【正文】 單位19個、“工人先鋒號”38個、勞動模范30名。三是抓職工勞動競賽。各級女工協(xié)管組織開展了“親情系安全”、“創(chuàng)建安全和諧家庭”、“爭當(dāng)協(xié)管安全好礦嫂”等活動，用真情和關(guān)愛筑牢了安全生產(chǎn)第二道防線。扎實(shí)開展六月安全生產(chǎn)月系列活動，加強(qiáng)安全宣傳教育，營造了“強(qiáng)化紅線意識，促進(jìn)安全發(fā)展”的濃厚氛圍。二是抓群眾安全監(jiān)督檢查。各級工會組織開展“中國夢〃兗礦夢——夢的家園”主題教育，通過組織宣講報(bào)告、專題征文、演講比賽等形式，在全公司營造了共克時(shí)艱、共謀發(fā)展的濃厚氛圍，提升了廣大職工心系兗礦的歸屬感，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力。鄂爾多斯能化公司工會加強(qiáng)職工電子書屋建設(shè)，開展“創(chuàng)業(yè)杯”體育競賽活動，激發(fā)了廣大職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)造活力。集團(tuán)公司舉辦了春節(jié)文藝演出、職工書畫展、全民健身活動展演、廣場文化活動、文學(xué)創(chuàng)作培訓(xùn)班等。加大對駐外開發(fā)單位和基層工會的支持力度，出資在陜蒙基地等建成10個職工影院，向新疆能化硫磺溝煤礦資助100萬元，用于改善職工文體生活設(shè)施。一是抓職工文化建設(shè)和文體活動的廣泛開展。這些民主評價(jià)活動的開展，激發(fā)了職工代表參與企業(yè)管理和民主監(jiān)督的積極性，增強(qiáng)了重點(diǎn)崗位人員的責(zé)任心，喚起了全員關(guān)心企業(yè)經(jīng)營管理的熱 情。民主評價(jià)工作產(chǎn)生了良好效果與影響，被評為山東省工會十大創(chuàng)新獎，中國能源化學(xué)工會在全行業(yè)總結(jié)推廣了經(jīng)驗(yàn)做法，新華網(wǎng)、全總《工會工作通訊》、《中國煤炭報(bào)》、《大眾日報(bào)》、《齊魯晚報(bào)》等媒體分別給予了宣傳報(bào)道。二是“民主治企”，激發(fā)和諧發(fā)展正能量。成立職工代表監(jiān)督評價(jià)團(tuán)，集中進(jìn)行了培訓(xùn)。一是推行職工代表民主評價(jià)制度，破解企業(yè)管理難題。(二)力推職工代表民主評價(jià)工作，陽光治企凝聚人心。南屯煤礦管振祥工作室注重將本部技術(shù)經(jīng)驗(yàn)向外部開發(fā)礦井輸送，解決了金雞灘煤礦制約生產(chǎn)的難題。各工作室積極開展技術(shù)革新、“五小”與合理化建議活動，積極實(shí)施科技創(chuàng)新和設(shè)備改造。鮑店煤礦王維福工作室通過設(shè)備故障報(bào)修熱線，解決生產(chǎn)設(shè)備故障60余起，搶修率達(dá)100%。三是攻堅(jiān)克難，創(chuàng)新創(chuàng)效。各工作室堅(jiān)持把傳承技藝絕活作為首要任務(wù)，推行導(dǎo)師帶徒制度，總結(jié)推廣先進(jìn)操作法，挖掘職工中的“絕招”“絕技”“絕活”，培育出一批優(yōu)秀技能拔尖人才。二是引領(lǐng)職工，提升技能。全公司有36個不同工種、類型的礦處級工作室已具規(guī)模。集團(tuán)公司工會制定下發(fā)《關(guān)于深入開展創(chuàng)建勞模(技能大師)創(chuàng)新工作室的意見》，組織召開創(chuàng)建勞模(技能大師)創(chuàng)新工作室推進(jìn)會和授牌儀式，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，培育勞模創(chuàng)新工作室品牌，命名授牌21個勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室，對每個工作室分別給予10萬元創(chuàng)建 經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。堅(jiān)持以提升職工隊(duì)伍素質(zhì)、推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為著力點(diǎn)，強(qiáng)力開展勞模(技能大師)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作。一、2014年工會工作回顧過去的一年，各級工會組織面對集團(tuán)公司前所未有的嚴(yán)峻形勢和巨大挑戰(zhàn)，堅(jiān)持“融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用”，積極探索推動企業(yè)發(fā)展與履行工會組織職責(zé)的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，主動承壓履責(zé)，聚力共克時(shí)艱，為集團(tuán)公司改革創(chuàng)新、降本提效、轉(zhuǎn)型發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。