【正文】 應(yīng)用系統(tǒng)。 PowerBuilder 還支持分布式應(yīng)用系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，形成多層應(yīng)用系統(tǒng)結(jié) 構(gòu)，也就是說(shuō)，用 PowerBuilder 不僅能夠開(kāi)發(fā)客戶(hù)端應(yīng)用程序，而且還 可以輕而易舉地構(gòu)造應(yīng) 用服務(wù)器，從而形成分布式應(yīng)用?？蛻?hù) 端的應(yīng)用程序負(fù)責(zé)提出任務(wù)需求，服務(wù)器端的應(yīng)用程序則為客戶(hù)提供服務(wù)， 例如數(shù)據(jù)查詢(xún)、打印等。 支持多種關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng) 用 PowerBuilder 開(kāi)發(fā)的應(yīng)用程序可以同時(shí)訪問(wèn)多個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，比 如說(shuō)， 可以從 Oracle 中查詢(xún)數(shù)據(jù)， 然后將結(jié)果放入到 Foxpro 中。 PowerBuilder 的應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)之間關(guān)系見(jiàn)圖 11。在復(fù)制表的過(guò)程 中，除了復(fù)制表中數(shù)據(jù)和表結(jié)構(gòu)外（當(dāng)然也可以更改表結(jié)構(gòu)），還可以復(fù)制 相應(yīng)表的擴(kuò)展屬性。另外， PowerBuilder 還提供了專(zhuān)門(mén)跟蹤嵌 入式 SQL 語(yǔ)句的功能，從而可以找到與數(shù)據(jù)訪問(wèn)相關(guān) 的性能瓶頸問(wèn)題。畫(huà)板、畫(huà)板工具和小工具的有機(jī)組合構(gòu)成了 PowerBuilder 強(qiáng)大而方便的應(yīng)用開(kāi)發(fā)環(huán)境。從這個(gè) Workspace 窗口中可以非常直觀地看出有哪些對(duì)象，并且可以方便地選擇。最后對(duì)實(shí)現(xiàn)此系統(tǒng)所用的工具 Power Builder 的特點(diǎn) 及開(kāi)發(fā)環(huán)境做了簡(jiǎn)單的介紹。 7 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)以上的需求分析，系統(tǒng)應(yīng)具有人事管理、績(jī)效管理、人員規(guī)劃三個(gè) 基本的功能模塊，每個(gè)模塊中又包含若干子模塊。首先，人力資源管理部門(mén)把各種 設(shè)置信息輸入人力資源管理系統(tǒng)，員工把自己的人事檔案信息輸入系統(tǒng)，部 門(mén)可以向此系統(tǒng)提出人員需求，應(yīng)聘人員把自己的應(yīng)聘信息輸入系統(tǒng)。 圖 23 人力資源管理數(shù)據(jù)流圖（第一層） 對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化，把圖 23 中每一個(gè)模塊分別展開(kāi)，便形成人力 資源管理系統(tǒng)的第二層數(shù)據(jù)流圖，分別見(jiàn)圖 24 至圖 28。 圖 25 是績(jī)效管理數(shù)據(jù)流圖。 參考文獻(xiàn) [1] 葉子，進(jìn)．實(shí)現(xiàn) [J]．計(jì)算機(jī)工程與科學(xué)， 2020， 1(07)： 6164. 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[8] 向 銳．面向低質(zhì)量指紋的圖像增強(qiáng)算法研究 [D]．重慶：西南政法大學(xué)， 2020. 圖 26 考勤管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 圖 27 是薪資管理數(shù)據(jù)流圖，分為工資計(jì)算和生成工資列表兩個(gè)模 塊。 圖 28 人員規(guī)劃管理數(shù)據(jù)流圖（第二層） 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì) 根據(jù)本系統(tǒng)的功能，設(shè)計(jì)了如下數(shù)據(jù)庫(kù)表： (1) 在職員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門(mén)、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專(zhuān)業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、合同號(hào)、電話(huà)、備注） (2) 留職停薪員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門(mén)、性別、生 日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專(zhuān)業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、合同號(hào)、留職停薪開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、電 