【正文】 ver 上的目錄，各文件夾功能介紹如下： css：存儲 web 中用到的 css 文件。 層：工具層，主要用于對于請求中的字段格式的轉(zhuǎn)換。 層： dao 層的實現(xiàn)層，對 dao 層的接口給出具體實現(xiàn)。 ? 數(shù)據(jù)訪問層：使用 Hibernate 技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)訪問。11111139。 數(shù)據(jù)庫的 表 設(shè)計 員工 信息表 員工信息表用于存儲員工的基本信息，以職工卡號為主鍵 ，部門 id、職位 id、學(xué)歷id 為外鍵。 (13) 薪酬信息表：記錄員工的薪酬信息。 (9) 出差信息表：記錄員工的出差記錄。 (5) 學(xué)歷 信息表：記錄員工學(xué)歷信息。 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 9 第 4 章 數(shù)據(jù)庫設(shè)計與實現(xiàn) 數(shù)據(jù)庫 表關(guān)系 分析 由以上的人力資源管理需求和功能模塊的劃分可以看出 ， 各個功能模塊都需要設(shè)計一個表來記錄本模塊信息，再加上 用戶表等其他輔助表，可以得到各表之間的關(guān)系，本系統(tǒng)用 PowerDesigner 軟件 設(shè)計數(shù)據(jù)庫 ， 表關(guān)系圖如圖 41 所示： 圖 41 數(shù)據(jù)庫 設(shè)計 關(guān)系 圖 本系統(tǒng)需要設(shè)計 16 張表 具體信息如下： (1) 員工信息表：記 錄員工的個人基本信息 。 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 8 薪金管理：本模塊是人力資源管理的重要組成部分，它以績效為依據(jù)，根據(jù)員工的表現(xiàn)，即懲獎記錄、基本薪資、工作補(bǔ)助等，統(tǒng)計員工每月的薪金。 合同管理：管理在職員工的合同記錄。 控制 層是整個系統(tǒng)的核心部分。 系統(tǒng)視圖層的設(shè)計與分析 本系統(tǒng)的視圖層實用 JSP 技術(shù)來實現(xiàn)，由于 Struts 提供了更強(qiáng)大的標(biāo)簽庫，故在 JSP頁面中數(shù)據(jù)呈現(xiàn)以 Struts2 的標(biāo)簽庫為主。 Spring則管理所有的 bean 和事務(wù)管理等功能。 技術(shù)可行性分析 人力資源管理系統(tǒng)中 MVC 模型貫穿整個系統(tǒng)， 通過網(wǎng)站對企業(yè)進(jìn)行信息化管理，使員工的工作管理、薪酬記錄等更為科學(xué)化、系統(tǒng)化和人性化，而且提高了人力資源管理想效率。是為了解決服務(wù)器端語言遺留的速度問題，例如，在客戶端進(jìn)行數(shù)據(jù)驗證，減少服務(wù)器的壓力等，可以為用戶提供更流暢的瀏覽效果，而且它具有豐富的運算功能和事件處理功能。 JSP 動態(tài)頁面將內(nèi)容的生產(chǎn)和顯示，實用 Java 安全模型，保證了 Web 應(yīng)用的安全性。 控制反轉(zhuǎn)（ IOC）即對象從容器中查找依賴的過程，對象將控制權(quán)交個容器，由容器來主動的將依賴傳遞給對象。 Spring技術(shù) Spring 也是一個開源框架，它與 Struts 和 Hibernate 一起被稱為 J2EE 的三大輕量級框架。 Hibernate 技術(shù) Hibernate 是一款開源的對象關(guān)系映射框架，它封裝了 JDBC，將數(shù)據(jù)庫對象化，將程序員從數(shù)據(jù)庫的非過程化編程語言中解放出來，可以以面向?qū)ο蟮乃枷氩僮鲾?shù)據(jù)庫。他采用 MVC 模式，即 ModelViewController 模式， Model部分是域模型 ,用于封裝用戶的請求參數(shù)， View 部分是呈現(xiàn)給用戶的視圖，而 Controller 則負(fù)責(zé) View 部分與 Model部分的交互，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的邏輯處理部分。 普通員工具有最低的權(quán)限，只能查看自己的基本信息 以及工作記錄 ，如個人信息、出差記錄，培訓(xùn)記錄等。由以上需求得到 系統(tǒng)的用例圖 如 圖 21 所示 ： 圖 21 人力資源 管理系統(tǒng)用例圖 如圖 21 所示，該系統(tǒng)主要有管理員 、領(lǐng)導(dǎo)和普通員工 三種角色，不同角色的基本任北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 3 務(wù)如下所述。 第二代人力資源管理系統(tǒng)于計算機(jī)各項技術(shù)基本成熟的 20 世紀(jì) 70 年代末 ，它基本解決了企業(yè) 對員工各項信息 的 管理，但由于開發(fā)人員 并未結(jié)合企業(yè)對于人力資源的需求，對企業(yè)人力資源非財務(wù)信息的處理還不夠完善，它可以說是如今人力資源管理系統(tǒng)的雛形。隨著人力資源管理領(lǐng)域的理論和事務(wù)發(fā)展，不少企業(yè)開始發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的人力資源信息系統(tǒng)并不能支撐起企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略乃至企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，現(xiàn)有的人力資源管理信息系統(tǒng)功能 需要升級。 