【正文】 熱點(diǎn)問題，積極創(chuàng)新搭建民主管理評價(jià)監(jiān)督平臺。全公司勞模工作室完成“液壓支架安全閥試驗(yàn)臺的改造”、“綜掘機(jī)液壓驅(qū)動滾筒的設(shè)計(jì)及應(yīng)用”等180多個(gè)革新項(xiàng)目，節(jié)支創(chuàng)效1億多元。各工作室針對生產(chǎn)現(xiàn)場遇到的技術(shù)難題集思廣益、技術(shù)攻關(guān)。通過勞模創(chuàng)新工作室這個(gè)平臺，充分發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用，在廣大職工中弘揚(yáng)勞模精神，傳播社會主義核心價(jià)值觀，影響和帶動廣大職工立足崗位鉆研業(yè)務(wù)、提升技能。各專業(yè)（能化）公司和基層單位加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的指導(dǎo)，積極創(chuàng)造條件，全面開展創(chuàng)建工作，形成了“黨政支持、工會組織、部門配合、勞模掛帥、職工參與”的工作格局。（一）構(gòu)建勞模創(chuàng)新平臺，匯聚職工智慧力量。對此，我感到十分抱歉。拋開著一層面，不單單是老師，無論對任何人，我們都應(yīng)該尊重他，尊重他的勞動，尊重他的成就。謝謝！第二篇：集團(tuán)公司職代會工會工作報(bào)告尊敬的老師：大家好！今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,，我真的不應(yīng)該在自習(xí)課上還說話，我不應(yīng)該違背老師的規(guī)定，我們作為學(xué)生就應(yīng)該完全的聽從老師的話，而我這次沒有很好的重視到老師講的話。在先導(dǎo)區(qū)和高新區(qū)新春聯(lián)誼會上，保障房公司小品《一家老小向房沖》既貼近生活，反映了時(shí)代特色，又是我們中心工作的生動寫照，演員們幽默、詼諧又精彩的演出，讓人忍俊不禁，博得了陣陣掌聲。通過參加這些活動，展示了員工優(yōu)良的身體素質(zhì)和敢為人先的精神風(fēng)貌，展示了員工高尚的精神追求和深厚的文化素養(yǎng)，展示了員工團(tuán)結(jié)一心、奮力拼搏、勇攀高峰的團(tuán)隊(duì)力量。五、發(fā)揮群團(tuán)優(yōu)勢，豐富集團(tuán)文化內(nèi)涵集團(tuán)工會組織謹(jǐn)記自己的社會責(zé)任，當(dāng)青海玉樹發(fā)生地震、甘肅舟曲遭受特大泥石流襲擊、寶島臺灣遭遇特大臺風(fēng)肆虐的時(shí)候，集團(tuán)各單位工會毫不猶豫地伸出了援助之手，集團(tuán)各單位工會向玉樹災(zāi)區(qū)捐款7786元；員工個(gè)人向舟曲捐款112400元，捐款人數(shù)占全體員工總數(shù)的70%；向臺灣受災(zāi)民眾捐款3000元。為保障女員工的特殊權(quán)益，各公司工會都設(shè)立了女工委員會，簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)合同》，對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期法定待遇落實(shí)作了詳細(xì)的規(guī)定?！度耸鹿芾碇贫取肺蘸筒杉{了工會意見，有力保證了員工的合法權(quán)益，提高了制度的科學(xué)性、完整性和可操作性，充分體現(xiàn)了公司對員工的人文關(guān)懷。通過開展全員參與的拓展訓(xùn)練、五一登山、籃球競賽等活動，構(gòu)建和強(qiáng)化員工的大局意識、團(tuán)隊(duì)意識，提升團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力，使員工在潛移默化中自覺形成高新集團(tuán)是一家，我為集團(tuán)添磚瓦的強(qiáng)大凝聚力。三、參與民主管理，支持集團(tuán)事業(yè)發(fā)展集團(tuán)的發(fā)展與改革一脈相承，同步推進(jìn)，在改革過程中，工會組織始終與集團(tuán)黨委、集團(tuán)理事會保持高度一致，態(tài)度鮮明地支持改革，堅(jiān)決擁護(hù)黨委決策，堅(jiān)決執(zhí)行集團(tuán)工作部署，積極參與民主管理。報(bào)告分五個(gè)部分：一、高舉旗幟，牢記宗旨，依法開展工會工作1月，總公司工會成立以來，高舉中國特色社主義偉大旗幟，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢記服務(wù)高新區(qū)大局，服從集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展，保障員工合法權(quán)益的立會宗旨，以《工會法》為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格遵守《中華全國總工會章程》，在高新區(qū)總工會和集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在促進(jìn)工會自身建設(shè)、參與企業(yè)民主管理、服務(wù)集團(tuán)事業(yè)進(jìn)步、保障職工正當(dāng)權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)文化等方面做了大量工作，取得了較好的成績。