【文章內容簡介】 能說明 ..................................................................................................... 33 程序功能實現 ............................................................................................. 33 培訓信息模塊 ....................................................................................................... 34 功能說明 ..................................................................................................... 34 程序功能實現 ............................................................................................. 34 薪酬信息模塊 ....................................................................................................... 35 功能說明 ..................................................................................................... 35 程序功能實現 ............................................................................................. 35 結 論 ................................................................................................................................. 36 致 謝 ................................................................................................................................. 37 參考文獻 ............................................................................................................................. 38 北華航天工業(yè)學院畢業(yè)論文 1 第 1 章 緒 論 選題背景 企業(yè)信息化建設是一個系統工程，人力資源管理信息系統是企業(yè)信息系統 建設中的一個重要組成部分，是提高人力資源管理管理工作科學化和現代化的重要手 段，現代企業(yè)的發(fā)展離不開信息技術，尤其是以信息技術為支撐的企業(yè) ， 業(yè)務信息系統的應用 與 搭建 構成了企業(yè)信息化辦公平臺。 企業(yè)人力資源管理信息系統經過近幾年的應用和發(fā)展，為企業(yè)的人力資源管理業(yè)務提供了相當的便利和益處， 在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色 ， 是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力 [1,2]。隨著人力資源管理領域的理論和事務發(fā)展，不少企業(yè)開始發(fā)現現有的人力資源信息系統并不能支撐起企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略乃至企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，現有的人力資源管理信息系統功能 需要升級。開發(fā)既具有人力資源管理業(yè)務功能，又能融合入全員參與管理理念的新型人力資源管理信息系統成為不少企業(yè)進行改造現有人力資源管理信息系統的首選。 人力資源管理系統的發(fā)展及現狀 第一代人力資源管理系統于 20 世紀 60 年代末期被開發(fā)出來，當時的計算機已進入到實用階段，但其開發(fā)目的僅限于用來計算薪金，而且不包括薪金記錄。