聘用合同書(范本)(編輯修改稿)
2024-10-25 01:44 本頁面
【文章內容簡介】 歷和阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。根據(jù)國家和省有關法律、法規(guī)和政策以及《泰州市事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同并遵照執(zhí)行。第一條聘用期限本聘用合同期限按下列第項確定:1．聘用期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。3．甲方聘用乙方完成工作任務，聘用期限自年月日起至該項工作完成。第二條聘用崗位1．甲方聘用乙方在部門工作。本崗位名稱為，類別和等級為下列第項：（1）專業(yè)技術級崗位；（2）管理（職員）級崗位；（3）工勤技能級技術工崗位；（4）普通工崗位。2．甲方根據(jù)工作需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件，聘用乙方在本崗位工作。本崗位工作職責、工作任務、工作標準、聘用條件等見《崗位說明書》?！秿徫徽f明書》作為本合同的附件。乙方已知悉《崗位說明書》內容。3．甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)等情況可以調整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并簽訂聘用合同變更書。第三條崗位紀律1．甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。2．甲方有權在不違反國家現(xiàn)行有關法律、法規(guī)和人事管理政策的前提下，制定本單位具體的內部管理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定給予相應的處理。3．甲方依法制定的內部規(guī)章制度須經職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務。4．乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規(guī)范和各項安全操作規(guī)程，服從甲方的領導和管理，誠信守職，努力完成本職工作。5．乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應履行保密義務。乙方若有泄密行為，應承擔相應責任并按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。6．甲方為完成國家或當?shù)卣晦k的處置突發(fā)性公共事件或重大社會公益性任務，而對乙方實施的指揮、管理及崗位調整安排，乙方有服從的義務。第四條崗位工作條件1．甲方應當向乙方提供必需的工作條件、履行職責所需的物質技術條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。2．甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。甲方應當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。第五條工資福利保險1．甲方依據(jù)國家和省、市有關事業(yè)單位工資分配政策規(guī)定，確定乙方工作報酬為：（1）崗位工資，（2）薪級工資，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。2．乙方績效工資、津貼、補貼、加班工資及其它內部分配的發(fā)放，按照國家和省、市的有關規(guī)定以及甲方依法制定的內部分配等規(guī)章制度執(zhí)行。3．甲方按照法律法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關手續(xù)。4．乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家、省、市政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。5．甲方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定為乙方建立并及時調整檔案工資。6．乙方屬于高層次特殊人才引進的，甲方可以根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定與乙方簽訂協(xié)議，約定有關工資、福利待遇。該協(xié)議作為本合同的附件。第六條聘用合同的變更1．有下列情況之一的，可以變更本合同的相關內容：（1）經甲、乙雙方協(xié)商一致對部分條款進行變更的；（2）本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容；（3）由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。3．乙方考核或者聘期考核不合格，甲方可以即
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