【正文】 主要有輸出項(xiàng)目、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、位數(shù)及取值范圍。 12 數(shù)據(jù)庫(kù)及其表的建立和使用 系統(tǒng)組成及數(shù)據(jù)環(huán)境 （ 1）數(shù)據(jù)庫(kù)： 企業(yè)人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù) （ 2）表： rs_zd_tx 人事 _字典 _提醒 rs_zd_txls 字典 _提醒歷史 rs_zd_czy 人事 _字典 _操作員 rs_zd_zzjg 人事 _字典 _組織機(jī)構(gòu) rs_zd_dbdg 人事 _字典 _科室（定崗定編） rs_zd_zwjb 人事 _字典 _職務(wù)級(jí)別 rs_zd_zwmc 人事 _字典 _職務(wù)名稱(chēng) rs_zd_gwjb 人事 _字典 _崗位級(jí)別 rs_zd_gwmc 人事 _字典 _崗位名稱(chēng) rs_zp_ypsqb 人事 _招聘 _應(yīng)聘申請(qǐng)表 rs_zp_jyzs 人事 _招聘 _教育經(jīng)歷及資格證書(shū) rs_zp_jt 人事 _招聘 _家庭情況 rs_zp_gzjl 人事 _招聘 _工作經(jīng)歷 rs_zp_mssp 人事 _招聘 _面試審批 rs_zp_msyy 人事 _招聘 _面試預(yù)約 rs_px_pxjh 人事 _培訓(xùn) _培訓(xùn)計(jì)劃 rs_px_pxjr 人事 _培訓(xùn) _培訓(xùn)記錄 13 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)主要完成從 E－ R 模型向數(shù)據(jù)邏輯模型的轉(zhuǎn)換。 （ 2） 確定數(shù)據(jù)庫(kù)中各個(gè)表的字段的主鍵值、主索引及普通索引。 （ 6）退出系統(tǒng) 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖 （ 1） 招聘管理流程 （ 2） 培訓(xùn)流程圖 10 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 11 4 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)要點(diǎn) （ 1） 第一階段 的設(shè)計(jì)任務(wù)是收集和分析用戶(hù)需求，完成數(shù)據(jù)庫(kù)的概念設(shè)計(jì)。進(jìn)一步為面試人員提供資料參考，為審批部門(mén)做錄入依據(jù)。登錄模塊由兩部分組成，即用于收集登錄信息的前臺(tái)表單部分和用于驗(yàn)證的后臺(tái)處理部分。 （ 11）員工保險(xiǎn)、社醫(yī)保、工作等相關(guān)內(nèi)容的管理。 （ 7）提供個(gè)人工作管理平臺(tái)，方便員工日常工作管理，日常信息傳遞。 （ 3）由于企業(yè)人力資源管理事物繁雜，具有提醒待辦事項(xiàng)的功能。 （ 3） 人力資源 管理系統(tǒng)的 統(tǒng)計(jì) 人力資源 管理 系統(tǒng)通過(guò)系統(tǒng)的設(shè) 計(jì) 報(bào)表 和提供的查詢(xún)方案工具 ， 設(shè)立多 種查詢(xún)方式和統(tǒng)計(jì)方式，并根據(jù)設(shè)定的條件進(jìn)行篩選，統(tǒng)計(jì)并生成的報(bào)表格式 進(jìn)行 打印。 系統(tǒng)總體 規(guī)劃 （ 1） 統(tǒng)一的人員 信息平臺(tái) 人力資源 管理 系統(tǒng)是以關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)為核心，可以考慮利用客戶(hù)類(lèi)型區(qū)分不同的客戶(hù)群，也可以考慮在一個(gè)物理數(shù)據(jù)庫(kù)中建立多個(gè)邏輯數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)不同客戶(hù)群數(shù)據(jù)的分離。提高工作效率，是許多企業(yè)引入人力資源管理系統(tǒng)（ EHR）的首要目的。 6 2 系統(tǒng)規(guī)劃 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)往往是決策水平和人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。因此，只有用科學(xué)化 . 標(biāo)準(zhǔn)化的管理替代傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理，才是實(shí)現(xiàn)最高 工作效率 的手段。從 20 世紀(jì) 70 年代末以來(lái)，人事管理讓位于人力資源管理。同時(shí)，也便于準(zhǔn)確的生成整體統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提高人力資源管理水平，為企業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)。