【正文】 均已在文中以明確方式標(biāo)明，本人完全意識到本聲明的法律后果，尊重知識產(chǎn)權(quán)，并愿為此承擔(dān)一切法律責(zé)任。 本文所闡述的人事信息管理系統(tǒng) ,以瀏覽器 /服務(wù)器模式高效地實現(xiàn)了人事信息管理系統(tǒng)的各項功能 ,可進(jìn)行多條件查詢、更新、密碼設(shè)置、工資和獎金的統(tǒng)計發(fā)放等功能。 有效力 管理 企業(yè)的 人事信息 ， 為 企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲備力量 ， 使之 成為 企業(yè) 發(fā)展的主 動力。 任何一個企業(yè)都是有很多元素組成的，其中員工的各種信息更是可以一日千變，這種“繁瑣”事情要是有手工來一點一點記錄的話，不僅出錯的幾率比較大，而且查找，添加，修改都是很麻煩的事。 總結(jié)上述幾點，本網(wǎng)站建設(shè)目標(biāo)可總結(jié)如下：幫助企業(yè)建立有效的企業(yè)形象宣傳、企業(yè)風(fēng)采展示、打造企業(yè)新形象；增加員工間競爭機(jī)制，鼓舞大家工作積極性；采取電腦管理人的方法，為企業(yè)節(jié)省人力，物力。后臺數(shù)據(jù)庫的設(shè)計具有高度的擴(kuò)充性，能夠根據(jù)需要對欄目、類別的增、刪、修改。 隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高 ,計算機(jī)科學(xué)技術(shù)日漸成熟 ,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識 ,它已進(jìn)入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。 人力資源管理是指一個組織為有效利用其人力資源而進(jìn)行的活動。 加入ＷＴＯ、國際巨頭的搶灘中國行動、各種新興商業(yè)形態(tài)的涌現(xiàn)、商業(yè)企業(yè)的重組、 電子 商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)時代的到來 ,對于國內(nèi)的 小企業(yè) 而言 ,無疑是迎來了新一輪的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。它具有價值優(yōu)越性、異質(zhì)性、難模仿性、不可交易性與難替代性。 (3)人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實施的保障 企業(yè)戰(zhàn)略著眼于未來 ,人力資源戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、研發(fā)戰(zhàn)略一樣 ,是一種非常重要的職能戰(zhàn)略。 制約 小企業(yè) 發(fā)展的真正瓶頸是行之有效的人力資源管理，如果忽視被稱為 “ 世紀(jì)第一大資源 ” 的人力資源的管理， 小企業(yè) 的興盛繁榮將只是表象，它的發(fā)展和壯大也將可望而不可及。面對新世紀(jì)全球經(jīng)濟(jì)一體化和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的兩大挑戰(zhàn)，其發(fā)展的核心問題一是人才，二是人才，第三還是人才。 我國 小企業(yè) 人力資源的現(xiàn)狀 據(jù)國家中小型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究中心的一項問卷式調(diào)查顯示：在接受調(diào)查的 156 家企業(yè)中，具有大專及以上學(xué)歷人員共計 4235 人，占全部企業(yè)總?cè)藬?shù)的 ％，其中，技術(shù)人員大專及以上學(xué)歷人員有 2097 人，管理人員有 1792 人，兩者合計 3889 人，占企業(yè)大專以上學(xué)歷人員總數(shù)的 ％ 。企業(yè)的高素質(zhì)管理人才和高水平科技人才存在較大缺口，一般人員過剩 。企業(yè)要構(gòu)建一個人情味濃的集體，做到關(guān)心人、愛護(hù)人、理解人、尊重人，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、向上、拼搏的團(tuán)隊精神，努力營 造一個良好的工作環(huán)境，使員工在良好的文化氛圍中工作得心情愉快，對企業(yè)產(chǎn)生向心力、凝聚力。良好的文化氛圍，使企業(yè)積聚了許多優(yōu)秀人才和忠實于企業(yè)的員工 。 