特殊工時工作制審批流程(編輯修改稿)
2025-01-17 03:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假的安排1．綜合計算工時工作制（1）本單位經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。（2）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以下 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。A．以年為周期綜合計算，年度工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年B．以季為周期綜合計算，工作時間為500個小時/季C．以月為周期綜合計算，D. 以周為周期綜合計算，周工作時間為40個小時/周（3）實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工會和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。（4）在綜合計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。（5）對實行綜合計算工時工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。綜合計算周期期滿后單位應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。（6）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時間。2．不定時工作制（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后將對本方案第三條第一項所述崗位工種實行不定時工作制。（2）對于實行不定時工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定職工的勞動定額或其它考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為： （也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報）（3）根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。（4）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定，實行不定時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時間。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行特殊工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬:（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放職工工資。在綜合計算周期期滿后及時進行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對于綜合計算工時工作制的職工，在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（4）勞動者終止或提前解除勞動合同時，用人單位將以終止或提前解除時間作為結(jié)算周期進行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬。（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（1）對實行不定時工作制的經(jīng)營管理人員應(yīng)實行年薪制，或者在勞動合同中約定工資高于蘇州市上年度職工月平均工資的三倍。（2）對實行不定時工作制的外勤人員、運輸行業(yè)的倉儲運輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實行工作量與工資掛鉤的考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報）。用人單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列 方式確定工資待遇，以保證實行不定時工作制以后職工工資待遇不受影響。+績效或提成考核的，基本工資調(diào)整為 元/月，職工勞動合同約定基本工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。，其崗位
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