雖然我犯下了錯誤，但是您說過知錯就改就是好孩子。同學(xué)之間本應(yīng)該互相促進(jìn)，紀(jì)律良好，而我這種表現(xiàn)，給同學(xué)們帶了一個壞頭，不利于學(xué)校的學(xué)風(fēng)建設(shè)。作為一名當(dāng)代中學(xué)生，一名正在接受教育的人來說，這種表現(xiàn)顯然不符合社會對我們的要求。中國是一個禮儀之邦，自古就講究尊師重道，這是一種傳統(tǒng)的美德，過去我一直忽視了它。我感到很抱歉，我希望老師可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。報(bào)告完畢。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表，三年以來，長沙高新控股集團(tuán)工會工作得到了區(qū)總工會和集團(tuán)各級黨組織的大力支持，得到了廣大會員的積極參與，取得了階段性成績。員工在“前方有難、后方支援”的游戲中，在此起彼伏龍舟賽號子中，在《我的未來不是夢》婉轉(zhuǎn)的歌聲中，在高潮迭起的熱舞狂歡中，在《明天更美好》的共同期盼中，深刻體會到長沙高新控股集團(tuán)這個大家庭的溫暖、蓬勃向上的活力和團(tuán)隊(duì)奮斗、走向成功的樂趣。集團(tuán)初創(chuàng)，團(tuán)隊(duì)融合至關(guān)重要，在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)各級工會組織把這項(xiàng)工作擺在了突出位置。在區(qū)總工會組織的登山活動中，湖南高新實(shí)業(yè)公司的賀鵬同志和麓谷實(shí)業(yè)公司的劉玉英同志分別獲得中年男子組第一名和中年組女子第三名；在高新區(qū)“學(xué)習(xí)經(jīng)典”征文和朗誦比賽，麓谷園林公司昌敏同志獲得第三名，申小紅等同志榮獲優(yōu)秀征文獎；在管委會機(jī)關(guān)男子籃球比賽活動中，集團(tuán)籃球隊(duì)獲第五名，取得了第一名的好成績。愛心助學(xué)是集團(tuán)工會組織參與社會活動的重要形式，總公司工會資助高新區(qū)特困大學(xué)生2名共6000元，總公司26人向希望工程捐款3100元；集團(tuán)員工向西藏貢嘎地區(qū)貧困兒童助學(xué)捐款15500元，保障住房公司馬騰同志和李莎同志還與西藏貧困兒童訂立了為期三年的結(jié)對資助協(xié)議。三年來，集團(tuán)各成員單位在職員工社會保險(xiǎn)“五險(xiǎn)”齊全，投保率100%，沒有少交、遲交、欠交現(xiàn)象；員工住房公積金匯繳覆蓋面100%，匯繳額度、匯繳比例全部符合《長沙市住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定。每年3月8日前后，女職工專項(xiàng)活動、健康普查均如期進(jìn)行。為保護(hù)員工集體利益，工會代表與公司經(jīng)營班子簽訂了《集體勞動合同》，建立了工資集體協(xié)商制度，構(gòu)建了員工集體權(quán)益保障機(jī)制。勞動合同是員工勞動權(quán)力的法律保障，在監(jiān)督員工勞動合同管理方面，工會做了大量工作，當(dāng)前，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了全員勞動合同制，員工勞動簽訂率100%，而且全部使用了新《勞動法》和《勞動合同法》頒布實(shí)施的勞動合同文本?！度耸鹿芾碇贫取肥强偣救肆Y源管理的基本制度，在出臺之前，工會召開會員大會專題討論了這一制度，提出了一系列建設(shè)性意見，工會意見得到了公司決策層的高度重視。四、恪守基本職責(zé)，保障員工合法權(quán)益維護(hù)員工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，三年來，總公司及各子公司工會主動參與有關(guān)員工薪酬福利、勞動安全、社會保險(xiǎn)等與員工切身利益密切相關(guān)的問題的討論和決策，依法建立了員工權(quán)益保障機(jī)制，支持公司依法行使經(jīng)營管理權(quán)，為公司的經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造了良好的人文環(huán)境。為配合公司“管理年”主題活動，工會按照“破解三道難題，樹立四個觀念，提高五種能力”的總體要求，圍繞“如何提高執(zhí)行力？如何提升核心競爭力？如何創(chuàng)新建設(shè)模式？如何加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理？如何提高投資收益？”五個主題問題，開展了學(xué)習(xí)討論，引導(dǎo)員工主動思考和參與公司的經(jīng)營管理，增強(qiáng)主人翁意識。在改革初期，部分員工對改革不完全理解，心存疑慮，工會積極宣傳改革主張，踴躍擔(dān)當(dāng)溝通解惑的橋梁，大力支持集團(tuán)管理體制調(diào)整和運(yùn)作機(jī)制的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。