企業(yè)員工聘用合同書范本(編輯修改稿)
2024-10-24 19:56 本頁面
【文章內容簡介】 律：在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。第七條勞動合同的解除：一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償：員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的。嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的。違反《員工手冊》，符合其解除勞動合同條件的。員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的。蓄意損害公司財產，造成不良影響的。打架、斗毆造成不良影響的。組織職工擅自罷工，有意制造事端的。辦公時間內進行娛樂、賭博活動的。改、偽造單據(jù)、證明材料的。違反公司保密制度，符合保密制度中解除勞動合同條件的。1違反計劃生育規(guī)定的。1其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經濟補償：乙方工作中年度考核不及格的。乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內的。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。女職工在孕期、產期、哺乳期內的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其
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