話(huà)、備注） 12 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） (3) 離職員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門(mén)、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專(zhuān)業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、基本工資、離職時(shí)間、電話(huà)、備注） (4) 退休員工檔案表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門(mén)、性別、生日、籍貫、身份證號(hào)、住址、學(xué) 歷、專(zhuān)業(yè)、職位、民族、婚否、政治面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、調(diào)入 時(shí)間、起薪時(shí)間、退休時(shí)間、退休金、電話(huà)、備注） (5) 合同表 （合同編號(hào)、員工編號(hào)、員工姓名、合同類(lèi)型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、試用 期限、試用期工資、備注） (6) 績(jī)效考核表 （員工編號(hào)、員工姓名、考核年度、考核月份、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù) 水平） (7) 獎(jiǎng)懲表 （員工編號(hào)、員工姓名、獎(jiǎng)懲類(lèi)別、獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲金額） (8) 人員需求表 （部門(mén)名稱(chēng)、需求職位名稱(chēng)、需求人數(shù)） (9) 應(yīng)聘人員表 （人員編號(hào)、人員姓名、性別、出生 日期、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、民族、婚否、政治 面貌、畢業(yè)院校、參加工作時(shí)間、申請(qǐng)部門(mén)、申請(qǐng)職位、電話(huà)、應(yīng)聘情況描 述、備注） (10) 培訓(xùn)計(jì)劃表 （培訓(xùn)計(jì)劃編號(hào)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)數(shù)、 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)狀態(tài)） (11) 培訓(xùn)人員表 （員工編號(hào)、員工姓名、部門(mén)、職位、培訓(xùn)項(xiàng)目編號(hào)） (12) 部門(mén)設(shè)置表 （部門(mén)名稱(chēng)） (13) 職位設(shè)置表 （職位名稱(chēng)） (14) 用戶(hù)檔案表 13 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） （用戶(hù)名、用戶(hù)類(lèi)型、密碼） 實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì) 本小節(jié)給出了人力資源管理系 統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)體關(guān)系設(shè)計(jì)。 從不同的角度完成了系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)。還有系統(tǒng)管理和幫助菜單并不是系統(tǒng) 要實(shí)現(xiàn)的主要功能，因此也沒(méi)有展開(kāi)。所建立的菜單如 節(jié)所示。數(shù)據(jù)窗口對(duì)象 包括了對(duì)數(shù)據(jù)的組織形式、 顯示方式和處理方式，它不僅能夠圖形化地增加、刪除、修改、更新、查詢(xún) 數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)，而且還可以制定數(shù)據(jù)的輸入格式、輸出格式以及數(shù)據(jù)的顯 示風(fēng)格，同時(shí)開(kāi)發(fā)人員還可以在數(shù)據(jù)窗口對(duì)象中增加多種對(duì)象（包括按鈕、 文本框、圖片等）。本系統(tǒng)共建立了 37 個(gè)窗體，基本上實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng) 設(shè)計(jì)中的所有功能。 人事管理模塊的流程 人事管理模塊的主要功能是對(duì)人事檔案和合同進(jìn)行有效的管理，并能 16 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（ 論文） 對(duì)企業(yè)中常見(jiàn)的人事變動(dòng)進(jìn)行方便的操作。在數(shù)據(jù)窗口上方的幾 個(gè)按鈕控件分別對(duì)數(shù)據(jù)窗口進(jìn)行操作，分別能完成增加、刪除、查詢(xún)、打 印、排序等功能。