【正文】 、従業(yè)員の貢獻(xiàn)度、つまりパフォーマンス、助けの管理者を効果的に組織管理コストを下げて価値を創(chuàng)造するチェーン利益成長(zhǎng)の加速。本文主要研究?jī)?nèi)容及要解決的問(wèn)題有：1）web界面為操作者提供可視化界面，使操作者更主觀的了解該系統(tǒng)功能。則人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、考勤管理、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、宿舍管理、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來(lái)。企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源運(yùn)用到最佳經(jīng)濟(jì)效益，也由于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來(lái)臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設(shè)備與資金等，甚至超越，除此之外，人是知識(shí)的載體，為了有效運(yùn)用知識(shí)，將知識(shí)發(fā)揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發(fā)揮人力資源的最佳效用。戰(zhàn)略目標(biāo)是由人來(lái)實(shí)現(xiàn)的，人力資源在宏觀層次的貢獻(xiàn)就是確定企業(yè)員工共同持有或認(rèn)同的核心價(jià)值觀，引導(dǎo)和塑造員工的行為，最終指向業(yè)績(jī)目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，必須明確企業(yè)的關(guān)鍵成功因素。由戰(zhàn)略、組織、文化到具體的各人力資源操作系統(tǒng)，必須經(jīng)過(guò)一個(gè)普適性的技術(shù)分析過(guò)程，我們稱(chēng)之為人力資源管理平臺(tái)。作為流程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，它們都體現(xiàn)和融合了戰(zhàn)略、文化的要求。這也是大人力資源系統(tǒng)為企業(yè)貢獻(xiàn)的價(jià)值所在。第二章 軟件需求分析 軟件需求及需求分析軟件需求分析就是把軟件計(jì)劃期間建立的軟件可行性分析求精和細(xì)化，分析各種可能的解法，并且分配給各個(gè)軟件元素。[1] (2)系統(tǒng)或系統(tǒng)部件要滿足合同、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范或其它正式規(guī)定文檔所需具有的條件或權(quán)能。所謂需求分析，是指對(duì)要解決的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的分析，弄清楚問(wèn)題的要求，包括需要輸入什么數(shù)據(jù)，要得到什么結(jié)果，最后應(yīng)輸出什么。需求分析是軟件工程中的一個(gè)關(guān)鍵過(guò)程。在軟件工程的歷史中，很長(zhǎng)時(shí)間里人們一直認(rèn)為需求分析是整個(gè)軟件工程中最簡(jiǎn)單的一個(gè)步驟。部門(mén)管理用于添加刪除部門(mén)，系統(tǒng)管理用于添加刪除管理員及設(shè)置管理員權(quán)限，薪資管理用于管理員工的薪資待遇問(wèn)題、培訓(xùn)管理用于記錄員工培訓(xùn)計(jì)劃及參加培訓(xùn)的員工情況，員工管理用于管理員工的基本信息、所屬部門(mén)等，招聘管理用于招聘新員工、獎(jiǎng)懲管理用于設(shè)置員工獎(jiǎng)罰措施。 具體需求 用戶接口用戶接口即用戶界面，下面將是人力資源管理系統(tǒng)的界面。 部門(mén)添加 部門(mén)添加 部門(mén)查詢數(shù)據(jù)需求：部門(mén)序號(hào)：自動(dòng)生成。備注：填寫(xiě)部門(mén)功能作用等一些備注信息。姓名：必填，員工姓名。身份證號(hào)：必填。必填家庭住址：必填。部門(mén)：必選。學(xué)歷：必選，本科生、大專(zhuān)生或研究生。姓名：必填。應(yīng)聘職位：必填所學(xué)專(zhuān)業(yè)：必填。畢業(yè)院校：必填。 添加培訓(xùn)信息 培訓(xùn)查詢 トレーニング情報(bào)サイト數(shù)據(jù)需求：編號(hào)：自動(dòng)生成。