行政部管理制度(編輯修改稿)
2024-10-23 19:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及接待；、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除與管理；，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；、進(jìn)行日常行政工作的組織和管理；，根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行會(huì)議記錄；；，包括申領(lǐng)登記、發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)等；；；、組織；七、考核指標(biāo)八、考核內(nèi)容：出勤狀況、對(duì)待工作責(zé)任心、對(duì)待工作熱情度、能主動(dòng)完成工作任務(wù)、能尋求更好的方法來(lái)完成工作、積極主動(dòng)的配合其他崗位工作、與同事及協(xié)作部門(mén)保持良好的協(xié)作關(guān)系、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。：精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理突發(fā)事件的能力、掌握個(gè)人工作重點(diǎn)、善于計(jì)劃工作的步驟、積極做準(zhǔn)備工作、嚴(yán)守報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的原則、在既定的時(shí)間內(nèi)完成工作。：能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)、能正確理解上級(jí)安排的工作、在執(zhí)行過(guò)程中能主動(dòng)調(diào)動(dòng)各方資源以達(dá)成目標(biāo)、能準(zhǔn)確地表達(dá)出自己的看法、在工作中善于溝通并保持良好的人際關(guān)系、對(duì)承擔(dān)的工作熟練掌握、工作認(rèn)真、細(xì)致、考慮問(wèn)題深入、對(duì)問(wèn)題認(rèn)識(shí)全面。：責(zé)任感強(qiáng)、確實(shí)完成交付的工作；即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對(duì)；努力用心地處理事情，避免過(guò)錯(cuò)的發(fā)生；預(yù)測(cè)過(guò)錯(cuò)的可預(yù)防性，并想出預(yù)防的對(duì)策；做事冷靜，絕不感情用事。：與同事配合，和睦地工作；重視與其他部門(mén)的同事協(xié)調(diào)；在工作上樂(lè)于幫助同事；積極參加公司舉辦的活動(dòng)。：品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個(gè)人儀容儀表；有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能以集體利益為重；溝通能力和親和力；學(xué)習(xí)、總結(jié)能力；主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的態(tài)度和能力；靈活性、創(chuàng)造性以及潛力；良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力、職業(yè)操守。九、考核分值組成情況被考核人個(gè)人編號(hào)填表日期部門(mén)崗位入職時(shí)間考核時(shí)間考核標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（）良好（）合規(guī)（）較差（）差（）考核項(xiàng)目考核得分自我考核直屬領(lǐng)導(dǎo)考核總經(jīng)理考核權(quán)重備注工作態(tài)度出勤狀況（1）對(duì)待工作責(zé)任心、熱情度（8）能主動(dòng)完成工作任務(wù)（5）能尋求更好的方法完成任務(wù)（4）積極主動(dòng)配合其他崗位工作（2）與同事及協(xié)作部門(mén)保持良好協(xié)作關(guān)系（2）工作日?qǐng)?bào)、周報(bào)認(rèn)真仔細(xì)，按時(shí)提交（3）嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度（詳見(jiàn)規(guī)章制度、部門(mén)制度）（10）合計(jì)（35）基礎(chǔ)精通職務(wù)內(nèi)容，具備處理突發(fā)事件的能力（6）能力掌握個(gè)人工作重點(diǎn)（2）勤于整理、整頓、檢視自己的工作（2）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作（3）可
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