【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。教職工病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；教職工病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。根據(jù)國(guó)家人事局國(guó)人工[1981]65號(hào)規(guī)定,精神病患者,癌癥病人在病假期間,也應(yīng)按規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。根據(jù)勞動(dòng)人事部勞人計(jì)[1983]42號(hào)規(guī)定，精神病患者有三年以上病史,不能堅(jiān)持正常工作,并妨礙他人工作的,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,可以在家養(yǎng)病,由親屬照料。養(yǎng)病期間,發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi)。生活有特殊困難的,可適當(dāng)提高。(三)公假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、有關(guān)規(guī)定雖有正當(dāng)請(qǐng)假理由,但未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工；雖提交請(qǐng)假申請(qǐng)，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,視為曠工。雖履行請(qǐng)假手續(xù)，但請(qǐng)假期滿后逾期不歸的，或請(qǐng)假期滿后未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的,視為曠工。偽造、提供虛假證明或虛擬請(qǐng)假事由請(qǐng)假的,經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),視為曠工。參加會(huì)議、脫產(chǎn)進(jìn)修、考察學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，學(xué)習(xí)或培訓(xùn)期滿，逾期不歸的，視為曠工。教職工擅自離開(kāi)工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。學(xué)校應(yīng)敦促其本人及時(shí)返回工作崗位,如其本人堅(jiān)持不返校,離崗連續(xù)超過(guò)15天或一年累計(jì)超過(guò)30天的，根據(jù)《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號(hào)）、《全民所有制事業(yè)單位辭退專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào)）第三條，參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十三條規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同曠工或者因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的, 按照上款規(guī)定，給予辭退并解除聘用合同。各學(xué)校（教管辦）應(yīng)建立教職工請(qǐng)假事項(xiàng)定期通報(bào)制度，請(qǐng)假時(shí)間及事由每月公示一次，接受群眾監(jiān)督。學(xué)校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報(bào)，或者校長(zhǎng)違規(guī)批準(zhǔn)教職員工請(qǐng)假的，對(duì)學(xué)校校長(zhǎng)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和誡勉談話，并取消其本評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格。誡勉期滿仍未自糾的，視情節(jié)對(duì)學(xué)校校長(zhǎng)依法、依紀(jì)追究責(zé)任。學(xué)校擅自批準(zhǔn)教職工請(qǐng)假、套取財(cái)政工資的，按每人每次2萬(wàn)元扣減該學(xué)校財(cái)政經(jīng)費(fèi)，并取消該學(xué)校本評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。由各學(xué)校和縣教育局政工科協(xié)調(diào)縣財(cái)政局扣除教職工請(qǐng)病假、事假期間的工資津貼。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由縣教育局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)渌k法與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第四篇：教職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度綿陽(yáng)師范學(xué)院文件綿師院人字〔2013〕 16號(hào)綿陽(yáng)師范學(xué)院關(guān)于印發(fā)《綿陽(yáng)師范學(xué)院教職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法》的通知校內(nèi)各單位：《綿陽(yáng)師范學(xué)院教職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法》已經(jīng)2013年7月12曰學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)貫徹執(zhí)行。特此通知。綿陽(yáng)師范學(xué)院2013年9月2曰一 1 一 綿陽(yáng)師范學(xué)院教職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，嚴(yán)肅勞動(dòng)工作紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)正常的教學(xué)和工作秩序，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的順利進(jìn)行。根據(jù)國(guó)家和省廳有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于全校占有事業(yè)編制〈人員控制數(shù)）的在職在崗人員，嚴(yán)格遵守本制度是全校教職工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。編制外聘用人員由相關(guān)職能部門(mén)參照本辦法執(zhí)行。第二章考勤與請(qǐng)假第三條在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，全體教職工要集中精力做好本職工作。教師要按時(shí)上下課，完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)和科研任務(wù)，并按時(shí)參加規(guī)定的集體活動(dòng)。實(shí)行坐班工作制的各類(lèi)人員，應(yīng)按時(shí)上下班，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位。各類(lèi)人員的考勤工作由所在部門(mén)負(fù)責(zé)。第四條一線教師可不實(shí)行坐班制，但應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)教師法》，圓滿完成教學(xué)、科研等工作任務(wù)，并按學(xué)校要求參加政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)及其它集體活動(dòng)。一 2— 第五條教職工因各種原因不能按時(shí)到崗工作的，均應(yīng)按本辦法辦理請(qǐng)銷(xiāo)假審批手續(xù)，未按規(guī)定辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的，按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。第三章請(qǐng)假類(lèi)別及其待遇第六條病假。根據(jù)《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā) 〔1981〕52號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，教職工請(qǐng)病假按下列規(guī)定執(zhí)行：(一）教職工請(qǐng)病假，本人應(yīng)持醫(yī)院出具的病情診斷證明書(shū) 辦理請(qǐng)假手續(xù)。(二）病假期間的待遇：：按川人工38號(hào)文規(guī)定，請(qǐng)病假者執(zhí)行病假工資：門(mén)）病假在2個(gè)月以內(nèi)（含2個(gè)月）的，基本工資（由崗位工資和薪級(jí)工資構(gòu)成，下同）全額發(fā)給。病假2個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，從第3 個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按基本工資的907。計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，基本工資全額發(fā)給。一 3— 病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10 年的，按基本工資的707。計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按基本工資的80 7計(jì)發(fā)；(斗）試用期、見(jiàn)習(xí)期和熟練期間人員的病假待遇，分別以試用期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期的工資為基數(shù)計(jì)發(fā)其病假工資。2，國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津補(bǔ)貼：病假期間全額發(fā)給。3，績(jī)效工資：學(xué)校給予教職工全年15天帶薪病假，帶薪病假期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資照常核發(fā)，其他福利待遇不變；教職工全年病假超過(guò)15天的，病假期間，每月以實(shí)際天數(shù)計(jì)，按實(shí)際耽誤的天數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法核發(fā)。(三）因公負(fù)傷者（因自身原因造成事故者除外）在住院期間和醫(yī)學(xué)休養(yǎng)期內(nèi)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額撥付；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 由各單位依據(jù)其本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法核發(fā)。職工因公 造成傷殘的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！此摹等瓴〖贂r(shí)間累