培訓(xùn)時(shí)間：必填，格式Y(jié)YYYMMDD。（6） 獎(jiǎng)懲管理模塊獎(jiǎng)懲管理模塊包括對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，增刪改查獎(jiǎng)懲信息等功能。獎(jiǎng)懲原因。獎(jiǎng)懲金額：必填，數(shù)字金額。 薪資添加 薪資查詢數(shù)據(jù)需求：編號(hào)及姓名：必選，選擇要添加或修改的員工的編號(hào)和姓名。（8） 系統(tǒng)管理模塊系統(tǒng)管理模塊包括添加新管理員，查詢管理員信息等管理員信息包括賬戶、密碼、確認(rèn)密碼、級(jí)別等信息。確認(rèn)密碼：必填，且必須與用戶密碼相同，級(jí)別：默認(rèn)為普通，不可更改。確認(rèn)密碼：必填，且必須與新密碼相同，否則修改密碼失敗。子事件流及異常處理以文字形式單獨(dú)記述。因此參與者可以是人，可以是事物，也可以是時(shí)間或其他系統(tǒng)等等。我們可以這樣去理解，用例是參與者想要系統(tǒng)做的事情。邊界內(nèi)表示系統(tǒng)的組成部分，邊界外表示系統(tǒng)外部。 人力資源管理系統(tǒng)用例圖針對(duì)上圖描述的系統(tǒng)功能，下面將針對(duì)每一個(gè)用例進(jìn)行詳細(xì)地描述。（5）系統(tǒng)顯示主界面，并顯示部門(mén)信息管理、員工信息管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等選項(xiàng)。 用例描述2　用例説明２用例編號(hào)用例名稱(chēng)執(zhí)行者描述前置條件后置條件US2修改密碼用戶修改用戶密碼用戶賬號(hào)存在并且已登錄密碼修改成功，下次登錄需用新密碼系統(tǒng)管理員/用戶（2）系統(tǒng)顯示用戶修改頁(yè)面（4）系統(tǒng)確認(rèn)用戶舊密碼正確，且新密碼和確認(rèn)密碼相同。子事件流：子事件流a：系統(tǒng)提示輸入的舊密碼與密碼不一致 子事件流b: 系統(tǒng)提示新密碼和確認(rèn)密碼不一致。（6）系統(tǒng)彈出界面詢問(wèn)是否刪除該部門(mén)（8）系統(tǒng)刪除選擇的部門(mén)信息成功，并重新顯示部門(mén)信息界面。 用例描述4　用例説明4用例編號(hào)用例名稱(chēng)執(zhí)行者描述前置條件后置條件US4員工管理用戶對(duì)員工信息進(jìn)行管理已登錄該系統(tǒng)將員工信息進(jìn)行重新顯示系統(tǒng)用戶（2）系統(tǒng)顯示員工管理界面（4）系統(tǒng)保存添加的員工信息，并重新顯示員工信息界面。（5）點(diǎn)擊操作欄的刪除按鈕（7）點(diǎn)擊確定按鈕（9）點(diǎn)擊操作欄的修改按鈕（11）對(duì)要修改的員工信息進(jìn)行修改，并點(diǎn)擊保存按鈕（13）點(diǎn)擊部門(mén)查詢欄的部門(mén)名稱(chēng)異常處理：系統(tǒng)顯示一個(gè)錯(cuò)誤消息。（1）點(diǎn)擊招聘管理按鈕（3）點(diǎn)擊添加應(yīng)聘人信息按鈕并添加應(yīng)聘人信息并點(diǎn)擊保存按鈕。（10）系統(tǒng)顯示該培訓(xùn)信息的詳細(xì)信息（1）點(diǎn)擊培訓(xùn)管理按鈕（3）點(diǎn)擊添加培訓(xùn)信息按鈕并添加培訓(xùn)信息，點(diǎn)擊保存按鈕。（10）系統(tǒng)顯示該獎(jiǎng)懲信息的詳細(xì)信息（1）點(diǎn)擊獎(jiǎng)懲管理按鈕（3）點(diǎn)擊添加獎(jiǎng)懲信息按鈕并添加員工獎(jiǎng)懲信息，點(diǎn)擊保存按鈕。（10）系統(tǒng)顯示該員工的薪資情況（1）點(diǎn)擊薪資管理按鈕（3）點(diǎn)擊添加薪資按鈕并添加員工薪資信息，點(diǎn)擊保存按鈕。（1）點(diǎn)擊系統(tǒng)管理按鈕（3）點(diǎn)擊添加管理員按鈕并添加管理員信息，點(diǎn)擊保存按鈕。另一方面,數(shù)據(jù)庫(kù)層里的數(shù)據(jù)已經(jīng)存在，可以直接調(diào)用。 用例描述4序列圖 用例説明4シーケンス図功能名稱(chēng)：?jiǎn)T工管理輸入?yún)?shù)：?jiǎn)T工姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、聯(lián)系電話、學(xué)歷等信息輸出參數(shù)：操作成功返回true前置條件：該用戶登陸成功；后置條件：?jiǎn)T工信息添加修改、查詢或刪除成功，顯示全部員工信息。 