大多數(shù)企業(yè)沒有配備專職的人力資 源管理人員，甚至有的企業(yè)還在沿襲傳統(tǒng)的一些做法，使人力資源部門在某種意義上，成為一些特殊人員的 “ 安置所 ” 。在分配制度上仍普遍存在著平均主義，企業(yè)的高、中、低級人才的收入差距很小，人才的勞動價值得不到合理的體現(xiàn)，使得人心不穩(wěn)，大量優(yōu)秀人才流失 。 （ 4）制定有利于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和員工自我實現(xiàn)的人力資源規(guī)劃 力資源規(guī)劃就是為了滿足變化中的企業(yè)對人力資源的需求 ,最大限度地開發(fā)利用企業(yè)員工的潛能 ,使企業(yè)和員工的需要都得到滿足 ,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo) ,通過******畢業(yè)設(shè)計（論文） 5 分析企業(yè)人力資源的外部機(jī)遇與威脅以及內(nèi)部優(yōu)勢和劣勢 ,制訂必要的人力資源政策和措施。最后 ,對人力資源計劃的執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督和評價 ,確保企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn) 。 （ 6）建立完善的績效評估和約束機(jī)制 建立一套客觀有效的業(yè)績指導(dǎo)、業(yè)績評價和業(yè)績輔導(dǎo)改進(jìn)體系，可以準(zhǔn)確評價員工的各種表現(xiàn)，并以此建立與之相適應(yīng)的各種激勵制度、人員培訓(xùn)與開發(fā)計劃、人員進(jìn)退升遷制度和形成相應(yīng)的流程程序等 。在傳統(tǒng)的網(wǎng)頁 HTML 文件 (*.htm， *.html)中加入 Java 程序片斷 (Scriptlet)和 JSP 標(biāo)簽，構(gòu)成了 JSP 網(wǎng)頁 (*.jsp)Servlet/JSP Container收到客戶端發(fā)出的請求時，首先執(zhí)行其中的程序片斷，軟后將執(zhí)行結(jié)果以 HTML格式響應(yīng)給客戶端，其中程序片斷可以是 :操作數(shù)據(jù)庫，重新定向網(wǎng)頁以及發(fā)送 EMail等等，這些都是建立動態(tài)網(wǎng)站所需要的功能 .所有程序操作都在服務(wù)器端運行，網(wǎng)絡(luò)上傳送給客戶端的僅是得到的結(jié)果，與客戶端的瀏覽器無關(guān)，因此， JSP 稱為 Serverside 。 （ 2）一次編寫，到處運行 作為 Java 平臺的一部分， JSP 擁有 Java 編程語言 ” 一次編寫，到處運行 ” 的特點，隨著越來越多的供應(yīng)商將 JSP支持添加到他們的產(chǎn)品中，您可以使用自己所選擇的服務(wù)器和工具，但并不影響當(dāng)前的應(yīng)用。 （ 4） 健壯的存儲管理和安全性 由于 JSP 頁面的內(nèi)置腳本語言是基于 Java 編程語言的，而且所有的 JSP 頁面都被編譯為 Java Servlet， JSP 頁面就具有 Java 技術(shù)的所有優(yōu)點，包括健壯的存儲管理和安全性。只要動一動鼠標(biāo)鍵盤就可以達(dá)到想要的效果。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過 WWW 瀏覽器來實現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前端（ Browser）實現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端（ Server）實現(xiàn)，形成所謂三層 3tier 結(jié)構(gòu)。特別是在 JAVA 這樣的跨平臺語言出現(xiàn)之后， B/S 架構(gòu)管理軟件更是方便、快捷、高效。所以客戶機(jī)越來越“瘦”，而服務(wù)器越來越“胖”是將來信息化發(fā)展的主流方向?，F(xiàn)在的趨勢是凡使用 B/S 架構(gòu)的應(yīng)用管理軟件，只需安裝在 Linux 服務(wù)器上即可，而且安全性高。主要目標(biāo)是將系統(tǒng)分析階段所提出的反映了信息需求的系統(tǒng)邏輯方案轉(zhuǎn)換成可以實施的基于計算機(jī)與通信系統(tǒng)的物理（技術(shù)）方案，為下一階段系統(tǒng)實施提供必要的技術(shù)資料，應(yīng)符合系統(tǒng)性，靈活性，可靠性，經(jīng)濟(jì)性的 要求。