daily work, such as travel, training, rewards and punishments, salary, recruitment management functions, as well as to the department and position information of the maintenance function. This system has good extensibility, crossplatform and the advantages of the robustness, conform to the basic needs of the enterprise. Keywords ： Human Resource Management 。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)也成為了企業(yè)管理信息化建設(shè)的一個重要組成部分，一個完善的人力資源管理系統(tǒng)可以高效的管理企業(yè)中那些寶貴的人力資源。 作者簽名： 日期： 年 月 日 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書 本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。 作者簽名： 日 期： 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 II 學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨立進(jìn)行研究所取得的研究成果。 畢業(yè)設(shè)計報告 (論文 ) 報告 (論文 )題目： 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 設(shè)計與實施 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 I 畢業(yè)設(shè)計（論文）原創(chuàng)性聲明和使用授權(quán)說明 原創(chuàng)性聲明 本人鄭重承諾：所呈交的畢業(yè)設(shè)計（論文），是我個人在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的成果。 作 者 簽 名： 日 期： 指導(dǎo)教師簽名： 日 期： 使用授權(quán)說明 本人完全了解 大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用畢業(yè)設(shè)計（論文）的規(guī)定，即：按照學(xué)校要求提 交畢業(yè)設(shè)計（論文）的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存畢業(yè)設(shè)計（論文）的印刷本和電子版，并提供目錄檢索與閱覽服務(wù)；學(xué)?？梢圆捎糜坝　⒖s印、數(shù)字化或其它復(fù)制手段保存論文；在不以贏利為目的前提下，學(xué)校可以公布論文的部分或全部內(nèi)容。本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。 作者簽名： 日期： 年 月 日 導(dǎo)師簽名： 日期： 年 月 日 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 III 摘 要 隨著社會的不斷進(jìn)步，科學(xué)技 術(shù)的不斷升級，企業(yè)競爭也從物質(zhì)資源競爭 為核心 逐漸轉(zhuǎn)變 以 人力資源 為核心 的競爭。 關(guān)鍵詞 ： 人力資源管理 核心競爭力 企業(yè)競爭力 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 IV Abstract The core petition of enterprise has changed from material resource to human resources Along with the advance of society and the rising of science and technology. Enterprise human resource management system has bee the enterprise management an important part of information construction, a plete human resources management system can efficiently manage the precious human resources in the enterprises. This system is through the various research, with the demand of human resource management, using the current popular three lightweight SSH framework for development, realizes the enterprise for employees39。 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)經(jīng)過近幾年的應(yīng)用和發(fā)展，為企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù)提供了相當(dāng)?shù)谋憷鸵嫣帲?在企業(yè)中扮演著越來越重要的角色 ， 是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力 [1,2]。