二、加強(qiáng)組織建設(shè)，完善工會工作機(jī)制以來，隨著總公司多元化運(yùn)作的進(jìn)一步深入，麓谷實(shí)業(yè)公司、麓谷保障住房公司、高新區(qū)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)公司相繼成立，總公司工會在區(qū)總工會和公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，積極指導(dǎo)所轄子公司的工會組織建設(shè)，從體制上保障工會組織的覆蓋面。在改革初期，部分員工對改革不完全理解，心存疑慮，工會積極宣傳改革主張，踴躍擔(dān)當(dāng)溝通解惑的橋梁，大力支持集團(tuán)管理體制調(diào)整和運(yùn)作機(jī)制的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。四、恪守基本職責(zé)，保障員工合法權(quán)益維護(hù)員工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，三年來，總公司及各子公司工會主動參與有關(guān)員工薪酬福利、勞動安全、社會保險(xiǎn)等與員工切身利益密切相關(guān)的問題的討論和決策，依法建立了員工權(quán)益保障機(jī)制，支持公司依法行使經(jīng)營管理權(quán)，為公司的經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造了良好的人文環(huán)境。勞動合同是員工勞動權(quán)力的法律保障，在監(jiān)督員工勞動合同管理方面，工會做了大量工作，當(dāng)前，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)了全員勞動合同制，員工勞動簽訂率100%，而且全部使用了新《勞動法》和《勞動合同法》頒布實(shí)施的勞動合同文本。每年3月8日前后，女職工專項(xiàng)活動、健康普查均如期進(jìn)行。愛心助學(xué)是集團(tuán)工會組織參與社會活動的重要形式，總公司工會資助高新區(qū)特困大學(xué)生2名共6000元，總公司26人向希望工程捐款3100元；集團(tuán)員工向西藏貢嘎地區(qū)貧困兒童助學(xué)捐款15500元，保障住房公司馬騰同志和李莎同志還與西藏貧困兒童訂立了為期三年的結(jié)對資助協(xié)議。集團(tuán)初創(chuàng)，團(tuán)隊(duì)融合至關(guān)重要，在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)各級工會組織把這項(xiàng)工作擺在了突出位置。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表，三年以來，長沙高新控股集團(tuán)工會工作得到了區(qū)總工會和集團(tuán)各級黨組織的大力支持，得到了廣大會員的積極參與，取得了階段性成績。我感到很抱歉，我希望老師可以原諒我的錯(cuò)誤，我這次的悔過真的很深刻。作為一名當(dāng)代中學(xué)生，一名正在接受教育的人來說，這種表現(xiàn)顯然不符合社會對我們的要求。雖然我犯下了錯(cuò)誤，但是您說過知錯(cuò)就改就是好孩子。堅(jiān)持以提升職工隊(duì)伍素質(zhì)、推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為著力點(diǎn)，強(qiáng)力開展勞模(技能大師)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作。全公司有36個(gè)不同工種、類型的礦處級工作室已具規(guī)模。各工作室堅(jiān)持把傳承技藝絕活作為首要任務(wù)，推行導(dǎo)師帶徒制度，總結(jié)推廣先進(jìn)操作法，挖掘職工中的“絕招”“絕技”“絕活”，培育出一批優(yōu)秀技能拔尖人才。鮑店煤礦王維福工作室通過設(shè)備故障報(bào)修熱線，解決生產(chǎn)設(shè)備故障60余起，搶修率達(dá)100%。南屯煤礦管振祥工作室注重將本部技術(shù)經(jīng)驗(yàn)向外部開發(fā)礦井輸送，解決了金雞灘煤礦制約生產(chǎn)的難題。一是推行職工代表民主評價(jià)制度，破解企業(yè)管理難題。二是“民主治企”，激發(fā)和諧發(fā)展正能量。這些民主評價(jià)活動的開展，激發(fā)了職工代表參與企業(yè)管理和民主監(jiān)督的積極性，增強(qiáng)了重點(diǎn)崗位人員的責(zé)任心，喚起了全員關(guān)心企業(yè)經(jīng)營管理的熱 情。加大對駐外開發(fā)單位和基層工會的支持力度，出資在陜蒙基地等建成10個(gè)職工影院，向新疆能化硫磺溝煤礦資助100萬元，用于改善職工文體生活設(shè)施。鄂爾多斯能化公司工會加強(qiáng)職工電子書屋建設(shè)，開展“創(chuàng)業(yè)杯”體育競賽活動，激發(fā)了廣大職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)造活力。二是抓群眾安全監(jiān)督檢查。各級女工協(xié)管組織開展了“親情系安全”、“創(chuàng)建安全和諧家庭”、“爭當(dāng)協(xié)管安全好礦嫂”等活動，用真情和關(guān)愛筑牢了安全生產(chǎn)第二道防線。表彰集團(tuán)公司優(yōu)秀單位19個(gè)、“工人先鋒號”38個(gè)、勞動模范30名。電鋁公司工會開展“節(jié)支降耗增效”、“技術(shù)革新創(chuàng)效”等勞動競賽，節(jié)支創(chuàng)效600余萬元。