實(shí)現(xiàn)的基本流程如圖 32 所示。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。最后還要把此員工的信息從在職員工檔案中刪除。系統(tǒng)先從在職員工表中調(diào)出此員 工信息，加上員工填寫(xiě)的退休信息，形成退休員工檔案信息，接著系統(tǒng)把此 退休員工檔案信息存入退休員工檔案表中。對(duì)于 退休員工和離職員工，也可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為在職員工。最后還要把此員工的信息從退休員工 檔案中刪除。 員工合同的錄入在 錄入員工檔案的同時(shí)進(jìn)行。由于實(shí) 現(xiàn)的過(guò)程和員工檔案管理模塊類(lèi)似，在此就不詳細(xì)說(shuō)明了。因此在制 定考核制度時(shí)，應(yīng)審慎規(guī)劃考核項(xiàng)目的廣度與深度。首先要打 開(kāi)考核情況查詢(xún)窗口 ，加載窗口中部門(mén)和職位信息，填寫(xiě)查詢(xún)條件，根據(jù)查 詢(xún)條件設(shè)置數(shù)據(jù)窗口過(guò)濾條件，最后對(duì)數(shù)據(jù)窗口進(jìn)行過(guò)濾。因此獎(jiǎng)懲作業(yè)必須實(shí)時(shí)予以進(jìn)行，所謂實(shí) 時(shí)進(jìn)行必須包含事實(shí)真相的調(diào)查與評(píng)估。首先打開(kāi)獎(jiǎng)懲作業(yè)窗 口，填寫(xiě)員工編號(hào)，然后從員工檔案中調(diào)出此員工檔案，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲作 業(yè)，將獎(jiǎng)懲信息提交給數(shù)據(jù)庫(kù)。 圖 36 獎(jiǎng)懲作業(yè)流程圖 4. 員工獎(jiǎng)懲情況查詢(xún) 此模塊的實(shí)現(xiàn)過(guò)程和員工考核情況查詢(xún)相似 ，也可以按多種方式查 詢(xún)，流程圖略。具體的實(shí)現(xiàn)流程如圖 37 所示。 4. 招聘計(jì)劃的制定與發(fā)布 此模塊允許人力資源部門(mén)根據(jù)各部門(mén)的人員需求情況制定招聘計(jì)劃并 發(fā)布此計(jì)劃。首先對(duì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的主要方 法和開(kāi)發(fā)的基本過(guò)程做了一個(gè)描述，接下來(lái)對(duì)三個(gè)基本模塊的一些主要功能 模塊的實(shí)現(xiàn)做了較詳細(xì)的論述并給出了程序流程圖。 圖 41 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)前的員工檔案管理界面 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)一后的員工檔案界面如圖 42 所示。 圖 43 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)二后的員工檔案輸入界面 由上圖可以看出輸入窗口對(duì)于不完整的輸入信息能給出必要的錯(cuò)誤提 示。 圖 44 按部門(mén)查詢(xún)后的員工檔案界面 圖 45 按職位查詢(xún)后的員工檔案界面 圖 46 按員工編號(hào)查詢(xún)后的員工檔案界面 從以上界面可以看出員工檔案查詢(xún)模塊能正確查詢(xún)出用戶(hù)所要的信息。 人事變動(dòng)管理 人事變動(dòng)管理包括員工調(diào)動(dòng)管理，員工離職管理，員工停薪留職管 理，員工退休管理和員工復(fù)職管理。 表 43 員工離職管理測(cè)試數(shù)據(jù) 離職操作后的在職和離職員工檔案列表分別 如圖 48 和圖 49 所示。 圖 410 復(fù)職操作后的在職員工檔案界面 可見(jiàn)，此員工檔案已由離職員工檔案列表轉(zhuǎn)到在職員工檔案列表中。 表 45 員工績(jī)效考核測(cè)試數(shù)據(jù) 員工編號(hào)員工 姓名 考核 年度 考核 月份 部門(mén)職位工作 業(yè)績(jī) 工作 態(tài)度 業(yè)務(wù) 水平 測(cè)試 數(shù)據(jù) 100031256 張會(huì) 鵬 2020 7 財(cái)務(wù) 部 處長(zhǎng) A B A 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)后的員工績(jī)效考核界面如圖 411 所示。 圖 413 員工獎(jiǎng)懲作業(yè)界面 員工獎(jiǎng)懲作業(yè) 員工獎(jiǎng)懲作業(yè)模塊的測(cè) 試數(shù)據(jù)如表 44 所示。 圖 414 員工獎(jiǎng)懲情況查詢(xún)界面 輸入測(cè)試數(shù)據(jù)后的人員需求預(yù)測(cè)界面如圖 416 所 示。經(jīng)預(yù)先計(jì)算，在在職員工檔案中財(cái)務(wù)部有處長(zhǎng) 3 人，會(huì)計(jì) 2 人，接待員 1 人，停薪留職員工檔案中人力資源部有處長(zhǎng) 1 人。 