具體實現(xiàn)目標(biāo)如下：設(shè)置人事信息基礎(chǔ)信息管理功能；員工薪酬信息管理；實現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)信息全程跟蹤的功能；實現(xiàn)企業(yè)的招聘信息、應(yīng)聘信息的管理功能；企業(yè)人才庫管理功能；系統(tǒng)最大限度地實現(xiàn)了易安裝性、易維護(hù)性和易操作性；系統(tǒng) 運行穩(wěn)定、安全可靠。 培訓(xùn)管理：主要包括培訓(xùn)計劃的詳細(xì)信息、信息刪除、添加培訓(xùn)計劃和填寫培訓(xùn)總******畢業(yè)設(shè)計（論文） 13 結(jié)。 (1) 經(jīng)典的 MVC模式 MVC(ModelViewController)模式，即模型 視圖 控制器模式，其核心思想是將整個程序代碼分成相對獨立而又能協(xié)同工作的 3 個組成部分。 MVC 設(shè)計模式中，事件一般是指客戶端 Web 瀏覽器提交的各種不同請求，這些請求由控制器進(jìn)行處理，控制器根據(jù)事件的 類型來改變模型或各個視圖，視圖也可以接受模型發(fā)出的數(shù)據(jù)更新的通知，依據(jù)數(shù)據(jù)更新的結(jié)果調(diào)整視圖效果，呈現(xiàn)在用戶面前 .而模型也可以通過視圖所獲得的用戶提交的數(shù)據(jù)進(jìn)行具體業(yè)務(wù)邏輯的處理。這在開發(fā)大型復(fù)雜的 Web 項目時體現(xiàn)得尤為突出。在繼承該類的過程中開發(fā)者可以加入具體業(yè)務(wù)邏輯或調(diào)用業(yè)務(wù)邏輯模塊。 MVC 系統(tǒng)中的 Model 模型部分從概念上可以分為兩類 :系統(tǒng)的內(nèi)部狀態(tài)和改變系統(tǒng)狀態(tài)的動作。 模 型 視圖 1 視圖 2 控制器 事 件 改變 改變 改變 更新 更新 獲得數(shù)據(jù) 獲得數(shù)據(jù) ******畢業(yè)設(shè)計（論文） 15 Struts 中的 View 視 圖部分依然可以采用 JSP 來實現(xiàn)。 持久化數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)是我們軟件開發(fā)人員必須考慮的對象。它聽起來很奇怪，但在實際的程序設(shè)計中十分常見。有時候當(dāng)遇到的數(shù)據(jù)總也摸不到規(guī)律，或者越來越多，內(nèi)存也容納不下時，就找個文件存放起來，后來發(fā)現(xiàn)其實存入文件的方式很不錯，起碼可以一直繼續(xù)下去。 (3) XML 數(shù)據(jù) 現(xiàn)在很多網(wǎng)絡(luò)上的應(yīng)用程序都使用 XML 類型的數(shù)據(jù)，或者說是一種樹狀的數(shù)據(jù)，如何將這兩種數(shù)據(jù)持久化保存下來呢 ?一種方法是將 XML 數(shù)據(jù)拆分為屬性數(shù)據(jù)，然后存儲到關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中。 持久化技術(shù) 一直以來，在 Java 開發(fā)領(lǐng)域中基于數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的設(shè)計實現(xiàn)一直是面向關(guān)系的，也就是說與數(shù)據(jù)庫相關(guān)的處理過程并沒有實現(xiàn)真正的面向?qū)ο?.如何在數(shù)據(jù)存取的操作中實現(xiàn)真正的面向?qū)ο?，一直是開發(fā)人員探索的問題 .正在使用中的對象序列化技術(shù)， EJB中 Entity Bean 技術(shù)等，都是在這方面很好的探索 .但是實體 Bean 設(shè)計實現(xiàn)過程中的繁瑣和復(fù)雜，使得許多開發(fā)人員望而卻步 。 這種工作方式顯然沒有實現(xiàn)真正意義上的數(shù)據(jù)存取階段的面向?qū)ο蟆６柚?Hibernate 對象 /關(guān)系數(shù)據(jù)庫映射技術(shù)，可以非常輕松地將以面向?qū)ο笏枷敕庋b的對像的各個狀態(tài)數(shù)據(jù)映射到基于 SQL 的關(guān)系模型數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中去。 圖 登陸頁面顯示效果 Fig. debarkation page demonstration effect 系統(tǒng)登陸是人事信息管理中最 先使用的功能，因為用戶登陸在數(shù)據(jù)庫中使用的是人員表，人員表中有一個 isadmin 字段，是來標(biāo)識是否是管理員的。此模塊文件架構(gòu)如圖 4 所示。 