因此公司決定要做一套人力資源管理 的軟件系統(tǒng)。 [關(guān)鍵詞 ] 人力資源管理 信息化 企業(yè) 5 1 引言 人力資源管理 現(xiàn)狀 企業(yè) 由于業(yè)務(wù)的增加，企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，人員由原來(lái) 300人左右，增加到 20xx人左右。提出一些初步的改革方案。對(duì)本研究提供過(guò)幫助和做出過(guò)貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，均已在文中作了明確的說(shuō)明并表示了謝意。盡我所知，除文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，不包含其他人或組織已經(jīng)發(fā)表或公布過(guò)的研究成果，也不包含我為獲得 及其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或?qū)W歷而使用過(guò)的材料。運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理理論，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。這些合理有序、高效運(yùn)行的人力資源管理體系的設(shè)計(jì)，最終使企業(yè)形成面向市場(chǎng)、面向客戶(hù)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 。對(duì) 公司內(nèi)部 的 人事的管理造成了比較大的困難。發(fā)電企業(yè)如采用一整套高度集成的人力資源系統(tǒng)，將會(huì)減少冗余數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)的集成性。從時(shí)間上看，從 18世紀(jì)末開(kāi)始的工業(yè)革命，一直到 20 世紀(jì) 70 年代，這一時(shí)期被稱(chēng)為傳統(tǒng)的人事管理階段。 基于對(duì)背景情況的系統(tǒng)思考，著眼于 21 世紀(jì)個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)的發(fā)展，實(shí)施科學(xué)管理的結(jié)果是提高了 生產(chǎn)效率 ，而高效率是雇員和雇主實(shí)現(xiàn)共同富裕的基礎(chǔ)。系統(tǒng)后臺(tái)采用 MS SQL 20xx為數(shù)據(jù)庫(kù)存貯平臺(tái)， 作為數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器使用 。這是由人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)： (1) 提高工作效率 信息技術(shù)在人力資源管理中主要是作為工具來(lái)應(yīng)用，它可以用來(lái)處理所有定量的問(wèn)題，比如員工考勤、薪資計(jì)算等等，較之手工管理，信息技術(shù)的應(yīng)用將大大降低例行性工作占用人力資源管理人員時(shí)間的比例， 這無(wú)疑極 大地提高了 HR 部門(mén)的工作效率，從而可以使他們有更多時(shí)間思考戰(zhàn)略層次的問(wèn)題。 (3) 提高管理水平 在實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)后，經(jīng)過(guò)整合的、較為全面、準(zhǔn)確、一致和相容的信息不僅可以讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有一個(gè)比較全面和準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也可以生成綜合的分析報(bào)表供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在決策時(shí)參考。 （ 2） 可擴(kuò)充原則 7 隨著公司規(guī)模以及管理規(guī)范的不斷發(fā)展，系統(tǒng)的應(yīng)用必須有一定的應(yīng)變能力，以適應(yīng)管理的需要，能靈活地升級(jí)或進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，以滿(mǎn)足日益膨脹的數(shù)據(jù)和服務(wù)。 （ 2）由于該系統(tǒng)的使用對(duì)象多，要求有較好的權(quán)限管理。 （ 6）企業(yè)員工工作任務(wù)管理，人力資源部門(mén)、員工的工作任務(wù)的分配、管理。 （ 10）員工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查詢(xún)、登記、刪除。登錄模塊主要用于驗(yàn)證用戶(hù)是否是合法用戶(hù)。 （ 3）招聘入職管理 主要是用戶(hù)通過(guò)招聘入職?？鞂?duì)擬招聘人員的基本資料進(jìn)入（ 增加、修改、保存 ）等操作，錄入內(nèi)容包括基本資料、教育經(jīng)歷、家 庭成員、工作經(jīng)歷等。 （ 5）系統(tǒng)維護(hù) 9 主要是用戶(hù)通過(guò)設(shè)置 操作員權(quán)限管理、職務(wù)管理、崗位管理、待辦事項(xiàng)提醒維護(hù)、密碼修改 等功能，為系統(tǒng)的后臺(tái) 參數(shù)、字典等 支持做前期設(shè)置。 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)要點(diǎn)及難點(diǎn) （ 1） 建立數(shù)據(jù)庫(kù)，確定數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)量及其每個(gè)表中各個(gè)字段的字段名、類(lèi)型、寬度、小數(shù)及索引、排序。 （ 5） 采用結(jié)構(gòu)化編程方法，確定系統(tǒng)功能模塊及其相互之間的關(guān)系。每一記錄類(lèi)型確定為數(shù)據(jù)庫(kù)中的一張表；記錄類(lèi)型中的數(shù)據(jù)項(xiàng)成為相應(yīng)表中的字段，字段屬性根據(jù)各字段的數(shù)據(jù)特點(diǎn)設(shè)置；確定索引和表之間的聯(lián)系。 輸入設(shè)計(jì) （ 1） 輸入方式設(shè)計(jì) a) 鍵盤(pán)輸入，為常規(guī)的數(shù)據(jù)錄入方式，包括聯(lián)機(jī)輸入和脫機(jī)輸入兩種； b) 磁盤(pán)傳遞數(shù)據(jù)。 begin hMutex := CreateMutex(nil, True, 39。 showmessage(39。 end。YYYYMMDD39。 。 25 對(duì)項(xiàng)名 屬性 屬性值 Treeview1 樹(shù)型結(jié)構(gòu)表 Tedit1 * Tbitbtn1 Caption 增加公司 Tbitbtn2 Caption 增加中心 Tbitbtn3 Caption 增加部門(mén) Tbitbtn4 Caption 增加科室 Tbitbtn5 Caption 增加組 Tbitbtn6 Caption 修改名稱(chēng) Tbitbtn7 Caption 刪除 Tbitbtn8 Caption 修改機(jī)構(gòu) Tbitbtn9 Caption 退出 （ 2） 崗位名稱(chēng)及屬性定義 【主要功能】提供系統(tǒng)的崗位設(shè)置，完成系統(tǒng)的初始崗位架構(gòu)、崗位級(jí)別的定義及修改。 對(duì)項(xiàng)名 屬性 屬性值 TDateTimePick 日期選擇 Tbitbtn1 Caption 新增 Tbitbtn2 Caption 修改 Tbitbtn3 Caption 保存 Tbitbtn4 Caption 打印 Tbitbtn5 Caption 退出 （ 4） 領(lǐng)導(dǎo)審批 【主要功能】提供招聘人員的應(yīng)聘第 三階段審批，包含人資源部、擬聘部門(mén)、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力高管、總裁等部門(mén)的意見(jiàn)資料錄入 、薪資定義等 窗口。 31 對(duì)項(xiàng)名 屬性 屬性值 Tbitbtn1 Caption 增加項(xiàng)目 Tbitbtn2 Caption 修改 Tbitbtn3 Caption 保存 Tbitbtn4 Caption 取消 Tbitbtn5 Caption 刪除 Tbitbtn6 Caption 退出 報(bào)表統(tǒng)計(jì) （ 1） 人員分布統(tǒng)計(jì) 【主要功能】提供在職人員分布、按組織架構(gòu)設(shè)置、按學(xué)歷、按級(jí)別、按性別等要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的窗口。 對(duì)項(xiàng)名 屬性 屬性值 Tbitbtn1 Caption 新增 Tbitbtn2 Caption 修改 Tbitbtn3 Caption 保存 Tbitbtn4 Caption 取消 Tbitbtn5 Caption 刪除 Tbitbtn6 Caption 退出 34 系統(tǒng)測(cè)試 系統(tǒng)程序設(shè)計(jì)后，依照測(cè)試用例分別進(jìn)行系統(tǒng)的單元測(cè)試、集成測(cè)試、有效性測(cè)試，最后進(jìn)行系統(tǒng)的總體測(cè)試。 35 結(jié)束語(yǔ) 根據(jù)老師的要求并在 、 、 老師的指導(dǎo)下， 在 ‘人力資源管理軟件’調(diào)研、設(shè)計(jì)過(guò)程中，我對(duì)人力資源管理有了全新的認(rèn)識(shí)，了解了企業(yè)的人力資源管理流程，理清了公司 的組織機(jī)構(gòu)、崗位體系、各工作流程中的控制點(diǎn)（即提醒內(nèi)容）等。 在寫(xiě)論文 的過(guò)程中 三位 老師又仔細(xì)的幫我審查論文的內(nèi)容和排版格式 ， 提出了很多的寶貴意見(jiàn)。 37 參考文獻(xiàn) [1]黃英忠 .人力資源管理 [M].臺(tái)北 :三民書(shū)局 ,. 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