雖然其功能 極其缺乏，但卻向人們展示了人力資源管理系統的美好前景。 第二代人力資源管理系統于計算機各項技術基本成熟的 20 世紀 70 年代末 ，它基本解決了企業(yè) 對員工各項信息 的 管理，但由于開發(fā)人員 并未結合企業(yè)對于人力資源的需求，對企業(yè)人力資源非財務信息的處理還不夠完善，它可以說是如今人力資源管理系統的雛形。 第三代人力資源管理系統完善了第二代系統的不足， 出現于 20 世紀 90 年代末， 它 具有良好的用戶界面， 而且功能 基本完善，大大減輕了管理人員繁重的日常工作。 如今企業(yè)正在使用的人力資源管理系統也是基于第三代人力資源管理系統發(fā)展而來的，開發(fā)人員不斷的加入新技術，使得人力資源管理系統功能更加強大，而且逐漸趨于人性化、智能化 [3,4]，相信在不久的將來它會向我們展現一個全新的人力管理時代 [5]。 北華航天工業(yè)學院畢業(yè)論文 2 第 2 章 系統分析 系統分析 功能需求分析 人力資源管理系統需要對企業(yè)的部門、職位、出差、薪酬、業(yè)績、獎懲、權限等信息進行系統化 管理， 本系統劃分為三級權限，由領導和普通員工共同參與，以加強企業(yè)的內部交流與團結。由以上需求得到 系統的用例圖 如 圖 21 所示 ： 圖 21 人力資源 管理系統用例圖 如圖 21 所示，該系統主要有管理員 、領導和普通員工 三種角色，不同角色的基本任北華航天工業(yè)學院畢業(yè)論文 3 務如下所述。 管理員具有最 高的權限，即對本系統所有的權限操作權 ，如各員工的工作記錄、各項記錄的按條件篩選 、部門信息的維護 等 。 管理員 可以 賦予 領導 應有的權限。 領導 可根據需要來維護 下屬員工的工作 信息 ，如 添加 出差記錄、獎懲記錄等 。 普通員工具有最低的權限，只能查看自己的基本信息 以及工作記錄 ，如個人信息、出差記錄，培訓記錄等。 系統流程分析 本系統用戶根據用戶名和密碼進行登錄，若用戶名和密碼都正確則進行權限判斷，是管理員則進入管理員界面，是領導則進入領導界面，是普通員工則進入普通員工界面。然后用戶可以根據自己的權限級別進行相應操作，如查詢出差記錄等，完成所有操作后便可以退出本系統。 主要流程如 圖 22 所示 ： 圖 22 系統流程圖 北華航天工業(yè)學院畢業(yè)論文 4 主要相關技術 Struts技術 Struts 是 Apahe 軟件基金贊助的一個開源框架，他主要解決請求與視圖分離的問題。他采用 MVC 模式，即 ModelViewController 模式， Model部分是域模型 ,用于封裝用戶的請求參數， View 部分是呈現給用戶的視圖，而 Controller 則負責 View 部分與 Model部分的交互，負責業(yè)務的邏輯處理部分。雖然從開發(fā)角度來看， Struts 增加了整體代碼的復雜程度，但卻簡化了程序的結構，也降低了程序后期的維護難度。由于 Struts 框架清晰地將控制，事務 邏輯和視圖區(qū)分了出來，大大的簡化了開發(fā)程序的過程，深受廣大 java 軟件工程師的厚愛。目前最高版本為 。 Hibernate 技術 Hibernate 是一款開源的對象關系映射框架，它封裝了 JDBC，將數據庫對象化，將程序員從數據庫的非過程化編程語言中解放出來，可以以面向對象的思想操作數據庫。Hibernate 有六個核心接口： Session、 SessionFactory、 Transaction、 Query、 Criteria 和Configuration。 Session 接口負責執(zhí)行被 持久化 對象 的增 刪改查操作， SessionFactory 接口負責初始化 Hibernate， Transaction 接口負責管理數據庫中與事務相關的操作， Query 和Criteria 接口負責執(zhí)行對數據庫的各種查詢， Configuration 接口則負責配置和啟動Hibernate，并創(chuàng)建 SessionFactory 對象。目前最新版本為 。 Spring技術 Spring 也是一個開源框架，它與 Struts 和 Hibernate 一起被稱為 J2EE 的三大輕量級框架。它是為解決企業(yè)應用開發(fā)的復雜性問題而開發(fā)的，所有的 Java 應用都能從 Spring 中受益。它是一款使用最基本的 JavaBean 實現的控制反轉和面向切面的容器框架。目前最新版本為 。 控制反轉（ IOC）即對象從容器中查找依賴的過程，對象將控制權交個容器，由容器來主動的將依賴傳遞給對象。面向切面（ AOP）就是從程序流程的縱切面去追加一些功能，如添加日志、事務管理等功能。 