制定下發(fā)《兗礦集團(tuán)有限公司職工法律援助辦法》，成立職工法律援助維權(quán)律師團(tuán)，聘任了14名維權(quán)律師，為勞動權(quán)益受到侵害的困難職工、勞動模范及因依法開展工會工作 而自身權(quán)益受到侵害的工會工作者提供無償法律服務(wù)，把工會維權(quán)工作納入了法制化軌道。組織召開集團(tuán)公司五屆二次職代會，審議通過集團(tuán)公司行政工作報(bào)告等議案；征集職工代表提案229件、立案215件，全部落實(shí)解決；開展工資集體協(xié)商，民主評議了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員。一是加大幫扶救助力度。著力抓好“金秋助學(xué)”和“樹獻(xiàn)送”活動，集中資金對考入大學(xué)符合條件的特困職工子女學(xué)費(fèi)給予全額救助，共資助284名困難職工子女圓了大學(xué)夢。二是深入推進(jìn)職工之家建設(shè)。楊村煤礦工會創(chuàng)建“六型”工會，做到“六個(gè)”升級，推動了幸福楊村建設(shè)。進(jìn)一步加大工會干部教育培訓(xùn)力度，舉辦了集團(tuán)公司工會干部培訓(xùn)班，提升了工會干部隊(duì)伍素質(zhì)。重視關(guān)心困難女職工生活，走訪慰問礦區(qū)單親困難女職工家庭和生活困難兒童，幫助她們解決了實(shí)際困難。五是進(jìn)一步轉(zhuǎn)作風(fēng)樹形象。強(qiáng)化工會財(cái)務(wù)管理和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行工會財(cái)務(wù)法規(guī)政策，嚴(yán)格控制每一筆開支，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，真正把工會經(jīng)費(fèi)用到了服務(wù)職工和重點(diǎn)工作上，保證了工會工作順利開展。二、2015年主要工作任務(wù)2015年是集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略綱要實(shí)施啟動年、扭虧增盈決戰(zhàn)年、轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵年?！獔?jiān)持一個(gè)總抓手堅(jiān)持以職工之家建設(shè)為總抓手，按照“全力抓基層，全會增活力，全面上水平”的要求，重心下移，狠抓基層、基礎(chǔ)，打造“五型”（學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、活力型、務(wù)實(shí)型）“六有”（有依法選舉的工會主席、有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)、有服務(wù)職工的活動載體、有健全完善的制度機(jī)制、有自主管理的工會經(jīng)費(fèi)、有會員滿意的工作績效）工會，全面加強(qiáng)基層工會建設(shè)，打造職工之家升級版。要依法鞏固建會成果，依法管會、依法履職、依法維權(quán)，構(gòu)建基礎(chǔ)穩(wěn)固、組織健全、工作活躍、作用顯著的工會組織體系和工作體系。堅(jiān)持“宏觀指導(dǎo)、制度規(guī)范、活躍基層”,指導(dǎo)基層礦處工會、車間工會結(jié)合自身實(shí)際，自主設(shè)計(jì)載體，開展小型、多樣、靈活、職工群眾喜聞樂見的活動，真正把基層工會活躍起來。（三）堅(jiān)持以聯(lián)系服務(wù)職工群眾為宗旨,進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。按照總書記提出的“好干部標(biāo)準(zhǔn)”要求，加強(qiáng)工會專兼職干部隊(duì)伍建設(shè)，積極協(xié)助黨委和組織部門選好配強(qiáng)各級工會領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，提升班子整體效能。（一）勞模創(chuàng)新工作室抓規(guī)范求實(shí)效。二是實(shí)現(xiàn)“五個(gè)創(chuàng)出”。集團(tuán)公司上半年組織召開勞模創(chuàng)新工作室經(jīng)驗(yàn)交流會，匯集編印勞模創(chuàng)新工作室《工作篇》、《成果篇》，推廣勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新成果。一是堅(jiān)持制度抓規(guī)范。要積極推廣鮑店煤礦等單位民主評價(jià)工作的經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)民主評價(jià)領(lǐng)域逐步從采購價(jià)格監(jiān)督評價(jià)，向涉及職工切身利益事項(xiàng)、重要事項(xiàng)辦理情況、領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績和廉潔情況等領(lǐng)域拓展延伸，依靠職工群眾智慧，破解企業(yè)管理難題。四是強(qiáng)化監(jiān)督促整改。貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會精神，運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作，提高工會依法開展工作水平，帶頭尊法、信法、守法、用法、護(hù)法，把法律賦予工會和職工的權(quán)利落實(shí)好維護(hù)好。二是牢固樹立服務(wù)意識。