人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)論文提綱(編輯修改稿)
2024-10-24 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)（地區(qū)、行業(yè)）當(dāng)前勞動爭議的特點(diǎn)企業(yè)管理人員績效考核的探討從跨國公司的薪酬設(shè)計(jì)看我國薪酬改革的發(fā)展方向人力資源管理e化與企業(yè)發(fā)展企業(yè)勞動關(guān)系存在問題研究企業(yè)員工招聘的方法與技術(shù)研究企業(yè)競爭優(yōu)勢與人力資源管理問題研究企業(yè)崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中應(yīng)用的探討企業(yè)建立與完善激勵(lì)和約束機(jī)制的思考企業(yè)績效評價(jià)調(diào)查研究1企業(yè)的企業(yè)文化與人力資源管理問題研究1基于績效的薪酬體系設(shè)計(jì)研究以企業(yè)為例1中小企業(yè)員工績效考評體系研究1民營企業(yè)人力資源管理模式研究1企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展以企業(yè)為例1企業(yè)留人機(jī)制的構(gòu)建1某一行業(yè)工作壓力狀況調(diào)查分析1企業(yè)工作壓力與工作滿意度之間的關(guān)系1工作壓力與工作自我效能感（自信心）的關(guān)系大學(xué)生工作價(jià)值觀調(diào)查分析2某一行業(yè)工作價(jià)值觀的調(diào)查分析2外企激勵(lì)機(jī)制問題研究2企業(yè)的企業(yè)發(fā)展與組織結(jié)構(gòu)變革研究2跨國并購與人力資源整合問題研究2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力研究2試析新時(shí)期我國企業(yè)內(nèi)部心理契約關(guān)系的新發(fā)展2工業(yè)化背景下的我國企業(yè)勞資關(guān)系模式新變化問題研究2中小企業(yè)培訓(xùn)中的誤區(qū)與對策2珠三角企業(yè)留人的特點(diǎn)分析勞資糾紛在珠三角的表現(xiàn)形式及動因3企業(yè)隱性人才流失的形式及對策——以企業(yè)為例3企業(yè)人力資源的成本分析3企業(yè)兼并中的員工流動與文化沖突研究3員工忠誠度分析以某企業(yè)為例3待遇留人面臨的尷尬以某企業(yè)為例3粵商文化對廣東民營企業(yè)人力資源管理的影響實(shí)證研究3廣東民營企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效的關(guān)系研究3基于BSC的高校教師資源管理效能評價(jià)研究3高校教師（或企業(yè)）績效工資改革模式評價(jià)與發(fā)展趨勢研究廣東民營企業(yè)人力資源管理效能評價(jià)實(shí)證研究4企業(yè)基于KPI的企業(yè)中高層管理人員績效評價(jià)實(shí)證研究4我國某上市公司高層管理團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究4企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相互作用機(jī)制研究4珠三角企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與人力資源策略4珠三角企業(yè)留人面臨的問題4企業(yè)員工晉升研究4企業(yè)員工培訓(xùn)效果研究4企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的構(gòu)建與完善4珠三角民營企業(yè)培訓(xùn)面臨的問題與對策50、外資企業(yè)的培訓(xùn)效果及其借鑒5企業(yè)員工培訓(xùn)比較分析5廣東外來務(wù)工人員的培訓(xùn)及其效果分析5職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中的幾個(gè)問題5職業(yè)分析的實(shí)證研究5職業(yè)怠倦及其治理5面對大學(xué)生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)5外來務(wù)工人員的職業(yè)現(xiàn)狀分析5職業(yè)選擇及其對職業(yè)發(fā)展的影響5職業(yè)發(fā)展路徑研究5公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展路徑及其特點(diǎn)60、廣東企業(yè)（或珠三角企業(yè)）人力資本投資現(xiàn)狀分析6廣東中小企業(yè)人力資源開發(fā)比較分析6金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)研究6工作設(shè)計(jì)理論與方法研究6心理測試在人員錄用中的應(yīng)用6企業(yè)人員測評體系的構(gòu)建6我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)面臨的問題與對策6廣東教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究6論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)6廣東老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究70、廣東人才市場機(jī)制及其政策思考7某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析7廣東省人力資源開發(fā)環(huán)境分析7廣東省內(nèi)主要城市人力資源開發(fā)比較7廣東省農(nóng)村人力資源開發(fā)比較研究7廣東某類企業(yè)的人力資源開發(fā)及其借鑒7廣東省人力資源開發(fā)重點(diǎn)研究7廣東省人力資源開發(fā)步驟研究7廣東家族企業(yè)人力資源開發(fā)研究7構(gòu)建廣東人力資源開發(fā)機(jī)制的幾個(gè)問題80、試論廣東中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定8試論珠三角民營企業(yè)的人才戰(zhàn)略8廣州市人才發(fā)展戰(zhàn)略研究8從招聘方式變化看企業(yè)的發(fā)展8企業(yè)（要寫具體企業(yè)）招聘分析8企業(yè)（寫具體企業(yè)）招聘效果分析8企業(yè)（寫具體企業(yè)）的招牌戰(zhàn)略分析8企業(yè)的識別人才技術(shù)分析8從企業(yè)識別人才看其發(fā)展8能崗匹配及其在珠三角企業(yè)的運(yùn)用90、素質(zhì)模型及其在某企業(yè)中的運(yùn)用9中小企業(yè)能崗匹配的實(shí)證分析9人格與崗位匹配分析9大學(xué)生能力開發(fā)以某某大學(xué)學(xué)生的能力開發(fā)為例9自我開發(fā)能力探析9發(fā)達(dá)國家（某某國家的企業(yè)也可）人力資源開發(fā)及其借鑒9職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展9從大學(xué)生的職業(yè)探索看我國大學(xué)教育中的問題9職業(yè)管理面臨的問題9珠三角企業(yè)員工職業(yè)生涯面臨的問題100、企業(yè)績效管理分析10企業(yè)績效管理設(shè)計(jì)10目標(biāo)管理在某某企業(yè)中的運(yùn)用10績效考核方法比較分析10企業(yè)的團(tuán)隊(duì)績效分析10激勵(lì)理論及其在企業(yè)中的運(yùn)用10淺析企業(yè)的激勵(lì)文化10企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建10企
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