用例描述8序列圖 用例説明8シーケンス図功能名稱(chēng)：獎(jiǎng)懲管理輸入?yún)?shù)：獎(jiǎng)懲主題、金額、時(shí)間、原因輸出參數(shù)：操作成功返回true前置條件：用戶登陸成功；后置條件：獎(jiǎng)懲信息添加、查詢或刪除成功，顯示全部獎(jiǎng)懲信息。這個(gè)詞是在Java然而，在服務(wù)器上運(yùn)行Java，這種程序可使用Java編程語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)。雖然servlet可以對(duì)任何類(lèi)型的請(qǐng)求產(chǎn)生響應(yīng)，但通常只用來(lái)擴(kuò)展Web服務(wù)器的應(yīng)用程序。使用協(xié)作圖來(lái)說(shuō)明系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)情況?！　f(xié)作圖用于顯示對(duì)象之間如何進(jìn)行交互以執(zhí)行特定用例或用例中特定部分的行為。序列圖和協(xié)作圖表述的是相似的信息，但表述的方式卻不同。隨著對(duì)象和消息數(shù)量的增多，理解協(xié)作圖將越來(lái)越困難?！　f(xié)作圖中的消息，由標(biāo)記在連接上方的帶有標(biāo)記的箭頭表示。關(guān)聯(lián)角色也可以被各種不同的臨時(shí)連接所擔(dān)當(dāng)，例如過(guò)程參量或局部過(guò)程變量。（1）登陸模塊 登錄模塊協(xié)作圖　登録モジュールのコラボレージョン図（2）修改密碼 修改密碼模塊協(xié)作圖　パスワード変更モジュールのコラボレージョン図二、類(lèi)設(shè)計(jì)圖類(lèi)圖由許多說(shuō)明性的模型元素（例如類(lèi)、包和它們之間的關(guān)系，這些元素和它們的內(nèi)容互相連接）組成。根據(jù)協(xié)作圖所作的類(lèi)設(shè)計(jì)圖如下： 類(lèi)圖　類(lèi)図三、各功能模塊類(lèi)關(guān)系圖（1）登錄模塊 登錄模塊類(lèi)圖　登録モジュールの類(lèi)図（2）修改密碼 修改密碼類(lèi)圖 パスワード変更モジュールの類(lèi)図（3）部門(mén)管理 部門(mén)管理類(lèi)圖（4）員工管理 員工管理類(lèi)圖（5）招聘管理 招聘管理類(lèi)圖（6）培訓(xùn)管理 培訓(xùn)管理類(lèi)圖（7）獎(jiǎng)懲管理 獎(jiǎng)懲管理類(lèi)圖（8）薪資管理 薪資管理類(lèi)圖（9）系統(tǒng)管理 系統(tǒng)管理類(lèi)圖 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) ER圖ER圖也稱(chēng)實(shí)體聯(lián)系圖，提供了表示實(shí)體類(lèi)型、屬性和聯(lián)系的方法，用來(lái)描述現(xiàn)實(shí)世界的概念模型。人力資源管理系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)對(duì)公司人力資源的管理，涉及用戶、部門(mén)、員工等多個(gè)實(shí)體。 員工信息管理public class EmployeeAction extends DispatchAction { private ObjectDao objectDao。 String condition = from EmployeeForm order by id desc。 Integer em_serialNumber = (()) + 1。 EmployeeForm employeeForm =(EmployeeForm)form。)。//將員工的畢業(yè)學(xué)校自動(dòng)賦值 (())。//將員工的文化程度賦值 (())。 return (forwardEmploy)。 } else { (request)。 } // 員工查看詳細(xì)信息操作 public ActionForward queryOneEmployee(ActionMapping mapping, ActionForm form, HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) { String em_serialNumber = (em_serialNumber)。 (employeeForm, employeeForm)。 String condition = from EmployeeForm order by id desc。 order by id desc。 (departmentList, objectDao .getObjectList(from DepartmentForm))。 