要結(jié)合各單位實(shí)際，著力打造集法律咨詢、法制宣傳、法律調(diào)解、法律援助職能為一體的服務(wù)平臺，形成多層次的職工法律援助服務(wù)體系，有效滿足職工群眾法律援助需求。為解決對外開發(fā)職工的擔(dān)憂，鼓勵(lì)廣大職工競相外出創(chuàng)業(yè)的積極性，促進(jìn)集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展，集團(tuán)公司工會組織開展情暖外出創(chuàng)業(yè)者系列活動，打通服務(wù)“最后一公里”，唱響“有困難找工會”好聲音。二是開展“情系創(chuàng)業(yè)者，溫馨進(jìn)家庭”幫扶活動。通過這些親情化的幫扶活動，讓外派職工體會到集團(tuán)公司對他們的關(guān)心和重視，增強(qiáng)他們外出創(chuàng)業(yè)的自豪感和榮譽(yù)感。針對地理位置偏遠(yuǎn)、環(huán)境艱苦、生活單調(diào)、單身職工多等問題，對外開發(fā)單位工會要千方百計(jì)創(chuàng)造條件，設(shè)立職工“愛心服務(wù)站”，搭建集志愿服務(wù)、心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷為一體的綜合服務(wù)平臺，從交通購票、探親接送站、“愛心幫辦”以及婚戀介紹等方面，對職工實(shí)行“一體化運(yùn)作、一站式服務(wù)、一攬子解決問題”的全方位貼心服務(wù)，使職工話有處說、難有處講、事有人辦。各級工會要以宣傳貫徹新《安全生產(chǎn)法》為契機(jī)，堅(jiān)持把抓好群眾安全工作作為對職工最根本利益的維護(hù)，深入開展“安康杯”競賽和“查保促”活動，切實(shí)保障廣大職工的生命安全與健康。推廣南屯煤礦、楊村煤礦的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施“群監(jiān)員績效考核辦法”，試行“首席群監(jiān)員制度”，進(jìn)行動態(tài)考核，最大限度調(diào)動群監(jiān)員工作積極性。三是筑牢防線抓協(xié)管。一是加強(qiáng)職代會規(guī)范化、制度化建設(shè)。堅(jiān)持把廠務(wù)公開融入到企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中，加大生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域重大事項(xiàng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)鍵問題、涉及職工切身利益問題的公開力度。加強(qiáng)對工資分配理論政策的研究，搞好職工收入分配問題調(diào)研，提高生產(chǎn)一線苦臟累險(xiǎn)崗位和高技能職工的勞動報(bào)酬。加大扶貧救助力度，深入實(shí)施扶貧送溫暖工程，健全各級送溫暖資金，完善多渠道、多形式的幫扶救助體系。利用多種媒體和宣傳教育陣地，教育引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)市場意識、危機(jī)意識、責(zé)任意識，發(fā)揚(yáng)識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，理解支持集團(tuán)公司采取的一系列應(yīng)對措施和政策，切實(shí)把廣大職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到集團(tuán)公司決策部署上來，把智慧和力量匯聚到全面完成集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)任 務(wù)上來，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工價(jià)值共同提升。進(jìn)一步加強(qiáng)對勞模工作的日常管理和服務(wù)，認(rèn)真做好各級勞模和勞動獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)碌耐扑]評選工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳先進(jìn)模范人物，大力弘揚(yáng)勞模精神和工人階級偉大品格,在全公司形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，引領(lǐng)廣大職工掀起學(xué)超先進(jìn)、爭創(chuàng)一流、拼搏奉獻(xiàn)的熱潮。要暢通信息報(bào)送渠道，熱情接待職工群眾的來信來訪，努力把矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。要注重培養(yǎng)文體人才，提高文體骨干綜合素質(zhì)。（五）抓好女職工工作。要認(rèn)真落實(shí)女職工勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和特殊保護(hù)政策，維護(hù)好廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益。進(jìn)一步加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督工作，抓好工會系統(tǒng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控管理，嚴(yán)密制定防控措施，確保工會工作健康發(fā)展。伴隨著我礦改革發(fā)展的不斷深入，礦工會在集團(tuán)公司工會和礦黨委的正