力和向心力。二是堅(jiān)持開展“關(guān)愛月”活動，通過“關(guān)愛月”活動建立和形成困難職工的救助網(wǎng)絡(luò)，使“愛心工程”更加具體化。我院按照家庭情況，困難原因等，建立并不斷完善困難員工檔案，加強(qiáng)了動態(tài)管理，對困難員工不僅做到心中有數(shù)，而且實(shí)行班子成員包保，3 院班子更是主動承擔(dān)起對困難員工第一責(zé)任人的職責(zé)，從工作上關(guān)心，從生活上關(guān)懷，收到了良好的效果。每年積極為困難員工申請發(fā)放困難補(bǔ)；對孕產(chǎn)婦進(jìn)行產(chǎn)后慰問，探望生病員工等，體現(xiàn)了工作組織真心實(shí)意為員工辦好事辦實(shí)事，在維護(hù)醫(yī)院利益的同時，更好地維護(hù)了員工的具體利益。醫(yī)院工會充分發(fā)揮工會組織群眾工作的優(yōu)勢，認(rèn)真履行職能，增強(qiáng)凝聚力，擴(kuò)大覆蓋面。五年來，我院在局工會大力支持下，每年舉辦醫(yī)療病歷書寫競賽和“心肺復(fù)蘇術(shù)”操作技能等醫(yī)療護(hù)理崗位技能競賽。也通過競賽活動培養(yǎng)和造就了一支能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的員工隊(duì)伍，有力促進(jìn)了醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展。不僅對豐富員工的業(yè)余文化生活，滿足員工的精神文化需求，展示員工良好的精神風(fēng)貌，而且對增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力，構(gòu)建和諧醫(yī)院都有著重要意義。通過積極參加局各項(xiàng)活動及院內(nèi)各項(xiàng)活動的開展使員工的精神風(fēng)貌及個人素質(zhì)都得到了更好的鍛煉與提高，同時也不斷豐富員工業(yè)余文化生活和醫(yī)院文化建設(shè)內(nèi)涵。二、2012年工作任務(wù)各位代表，同志們！2012年是“十二五”規(guī)劃承上啟下的一年，我們也面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，今年工會工作將緊緊圍繞醫(yī)院中心任務(wù)和工作大局，全面履行工會基本職能，努力開創(chuàng)工會工作新局面。通過多種形式，學(xué)習(xí)貫徹黨和國家衛(wèi)生工作方針，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。引導(dǎo)員工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，使各種學(xué)習(xí)相互滲透、相互促進(jìn)。三是繼續(xù)開展競賽活動，提高員工崗位技能。（二）不斷加強(qiáng)工會自身建設(shè)，在深化民主管理中推進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的開展一是堅(jiān)持院務(wù)公開制度，暢通民主管理渠道。二是健全長效機(jī)制，深化民主管理。（三）積極倡導(dǎo)以人為本的理念，在辦實(shí)事辦好事中為員工排憂解難一是按照局黨委和工會“三幫扶”工作的具體要求，把為員工辦實(shí)事、做好事、解難事，作為工會常抓不懈的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，著著力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的實(shí)際問題。二是結(jié)合醫(yī)院實(shí)際和員工精神需求，認(rèn)真組織開展形式多樣、豐富多彩的系列活動，讓員工在豐富的文體活動中陶冶情操，促進(jìn)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升。醫(yī)院工會將繼續(xù)按照創(chuàng)建“五型工會”的具體要求，緊緊團(tuán)結(jié)全體員工，全面貫徹落實(shí)工作報告，在新的起點(diǎn)上，實(shí)現(xiàn)新的跨越，為把我院建設(shè)成為一流的現(xiàn)代化綜合醫(yī)院而繼續(xù)努力！為林區(qū)醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出我們新的貢獻(xiàn)！謝謝大家！第二篇：醫(yī)院職代會工會工作報告醫(yī)院職代會工會工作報告醫(yī)院職代會工會工作報告各位代表、同志們：在這辭舊迎新之際，我們在黨的十七大精神鼓舞下，迎來了醫(yī)院第屆次職代會的召開。是本屆工會委員會換屆以來的第一年。一、強(qiáng)化教育，重抓學(xué)習(xí)，努力提高工會干部及職工思想素質(zhì)。一是結(jié)合文件學(xué)習(xí)、會議傳達(dá)、知識答題、板報、櫥窗、錄像等多種方式對工會干部進(jìn)行了時勢教育、兩法一例、十七大精神和有關(guān)工會職