為了完善工會工作機(jī)制，總公司從3月起，開展了市級模范職工之家創(chuàng)建工作，著力規(guī)范會員登記、民主管理和民主監(jiān)督機(jī)制、完善會員代表大會制度、健全職工維權(quán)工作機(jī)制，有力推動了總公司本部工會工作的規(guī)范化、科學(xué)化，對子公司工會組織建設(shè)、運(yùn)作機(jī)制建設(shè)產(chǎn)生了深刻的影響。二、加強(qiáng)組織建設(shè)，完善工會工作機(jī)制以來，隨著總公司多元化運(yùn)作的進(jìn)一步深入，麓谷實(shí)業(yè)公司、麓谷保障住房公司、高新區(qū)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)公司相繼成立，總公司工會在區(qū)總工會和公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，積極指導(dǎo)所轄子公司的工會組織建設(shè)，從體制上保障工會組織的覆蓋面。第一篇：集團(tuán)公司職代會工會工作報(bào)告服務(wù)企業(yè)發(fā)展保障員工權(quán)益共同開創(chuàng)集團(tuán)事業(yè)新局面（9月）尊敬的紹鋼副主席、俊文書記，各位會員代表：大家上午好！現(xiàn)在，我代表長沙高新控股集團(tuán)總公司工會委員會向大會作工作報(bào)告。報(bào)告分五個部分：一、高舉旗幟，牢記宗旨，依法開展工會工作1月，總公司工會成立以來，高舉中國特色社主義偉大旗幟，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢記服務(wù)高新區(qū)大局，服從集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展，保障員工合法權(quán)益的立會宗旨，以《工會法》為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格遵守《中華全國總工會章程》，在高新區(qū)總工會和集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在促進(jìn)工會自身建設(shè)、參與企業(yè)民主管理、服務(wù)集團(tuán)事業(yè)進(jìn)步、保障職工正當(dāng)權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)文化等方面做了大量工作，取得了較好的成績。到6月底，公建公司、保障房公司、麓谷園林公司、麓谷實(shí)業(yè)及其子麓谷大為公司成立了工會組織并展開了初見成效的工作，至此，集團(tuán)9個成員單位已有6個單位成立了工會，會員人數(shù)達(dá)到196人，%。三、參與民主管理，支持集團(tuán)事業(yè)發(fā)展集團(tuán)的發(fā)展與改革一脈相承，同步推進(jìn)，在改革過程中，工會組織始終與集團(tuán)黨委、集團(tuán)理事會保持高度一致，態(tài)度鮮明地支持改革，堅(jiān)決擁護(hù)黨委決策，堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)工作部署，積極參與民主管理。在改革的關(guān)鍵時(shí)期，工會以“頭腦風(fēng)暴”的形式，召開集團(tuán)骨干員工座談會，探討集團(tuán)的發(fā)展方向、運(yùn)作模式、中長期目標(biāo)、核心競爭力等戰(zhàn)略問題，力求把員工的思想統(tǒng)一到“集團(tuán)化管理、專業(yè)化運(yùn)作、多元化經(jīng)營”的戰(zhàn)略方向上來，幫助員工牢固樹立“立足麓谷、面向市場、內(nèi)外并舉、多元經(jīng)營”的發(fā)展思路上來，為公司決策機(jī)構(gòu)建言獻(xiàn)策。通過開展全員參與的拓展訓(xùn)練、五一登山、籃球競賽等活動，構(gòu)建和強(qiáng)化員工的大局意識、團(tuán)隊(duì)意識，提升團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力，使員工在潛移默化中自覺形成高新集團(tuán)是一家，我為集團(tuán)添磚瓦的強(qiáng)大凝聚力。工會委員會和會員大會在員工維權(quán)工作中發(fā)揮了重要作用?！度耸鹿芾碇贫取肺蘸筒杉{了工會意見，有力保證了員工的合法權(quán)益，提高了制度的科學(xué)性、完整性和可操作性，充分體現(xiàn)了公司對員工的人文關(guān)懷。工會在與人力資源管理部門一道修訂新勞動合同文本時(shí)，著重強(qiáng)調(diào)了員工休息休假、年休假工資、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等內(nèi)容。為保障女員工的特殊權(quán)益，各公司工會都設(shè)立了女工委員會，簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同》，對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期法定待遇落實(shí)作了詳細(xì)的規(guī)定。