圖 添加人員信息頁面 Fig. increases the personnel information page （ 2）單擊“瀏覽人員信息”，即打開瀏覽人員信息的頁面如圖所示。管理控制頁面下部分實際上是一個 iframe，如下所示： （ 1）單擊“瀏覽應(yīng)聘信息”，即打開應(yīng)聘人員信息的頁面如圖所示。 ***：小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 22 圖 瀏覽人才庫頁面 Fig. browse talented person libeary page 培訓(xùn)管理模塊設(shè)計 培訓(xùn)管理模塊主要包括瀏覽培訓(xùn)計劃、添加培訓(xùn)計劃、查看培訓(xùn)計劃。 （ 2）單擊“添加培訓(xùn)計劃”，即打 開添加培訓(xùn)計劃的頁面如圖所示。管理控制頁面 下部分實際上是一個 iframe，如下所示： （ 1）單擊“瀏覽獎懲制度”，即打開獎懲信息的頁面如圖所示。 各項管理工作都是在用戶成功登陸后的管理頁面進(jìn)行的，在管理控制頁面的上部分是各項的相關(guān)鏈接，下部分是操作平臺。 圖 添加薪金數(shù)據(jù)頁面 Fig. add salary data page ***：小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 26 文件架構(gòu)圖 人力資源管理系統(tǒng)架構(gòu)圖 圖 人事信息管理系統(tǒng)文件架構(gòu)圖 Fig. human affairs information management system pigeonhole position 人員管理架構(gòu)圖 圖 人員管理文件架構(gòu)圖 Fig. personnel manage the pigeonhole position ******畢業(yè)設(shè)計（論文） 27 獎懲文件架構(gòu)圖 圖 獎懲管理文件架構(gòu)圖 Fig. rewards and punishment management pigeonhole position 薪金管理架構(gòu)圖 圖 薪金管理文件架構(gòu)圖 Fig. salary management the pigeonhole position 招聘管理文件架構(gòu)圖 圖 招聘管理 文件架構(gòu)圖 Fig. responds to a call for recruits the pigeonhole position ***：小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 28 技術(shù)難點 中文亂碼 由于瀏覽器中的參數(shù)傳遞是按字節(jié)傳送，因此英文和數(shù)字不會有任何的問題，而中文漢字則由兩個字節(jié)組成 .為了解決這個問題，使用了下面的兩種方法： （ 1） %(“ utf8”)。這樣可以大大提高網(wǎng)頁瀏覽的速度。 安全性 將項目發(fā)布到互聯(lián)網(wǎng)上后，有些用戶不是點擊超鏈接打開網(wǎng)站的某個頁面，而是在地址欄中直接寫，而后進(jìn)入，試圖避開身份驗證，處于對安全性的考慮，本項目在用戶登陸后才能進(jìn)入的頁面中，加入了如下的一行判斷，如果用戶非法進(jìn)入，則看到的將是一片空白頁。 軟件測試是軟件質(zhì)量保證的主要活動之一，因此，測試的質(zhì)量直接影響軟件的質(zhì)量。 測試的目標(biāo)是以最少的時間和人力找出軟件中潛在的各種錯誤和缺陷。目前狀況唯一可用的答案是：制定最低通過標(biāo)準(zhǔn)和測 試內(nèi)容，然后具體問題具體分析。下面是界面測試中經(jīng)常出現(xiàn)的幾種 Bug： （ 1）錯別字，即界面中的標(biāo)題或者文本內(nèi)容中出現(xiàn)了錯別字。通常是因為程序中的控制錯誤或是程序開發(fā)人員對程序沒有進(jìn)行認(rèn)真的自測，導(dǎo)致出現(xiàn)這種 Bug。 （ 5）標(biāo)題相近的程序及模塊，把標(biāo)題弄混 .這種情況多是因為業(yè)務(wù)方面的定義名稱很相似或很類似，并且業(yè)務(wù)實體方面也很類似，開發(fā)人員在開發(fā)過程中忽略了開發(fā)名稱和模塊，只單獨地實現(xiàn)其功能。 （ 3）測試刪除功能中需要注意的是單擊刪除按鈕后，一般會出現(xiàn)提示信息，詢問是否確定刪除 .通常情況下，我們單擊 ” 確認(rèn) ” 按鈕查看信息是否被刪除掉了，而忽略了單擊 ” 取消 ” 按鈕后程序的反應(yīng)，這時有可能的是沒有刪除，還有一種可能是即便單擊了 ” 取消 ” 按鈕，也一樣刪除了數(shù)據(jù)。這是最基本的功能，需要注意的是看是否能把不應(yīng)該修改的數(shù)據(jù)也修改成功了