表 47 人員需求預(yù)測(cè)測(cè)試數(shù)據(jù) 圖 415 部門(mén)人員統(tǒng)計(jì)界面 圖 416 人員需求預(yù)測(cè)界面 35 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 招聘計(jì)劃制定與發(fā)布 此模塊可以實(shí)現(xiàn)部門(mén)制定招聘計(jì)劃，可以自動(dòng)生成招聘文本并導(dǎo)出到 記事本。 應(yīng)聘人員記錄與錄用 此模塊能對(duì)應(yīng)聘人員的基本情況進(jìn)行登記和對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，對(duì) 于應(yīng)聘合格人員可以進(jìn)行檔案錄入、合同錄入等相關(guān)操作。選擇一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目后，此項(xiàng)目的信息和參加此項(xiàng) 目的人員將顯示出來(lái)。 測(cè)試 結(jié)論 從以上的測(cè)試數(shù)據(jù)和測(cè)試結(jié)果可以看出，系統(tǒng)的幾個(gè)主要模塊都能正 確的運(yùn)行，與當(dāng)初的預(yù)想基本一致。 38 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 本章小結(jié) 本章對(duì)系統(tǒng)的三個(gè)主要的功能模塊，人事管理、員工績(jī)效管理、人員 規(guī)劃進(jìn)行了測(cè)試。 39 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 結(jié)論 本文介紹了 ERP 人力資源管理的人員檔案管理與人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的 設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。此 模塊能實(shí)現(xiàn)員工檔案的增加、刪除、修改、查詢(xún)、排序等操作，能對(duì)企業(yè)中 常見(jiàn)的人事變動(dòng)如員工調(diào)動(dòng)、員工離職、員工停薪留職、員工退休、員工復(fù) 職等進(jìn)行方便有效的管理。在 此基礎(chǔ)上，可以制定人員招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)計(jì)劃。李老師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和對(duì)我嚴(yán)格 要求的態(tài)度使我的 畢業(yè)設(shè)計(jì)能夠順利的完成。 41 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 參考文獻(xiàn) 1. 周玉清，劉伯瑩，楊寶剛，王新玲 . ERP 原理與應(yīng)用機(jī)械工業(yè)出版社 2020 2. 羅鴻，王忠 民 . ERP 原理獨(dú)立的和異構(gòu)的應(yīng)用在公司的 ERP 系統(tǒng)中并存， 并且統(tǒng)一性問(wèn)題并沒(méi)有很好的解決。 EAI 可以作為 ERP 整合問(wèn)題的解決方法。這種情況導(dǎo)致了各種各樣 整合性問(wèn)題因?yàn)閼?yīng)用之間不能協(xié)調(diào)合作，而且不同的 IT 解決方案無(wú)法聯(lián)結(jié) 在一起。 ERP應(yīng)用提供了幾點(diǎn)好處，包括： 解決了繼承系統(tǒng)的問(wèn)題 降低了開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn) 增加了全球競(jìng)爭(zhēng)力 增加了商業(yè)效益 然而， ERP軟件包也存在許多缺點(diǎn)，比如： 高實(shí)施復(fù)雜度 統(tǒng)一性問(wèn)題 定制問(wèn)題 過(guò)預(yù)算和工程的延期 組織性變動(dòng)和對(duì)變動(dòng)的阻力 商業(yè)戰(zhàn)略問(wèn)題和競(jìng)爭(zhēng)性?xún)?yōu)勢(shì) 對(duì)于整合的需求依然存在，因?yàn)?ERP軟件包不能有效的解決這個(gè)問(wèn)題， 而且一些獨(dú)立的應(yīng)用在企業(yè)中共存。此項(xiàng)研究的目標(biāo)是 鑒別、分析和闡述 ERP系統(tǒng)所存在的問(wèn)題并且研究應(yīng)用整合的新方法。 ERP的 復(fù)雜性已經(jīng)使許多組織與外部的專(zhuān)家聯(lián)合起來(lái)來(lái)采用 ERP解決方案。 44 哈爾濱工業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） ERP系統(tǒng)的一個(gè)主要問(wèn)題是與商業(yè)戰(zhàn)略之間的沖突。另外，如果一個(gè)公司改動(dòng)了一個(gè) ERP軟件包，它將在 ERP 的內(nèi)部整合 性上存在問(wèn)題。其結(jié)果是許多 不同的應(yīng)用與 ERP系統(tǒng)在公司中共存，而且 ERP軟件包不能提供一個(gè)整合的 IT架構(gòu)。 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)。 商業(yè)和管理，為了理解 ERP技術(shù)的商業(yè)利益和收集關(guān)于公司所面 臨的管理問(wèn)題的數(shù)據(jù)。接下來(lái)，研究者