上年度特殊工時實施情況總結(jié)(編輯修改稿)
2025-10-21 18:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提高管理服務(wù)的意識我公司在行政工作中加強內(nèi)部管理，根據(jù)相應(yīng)的制度，在運行中進行調(diào)整改進。公司要求各部門高度重視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強對工時制度的管理。加強公司考勤管理管理綜合計算工時制與不定時工作制是建立在完善的考勤制度以及管理體系的基礎(chǔ)上，這對我公司的行政管理能力提出了更高要求。為特殊工時制的順利實施，我公司加大了考勤管理投入，更換了新的考勤機管理軟件，增加了部分行政管理費用。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高管理服務(wù)的意識由綜合辦公室對特殊工時制實施進行統(tǒng)籌，由公司工會針對實踐中的問題的進行調(diào)查與反饋，并且在經(jīng)理例會上進行了反復(fù)的研究討論，建立健全了與特殊工時制相適應(yīng)的各項公司內(nèi)部考勤制度。先后制定一系列公司內(nèi)部考勤管理執(zhí)行辦法。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，規(guī)范了考勤管理，特別是不定時工作制和綜合計算工作制管理，提高了管理服務(wù)意識。三、建立與特殊工時制適應(yīng)的工作計劃，滿足員工和公司發(fā)展的需求目前我公司推行的特殊工時制包括綜合計算工時制與不定時工作制。實行方法在聽取廣大員工的意見后與去年相比有了一定的變化。綜合計算工時制主要是適用于生產(chǎn)測試一線工人及值班員，周期以月為單位，采取每工作四天休息兩天，每天工作9小時；不定時工作制則在司機崗位上實行，適應(yīng)了該崗位的特殊要求。這一制度的執(zhí)行過程體現(xiàn)了我公司“以服務(wù)員工為起點，以民主平等，共同協(xié)商為原則，以員工滿意和公司發(fā)展為目的”。這種從員工實際出發(fā)的工時計算方式，激發(fā)了大家的工作積極性和自覺性，深受廣大員工歡迎?？傊?，特殊工時制的實施工作，我們僅僅是才開始，許多問題和困難需要我們?nèi)ソ鉀Q，我
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