List list = (condition)。 autoNumber = (em_serialNumber)。 return (forwardInsertEmployee)。 } else { (request)。 String em_serialNumber = (em_serialNumber)。 (3213= + ())。 } // 修改員工 public ActionForward updateEmployee(ActionMapping mapping, ActionForm form, HttpServletRequest request, HttpServletResponse response) { EmployeeForm employeeForm = (EmployeeForm) form。 (result, 不能重復(fù)提交！??！)。 + em_serialNumber + 39。 }} 部門(mén)信息管理public class DepartmentAction extends DispatchAction { private ObjectDao objectDao。 (list, list)。 DepartmentForm departmentform = (DepartmentForm)objectDao .getObjectForm(from DepartmentForm where dt_name=39。 return queryDepartment(mapping, form, request, response)。 + (id) + 39。 }}第五章 軟件實(shí)現(xiàn) eclipseEclipse 是一個(gè)開(kāi)放源代碼的、基于Java的可擴(kuò)展開(kāi)發(fā)平臺(tái)。集成開(kāi)發(fā)環(huán)境（IDE）來(lái)使用，但 Eclipse 的目標(biāo)卻不僅限于此。這種平等和一致性并不僅限于Eclipse 框架還可用來(lái)作為與軟件開(kāi)發(fā)無(wú)關(guān)的其他應(yīng)用程序類(lèi)型的基礎(chǔ)，比如內(nèi)容管理系統(tǒng)。[4]許多軟件開(kāi)發(fā)商以Eclipse為框架開(kāi)發(fā)自己的IDE。Eclipse項(xiàng)目IBM發(fā)起，圍繞著Eclipse項(xiàng)目已經(jīng)發(fā)展成為了一個(gè)龐大的Eclipse聯(lián)盟，有150多家軟件公司參與到Eclipse項(xiàng)目中，其中包括Borland、Rational Software、Red Hat及Sybase等。[6]SQL Server是由Microsoft開(kāi)發(fā)和推廣的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)（DBMS），它最初是由Microsoft、Sybase和AshtonTate三家公司共同開(kāi)發(fā)的，并于1988年推出了第一個(gè)OS/2版本。SQL Server 2000與以前版本相比較，又具有以下新特性 ：支持XML；強(qiáng)大的基于Web的分析；支持OLE DB和多種查詢；支持分布式的分區(qū)視圖軟件測(cè)試就是利用測(cè)試工具按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能和性能測(cè)試，甚至根據(jù)需要編寫(xiě)不同的測(cè)試工具，設(shè)計(jì)和維護(hù)測(cè)試系統(tǒng)，對(duì)測(cè)試方案可能出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析和評(píng)估。若條件允許，應(yīng)當(dāng)由獨(dú)立于開(kāi)發(fā)組和客戶的第三方測(cè)試組或測(cè)試機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行軟件測(cè)試。所以要堅(jiān)持軟件開(kāi)發(fā)各階段的技術(shù)評(píng)審，把錯(cuò)誤克服在早期，從而減少成本，提高軟件質(zhì)量。不要以為發(fā)現(xiàn)幾個(gè)錯(cuò)誤并且解決這些問(wèn)題之后，就不需要測(cè)試了。一定要全面地、仔細(xì)地檢查測(cè)試結(jié)果，但常常被人們忽略，導(dǎo)致許多錯(cuò)誤被遺漏。本次開(kāi)發(fā)的公司人力資源管理系統(tǒng)基本滿足了人力資源管理要求，但依舊不能滿足公司日常工作的需求，希望今后隨著知識(shí)技能的提升，可以更急完整