按照“應(yīng)保盡保”的原則，工會以《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險(xiǎn)法》為依據(jù)，認(rèn)真監(jiān)督員工社會保險(xiǎn)和住房公積金待遇的落實(shí)。五、發(fā)揮群團(tuán)優(yōu)勢，豐富集團(tuán)文化內(nèi)涵集團(tuán)工會組織謹(jǐn)記自己的社會責(zé)任，當(dāng)青海玉樹發(fā)生地震、甘肅舟曲遭受特大泥石流襲擊、寶島臺灣遭遇特大臺風(fēng)肆虐的時(shí)候，集團(tuán)各單位工會毫不猶豫地伸出了援助之手，集團(tuán)各單位工會向玉樹災(zāi)區(qū)捐款7786元；員工個人向舟曲捐款112400元，捐款人數(shù)占全體員工總數(shù)的70%；向臺灣受災(zāi)民眾捐款3000元。在加強(qiáng)與管委會的聯(lián)系，融洽集團(tuán)內(nèi)部關(guān)系方面，工會甘當(dāng)潤滑劑和催化劑，積極組織員工參加高新區(qū)的各種活動。通過參加這些活動，展示了員工優(yōu)良的身體素質(zhì)和敢為人先的精神風(fēng)貌，展示了員工高尚的精神追求和深厚的文化素養(yǎng)，展示了員工團(tuán)結(jié)一心、奮力拼搏、勇攀高峰的團(tuán)隊(duì)力量。總公司工會組織的漢壽清水湖拓展活動，為集團(tuán)員工增進(jìn)了解，建立互信提供了良好的機(jī)會。在先導(dǎo)區(qū)和高新區(qū)新春聯(lián)誼會上，保障房公司小品《一家老小向房沖》既貼近生活，反映了時(shí)代特色，又是我們中心工作的生動寫照，演員們幽默、詼諧又精彩的演出，讓人忍俊不禁，博得了陣陣掌聲。今天，集團(tuán)工會聯(lián)合會即將成立，我相信，在區(qū)總工會和集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在“促進(jìn)集團(tuán)事業(yè)發(fā)展，保障員工合法權(quán)益，豐富員工文化生活”旗幟下，集團(tuán)各級工會組織一定會以“挑戰(zhàn)自我，追求卓越，提升能力，服務(wù)公司”的精神境界，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，以飽滿的工作熱情和務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，把工會工作推上一個更高的臺階，為集團(tuán)事業(yè)又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。謝謝！第二篇：集團(tuán)公司職代會工會工作報(bào)告尊敬的老師：大家好！今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,，我真的不應(yīng)該在自習(xí)課上還說話，我不應(yīng)該違背老師的規(guī)定，我們作為學(xué)生就應(yīng)該完全的聽從老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話。我在自習(xí)課上的行為是一種對老師的工作不尊敬，對同學(xué)的休息不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。拋開著一層面，不單單是老師，無論對任何人，我們都應(yīng)該尊重他，尊重他的勞動，尊重他的成就。我這種行為還在學(xué)校同學(xué)間造成了及其壞的影響，破壞了學(xué)校的形象。對此，我感到十分抱歉。今后我一定會好好學(xué)習(xí)，熄燈后不再講話，并且積極為班級做貢獻(xiàn)，為班級添光彩!第三篇：集團(tuán)公司職代會工會工作報(bào)告融入中心抓工作服務(wù)大局展作為 團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為加快建設(shè)新型綜合能源集團(tuán)發(fā)揮主力軍作用——在集團(tuán)公司五屆三次職工暨工會會員代表大會上的工作報(bào)告顧士勝（審議稿）各位代表，同志們：現(xiàn)在，我代表集團(tuán)公司工會第五屆委員會向大會報(bào)告工作，請予審議。（一）構(gòu)建勞模創(chuàng)新平臺，匯聚職工智慧力量。一是精心組織，強(qiáng)勢推進(jìn)。各專業(yè)（能化）公司和基層單位加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的指導(dǎo)，積極創(chuàng)造條件，全面開展創(chuàng)建工作，形成了“黨政支持、工會組織、部門配合、勞模掛帥、職工參與”的工作格局。其中，興隆莊煤礦高興亮工作室與東灘煤礦潘興波工作室分別被授予全國能源化學(xué)系統(tǒng)示范性勞模創(chuàng)新工作室和全國煤炭行業(yè)技能大師工作室。通過勞模創(chuàng)新工作室這個平臺，充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，在廣大職工中弘揚(yáng)勞模精神，傳播社會主義核心價(jià)值觀，影響和帶動廣大職工立足崗位鉆研業(yè)務(wù)、提升技能。全公司勞模工作室已帶出630多名高級技師和技師，1200多名職工成為單位技