【文章內容簡介】 （三）須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)范。第四章服務第一條員工應確實遵守本公司一切之規(guī)章及命令,并服從主管及管理人員之指示及監(jiān)督,不得有違抗之行為.(違者罰款、記過、解雇論處)第二條員工除辦理本公司業(yè)務外,不得對外使用本公司之名義.(違者記過,解雇論處)第三條員工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人為之.(違者書面警告論處)第四條員工工作證既為識別證又為出勤刷卡之工具,如有丟失需及時補辦工作證。（10元/個）第五條休假日如由本公司主辦單位安排員工輪流值勤,員工有緊急事情上班時間須會客時,方能會客，員工應時常保持廠內外之整潔,不得在任何場所亂寫或任意吐痰,吐或倒果汁亂拋果皮,煙蒂,紙屑,雜物等妨害衛(wèi)生,果汁不得帶入工作場所.(違者罰款10元/次)第八條員工對材料、機械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，應小心愛護，不得踏、坐、臥，且不得有浪費或毀損等事情。（違者依損失金額論處）第九條員工同事間須和睦共處，禁止搞地方主義、幫派活動，不得有賭博、喧嘩,口角或打架等擾亂廠內工作情緒之行為；及排斥、挑撥離間、誘拐、脅迫、教唆從事賭博等不法之行為。（違者依情節(jié)輕重，書面警告、記過、解雇論處）第十條員工應遵守勞工安全衛(wèi)生法及公司規(guī)章，維護工作場所及廠區(qū)之安全與衛(wèi)生，不得在廠內吸煙點火，規(guī)定處除外。（違者記過、解雇論處）第十一條 員工應有職業(yè)道德觀念，對本公司業(yè)務、財務、廠務、制造技術及客戶往來情形，不論是否主辦事項，均應嚴守秘密，不得對外泄漏。（違者解雇論處）第十二條員工應維持良好風俗習慣，不得在廠區(qū)或宿舍內做有妨害風化等不良行為。（違者解雇論處）第十三條員工在非上班時間內，未經(jīng)主管以上人員許可，嚴禁擅入工廠。（違者書面警告論處）第十四條員工在下班前，應將所經(jīng)管文書檔案或所使用之器具收拾整理，并將所操作之機械、器具擦拭干凈，環(huán)境清掃干凈后，方得離開工作地點。應保持廠內、外整潔，不可涂劃、任意吐痰、亂丟果皮、紙屑及攀折花木、踐踏草坪等。（違者口頭警告論處）第十五條員工不得利用職務關系圖謀私利或投資經(jīng)營與本公司業(yè)務有關之營利事業(yè)或擔當顧問之行為。（違者解雇論處）第十六條員工應言行謹慎、廉潔勤勉，遵守社會秩序，不得有損害本公司信譽之行為。（違者依記過、解雇論處）第十七條發(fā)覺員工有營私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應即時將祥情呈報上級主管處理，不得知情不報。員工本人有違紀行為，如實交代。（違者記過、解雇論處）第十八條員工應有護衛(wèi)公司之義務，如遇有非常事變或意外事故，應即自動參加搶修、救護及警衛(wèi)工作。（違者記過論處）第十九條員工請假除因急病或不可抗力事由外，均應事先提出申請，未經(jīng)準假擅不到工者，一律以曠工論處。（凡違反服務守則之員工，依情節(jié)嚴重以口頭警告、書面警告、記過、解雇論處）第五章獎懲第一條本公司對員工之獎賞分為鼓勵、嘉獎、記小功、記大功、發(fā)獎金、升級等六項；懲戒分為罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇等六項。（一）獎賞部分：鼓勵、嘉獎、記小功、記大功、發(fā)獎金、升級（二）懲處部分：罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇第二條獎賞：（一）工有下列事項之一者，予以獎勵：（1）熱心服務，有具體事跡者。（2）忠誠敬業(yè)，效率高、辦事精確者。（3）專長于計劃、分析、創(chuàng)造新方法，且對不良改善有具體貢獻者。（4）有其他功績，足為各級人員楷模者。（二）員工有下列事項之一者，予以記小功：（1）領導有方，使生產(chǎn)效益有相當收獲者。(2)防止意外事變之發(fā)生，確保公司人員及財物之安全者。(3)緩和員工間之糾紛或改善公司員工之不良風氣者。（4）舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。（三）員工有下列事項之一者，予以記大功：(1)制造管理或生產(chǎn)技術上,提出具體方案,節(jié)省費用,減輕成本具有成效者。(2)遇有災變，勇于負責，并處置得宜者。(3)具有其他較大功績，足供表揚者。（四）員工有下列事項之一者,予以記大功或專案發(fā)給獎金或予以升級之獎勵：（1）對公司較大的提案改善并有重大貢獻者。（2）對公司經(jīng)營管理制度有具體貢獻者（3）其他認為應予記大功或發(fā)給獎金或予以升級者。第三條懲罰：（一）員工有下列情形者予以罰款：（1）進入廠區(qū)不佩戴廠牌者，罰款10元/人?次。（2）員工不得將水果、糖果、飲料（包括酒類）帶入廠區(qū)，違者罰款20元/人?次。（3）其他違規(guī)罰款依相關規(guī)定。（二）員工有下列事項之一者，予以口頭警告：（1）第一次在上班時間打瞌睡、聊天、看書報者。（2）第一次拒絕安排工作、又不請假者。（3）浪費能源（水、電）不聽勸導者。（4）拒絕參加輪流值勤者。（三）員工有下列事項之一者，予以書面警告：（1）在工作時間赤足、穿拖鞋或光身及奇裝異服，頭發(fā)披肩（生產(chǎn)崗位）者。（2）工作時間中，有干私活或失職，私自離開工作崗位或防礙他人工作者。（3）工作時間內，未經(jīng)核準私自會客者。（4）7S未符合公司規(guī)定者。（5）在廠區(qū)或宿舍內喧嘩或口角，不服糾正者。（6）工作時間內，在廠區(qū)偷閑怠工者。（7）無正當理由不參加集會或教育訓練者。（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯誤或失職被盜引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（損失金額200元以下）（10）因過失導致工作錯誤，情節(jié)輕微者。(11)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)輕微者。(12)擾亂秩序，貽誤工作，情節(jié)輕微者。(13)報告不實欺騙公司，情節(jié)輕微者。(14)品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、侮辱主管或同事，情節(jié)輕微者。(15)違背領導工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)輕微者。（四）員工有下列事項之一者，予以記小過：（1）除辦理本公司業(yè)務外，對外擅自使用本公司名義者。（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之輕微損失者。（損失金額500元以下）（3）因工作不用心而致機械器具之輕微損失者。（損失金額500元以下）（4）未經(jīng)主管人員準許，隨意操作機器，因而損壞者。（5）在廠區(qū)或宿舍內打架者。（6）攜帶彈簧刀械、危險物品等違禁品入廠者。（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作錯誤或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者.（損失金額500元以下者）（8）品行不端，有損公司信譽者。（五）員工有下列事項之一者，予以記大過：(1)在廠區(qū)或宿舍內賭博等不法行為者。(2)未經(jīng)許