【文章內(nèi)容簡介】 工作制行政許可通知書》（文書八）、《注銷企業(yè)實行特殊工時工作制行政許可通知書》（文書九）和《送達回證》（文書十）。第四條市、區(qū)兩級勞動保障行政部門應當使用全市統(tǒng)一的特殊工時工作制行政許可審批文書，不得擅自修改增減內(nèi)容。第五條特殊工時工作制行政許可審批文書應按一式三份出具，勞動保障行政部門留存一份立卷歸檔，其余兩份分別由企業(yè)行政方和工會留存。特殊工時工作制行政許可審批文書須按規(guī)定加蓋行政許可公章后方可下達。第六條特殊工時工作制行政許可審批文書編號由使用單位按市勞動和社會保障局統(tǒng)一規(guī)定編制。第七條市、區(qū)勞動保障行政部門在使用特殊工時工作制行政許可審批文書過程中，應當建立文書使用管理臺帳備查。第八條本辦法自2008年4月1日起施行，2013年4月1日廢止。附件：(文書一)(文書二)(文書三)(文書四)(文書五)(文書六)(文書七)(文書八)(文書九)(文書十)發(fā) 布 人：laodong 發(fā)布時間：20080204天津市人力資源和社會保障局文件天津市商務委員會津人社局發(fā)〔2009〕7號關于轉(zhuǎn)發(fā)人社部、商務部《關于服務外包企業(yè)實行特殊工時制度有關問題的通知》的通知各區(qū)、縣勞動和社會保障局（勞動人事局），各有關單位：現(xiàn)將人力資源和社會保障部、商務部《關于服務外包企業(yè)實行特殊工時制度有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2009〕36號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關問題通知如下：一、各區(qū)縣勞動和社會保障局應加強對本區(qū)縣服務外包企業(yè)的服務，指導符合條件的企業(yè)結(jié)合實際情況依法制定特殊工時工作制的實施方案，幫助其向市人力資源和社會保障局進行特殊工時工作制的申報，對申報材料優(yōu)先審批。二、實行特殊工時工作制的服務外包企業(yè)應向勞動者明確其工種和崗位實行的工時種類，在勞動合同中明確實行的工時制度的種類，并采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式，科學地安排職工的工作和休息時間，確保勞動者的休息、休假的權(quán)利和生產(chǎn)工作任務的完成。三、實行特殊工時工作制的服務外包企業(yè)在工作中如遇到問題可及時向市人力資源和社會保障部門、各區(qū)縣勞動保障行政部門進行咨詢。市人力資源和社會保障部門、各區(qū)縣勞動保障行政部門要主動幫助企業(yè)解決實行特殊工時制度中遇到的問題，積極做好對服務外包企業(yè)實行特殊工時制度的管理和服務工作。二ＯＯ九年七月二十四日人力資源和社會保障部 商務部關于服務外包企業(yè)實行特殊工時制度有關問題的通知人社部發(fā)（2009）36號北京市、天津市、遼寧省、黑龍江聲、上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、金江西省、山東省、湖北省、湖南省、廣東省、重慶市、四川省、陜西省人人力資源社會保障（勞動保障）廳（局），商務廳（局）：為積極承接國際服務外包業(yè)務，促進我國服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展，按照《國務院辦公廳有關官促進服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題的復函》《國辦函[2009]9號》的要求，現(xiàn)就服務外包企業(yè)實行特殊工時制度的有關問題通知如下：一、在國務院批轉(zhuǎn)的北京、天津、重慶、大連、深圳、廣州、武漢、哈爾濱、成都、南京、西安、濟南、杭州、合肥、南昌、長沙、大慶、蘇州、無錫等20個服務外包示范城市，對符合條件且勞動用工管理規(guī)范的技術先進性服務外包企業(yè)，確因生產(chǎn)特點無法實行標準工時工作制的部分崗位，經(jīng)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門批準，可以實施特殊工時工作制。其中，對軟件設計人員、科技研發(fā)人員、中高級管理人員和其他工作無法按照標準工作時間衡量或需機動作業(yè)的職工，經(jīng)批準可以實行不定時工作制；對因工作性質(zhì)特殊需連續(xù)工作的職工和其他適合實行綜合計算工時工作制的職工，經(jīng)批準可以實行綜合計算工時工作制。二、實行特殊工時制度的服務外包企業(yè)，應當依法制定具體實施方案，科學安排職工的工作和休息時間，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利。三、服務外包企業(yè)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門要改進對企業(yè)實行特殊工時制度的審批辦法和程序，提高審批效率。要會同示范城市人力資源社會保障（勞動保障）部門、省市上午主管部門加強對服務外包企業(yè)的指導和服務，主動幫助解決實行特殊工時制度中遇到的問題。有關商務主管部門要積極配合人力資源社會保障（勞動保障）部門做好對服務外包企業(yè)實施特殊工時制度的管理和服務工作。四、服務外包企業(yè)所在地省級人力資源社會保障（勞動保障）部門要注意了解掌握有關服務外包企業(yè)實行特殊工時制度的情況，搞好對實行特殊工時制度的企業(yè)、實行不定時工作制和綜合計算工時工作時的崗位和職工人數(shù)的統(tǒng)計，于每年1月和7月報人力資源社會保障部備案，同時抄送商務部合同及商務主管部門。工作中遇到問題，及時向人力資源社會保障部報告。二〇〇九年三月二十九日第二篇：特殊工時制度審批特殊工時制度申報及審批程序《中華人民共和國勞動法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、法第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法?！?。《工律資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］503號）第七條第二款“地方企業(yè)實行不定時工時依制和綜合計算工時制等其他工作和休息辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行據(jù)政部門制定，報國務院勞動行政部門備案?！逼髽I(yè)的下列職工，可以實行不定時工作制：企業(yè)的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動申作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作請制的職工。企業(yè)下列職工，可實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、條航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、件 制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其它適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)必須保障這類職工的身心健康，在充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)力和生產(chǎn)、工作任務的完成。申報材料申請人到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T提交申請材料（含企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明、實行不定時工時制和綜合計算工時制的申請書、實行不定時工時制和辦綜合計算工時制的崗位、職