員工正式聘用合同書范本(編輯修改稿)
2024-12-15 02:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的工作餐。
五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：
(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補(bǔ)償，同時也取消年終獎金。
乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。
乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。
乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。
不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價格進(jìn)行銷售活動.
借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。
兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。
不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。
六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實
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