雖然其功能 極其缺乏，但卻向人們展示了人力資源管理系統(tǒng)的美好前景。 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 2 第 2 章 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)分析 功能需求分析 人力資源管理系統(tǒng)需要對企業(yè)的部門、職位、出差、薪酬、業(yè)績、獎懲、權(quán)限等信息進(jìn)行系統(tǒng)化 管理， 本系統(tǒng)劃分為三級權(quán)限，由領(lǐng)導(dǎo)和普通員工共同參與，以加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部交流與團(tuán)結(jié)。 領(lǐng)導(dǎo) 可根據(jù)需要來維護(hù) 下屬員工的工作 信息 ，如 添加 出差記錄、獎懲記錄等 。 主要流程如 圖 22 所示 ： 圖 22 系統(tǒng)流程圖 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 4 主要相關(guān)技術(shù) Struts技術(shù) Struts 是 Apahe 軟件基金贊助的一個開源框架，他主要解決請求與視圖分離的問題。目前最高版本為 。目前最新版本為 。目前最新版本為 。它實現(xiàn)了 Html 頁面中運行北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 5 Java 代碼，它的九大內(nèi)置對象及其強(qiáng)大的標(biāo)簽庫，極大的方便了開發(fā)人員對于頁 面的開發(fā)，而且它實現(xiàn)了一次編寫，到處運行，具有良好的跨平臺性。 JavaScript 技術(shù) JavaScript 是一種基于對象和事件驅(qū)動并具有相對安全性的客戶端腳本語言。其模塊化的使用方式使開發(fā)者可以輕松的開發(fā)出功能強(qiáng)大的靜態(tài)或動態(tài)網(wǎng)頁，是目前最流行的 JavaScript 庫之一。Hibernate 則實現(xiàn)數(shù)據(jù)的持久化，負(fù)責(zé)將用戶操作的重要數(shù)據(jù)持久化到數(shù)據(jù)庫中 。 (2) 業(yè)務(wù)邏輯 ： 業(yè)務(wù)邏輯即事務(wù)管理，根據(jù)數(shù)據(jù)庫表的規(guī)則來進(jìn)行管理，如關(guān)鍵字字段的內(nèi)容不能 重復(fù)、關(guān)鍵字字段的內(nèi)容不能為空，以及數(shù)據(jù)要遵從表之間的各種約束。 主要負(fù)責(zé)根據(jù)用戶的 HTTP 請求進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)處理，并將所得到的數(shù)據(jù)加載到視圖中返回給用戶。 獎懲管理：記錄員工在職期間的表現(xiàn)情況，支持企業(yè)對職員進(jìn)行激勵和懲罰的實施，增強(qiáng)企業(yè)員工的榮辱感，調(diào)動員工的積極性。 考勤管理，記錄在職員工的出勤情況，一般與考勤機(jī)相關(guān)聯(lián) ， 生成員工的出勤信息，可以根據(jù)統(tǒng)計信息計算員工的薪金。 其他功能：為輔助上述功能的設(shè)計的功能，如：部門信 息維護(hù)，對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與調(diào)整；職位信息維護(hù)，管理 企業(yè)的 職位 信息 ；稅率信息，管理國家規(guī)定的個人所得稅信息 等。 (4) 職位信息表：記錄企業(yè)職位信息。 北華航天工業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文 10 (8) 合同信息表：記錄員工簽訂的合同信息。 (12) 業(yè)績信息表：記錄員工的業(yè)績信息。 (16) 考勤信息表：記錄員工的出勤情況。 select id=id from inserted insert into TbUser values(id,39。 ? 控制層：使用 Struts 技術(shù)和 Spring 技術(shù)實現(xiàn)。 層： 數(shù)據(jù)訪問 接口層，負(fù)責(zé)定義訪問底層數(shù)據(jù)庫的方法。 層： service 層的實現(xiàn)層，實現(xiàn)對象操作類的方法。 文件： jdbc 的配置信息。 METAINF： 存在程序入口相關(guān)信息 。審核分為兩部分：首先是頁面表單審核，檢測用戶名或密碼是否為空，若為空則給出提示；通過頁面表單驗證后才會進(jìn)行數(shù)據(jù)庫驗證，驗證用戶名與密碼是否匹配，若用戶名和密碼輸入正確，則會根據(jù)用戶的權(quán)限級別進(jìn)入相應(yīng)的頁面，用戶方可對系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)操作，若用戶名和密碼不匹配，系統(tǒng)將給出相應(yīng)提示。 var password=$(psd).val()。}})}, Cancel: function() {//取消按鈕 $(:input).val()。})。 雙擊用戶權(quán)限更改權(quán)限級別的 JavaScript 代碼如下： $(.doubleFlag).dblclick(function(){ old=$(this).text()。username=$(this).prev().text()。 function usercgPower(){//更新 操作 $(body).click(function(){ var temp=$(US).find(option:selected).text()。 }else{$(userMLi).click(