JSP 技術 JSP 是 由 SUN Microsystems 公司倡導一種動態(tài)技術標準。它實現了 Html 頁面中運行北華航天工業(yè)學院畢業(yè)論文 5 Java 代碼，它的九大內置對象及其強大的標簽庫，極大的方便了開發(fā)人員對于頁 面的開發(fā)，而且它實現了一次編寫，到處運行，具有良好的跨平臺性。 JSP 動態(tài)頁面將內容的生產和顯示，實用 Java 安全模型，保證了 Web 應用的安全性。 CSS 技術 CSS(Cascading Style Sheets)是一種將頁面表現與內容分離的前臺樣式設計語言，它能更好的操作 Html 的樣式， 比如設置超鏈接未點擊時為藍色，點擊后變?yōu)榧t色且具有下劃線等風格。它可以統一地控制 HTML 中各標簽的顯示屬性，有效地控制網頁外觀，而且可以擴充精確指定網頁元素位置、外觀以及創(chuàng)建特殊效果的能力，是目前基于文本展示最優(yōu) 秀的表現設計語言。 JavaScript 技術 JavaScript 是一種基于對象和事件驅動并具有相對安全性的客戶端腳本語言。是為了解決服務器端語言遺留的速度問題，例如，在客戶端進行數據驗證，減少服務器的壓力等，可以為用戶提供更流暢的瀏覽效果，而且它具有豐富的運算功能和事件處理功能。 JQuery 技術 JQuery 是繼 Prototype 之后的又一個優(yōu)秀的 JavaScript 框架，它是輕量級的 js 庫，是對 JavaScript 的模塊化處理。 JQuery 的語法設計可以使開發(fā)者更加便捷，例如操 作文件、選擇 DOM 元素、事件處理和使用 AJAX 以及其他功能，而且還提供了 API 讓開發(fā)者可以編寫插件。其模塊化的使用方式使開發(fā)者可以輕松的開發(fā)出功能強大的靜態(tài)或動態(tài)網頁，是目前最流行的 JavaScript 庫之一。 技術可行性分析 人力資源管理系統中 MVC 模型貫穿整個系統， 通過網站對企業(yè)進行信息化管理，使員工的工作管理、薪酬記錄等更為科學化、系統化和人性化，而且提高了人力資源管理想效率。本系統采用 Struts+Hibernate+Spring 技術進行開發(fā)。 Struts 完成 MVC 的搭建，負責數據模型的結 構搭建、業(yè)務邏輯的處理和頁面的交互。Hibernate 則實現數據的持久化，負責將用戶操作的重要數據持久化到數據庫中 。 Spring則管理所有的 bean 和事務管理等功能。 北華航天工業(yè)學院畢業(yè)論文 6 系統數據模型層的分析與設計 數據模型層分為數據邏輯層和業(yè)務邏輯層。 (1) 數據邏輯 ： 本系統采用了 Hibernate 技術，它將數據表中各字段與 Struts Model 層中的各類相關聯，可以直接創(chuàng)建相應對象來封裝數據庫的內容， 方便、快捷。 (2) 業(yè)務邏輯 ： 業(yè)務邏輯即事務管理，根據數據庫表的規(guī)則來進行管理，如關鍵字字段的內容不能 重復、關鍵字字段的內容不能為空，以及數據要遵從表之間的各種約束。 系統視圖層的設計與分析 本系統的視圖層實用 JSP 技術來實現，由于 Struts 提供了更強大的標簽庫，故在 JSP頁面中數據呈現以 Struts2 的標簽庫為主。 視圖層是用于將數據呈現給用戶的前端頁面，故需要 JavaScript 技術進行功能擴充與 CSS 技術進行界面優(yōu)化。 系統控制層的分析與設計 本系統的控制層 采用 Struts 技術 來 實現。 主要負責根據用戶的 HTTP 請求進行相關的業(yè)務處理，并將所得到的數據加載到視圖中返回給用戶。 控制 層是整個系統的核心部分。 北華航天工業(yè)學院畢業(yè)論文 7 第 3 章 系統總體設計 系統功能模塊 人力資源管理系統要完成對員工日常的工作，如出差 信息 、獎懲 信息 、 部門信息、培訓信息、招聘信息等信息的管理，以及對員工各月的業(yè)績信息和公司的部門機構信息的管理 [6,7]，而且要 針對 當前人力資源管理存在的問題 [1,3,8]。 由此，本系統的功能模塊劃分如 圖31 所示 ： 圖 31 系統功能模塊 劃分 系統模塊設計 員工管理：包括員工信息管理和工作動態(tài)管理，基本信息管理是對員工的基本信息的維護，如教育情況、工作經歷以及個人基本信息 。 獎懲管理：記錄員工在職期間的表現情況，支持企業(yè)對職員進行激勵和懲罰的實施，增強企業(yè)員工的榮辱感，調動員工的積極性。 合同管理：管理在職員工的合同記錄。根據合同記錄情況，方便企業(yè)對合同到期的員工續(xù)簽合同或其他操作。 培訓管理：記錄培訓人