聘用合同書二——范本(編輯修改稿)
2025-04-05 02:31 本頁面
【文章內容簡介】 (三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的。(四) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成一致的。(五)乙方在待聘期內經教育無轉化且不能新聘上崗或兩次拒聘上崗的。甲方解除合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自發(fā)出通知之日起三十日內，應當繼續(xù)履行聘用合同。，甲方不得依據《無錫市事業(yè)單位聘用合同管理辦法》(以下簡稱《辦法》)第三十四條的規(guī)定解除聘用合同：(一)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的。(二)在孕期、產期和哺乳期內的(違反計劃生育的按有關規(guī)定執(zhí)行)。(三) 患職業(yè)病或者因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的。(四)患有現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。(五)正在接受紀律審查尚未作出結論的。(六)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。，乙方可以提出解除聘用合同，但根據教育工作的特點，應當提前30日以書面形式通知甲方：(一)在試用期內的。(二)考入普通高等院校的。(三)被招錄到
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