【文章內(nèi)容簡介】 第 11 頁 共 25 頁 （ 14）品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、侮辱主管或同事，情節(jié)輕微者。 （ 15）違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)輕微者。 （四）員工有下列事項之一者，予以記小過： （ 1） 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，對外擅自使用本公司名義者。 （ 2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之輕微損失者。（損失金額 500 元以下） （ 3） 因工作不用心而致機械器具之輕微損失者。（損失金額 500元以下）（ 4）未經(jīng)主管人員準許，隨意操作機器，因而損壞者。（ 5） 在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架者。 （ 6） 攜帶彈簧刀械、危險物品等違禁品入廠者。 （ 7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作錯誤或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者 .（損失金額 500元以下者）（ 8）品行不端，有損公司信譽者。 （五）員工有下列事項之一者，予以記大過。（ 1）在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博等不法行為者。（ 2）未經(jīng)許可，私 自帶領(lǐng)外人入廠參觀者。 第 12 頁 共 25 頁 （ 3）在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)重大者。（ 4）擾亂秩序，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。 （ 5）報告不實欺騙公司，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。 （ 6）群架、品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、辱罵主管或同事，情節(jié)重大者。 （ 7）違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)重大者。 （ 8）在公司內(nèi)制造私有物品者。 （ 9）破壞公司安全者。 （ 10）損壞公司機械器具，情節(jié)重大者。（損失金額 500 元以上） （ 11）浪費公司財物或辦事疏忽致 公司遭受損失，情節(jié)重大者。（損失金額 500 元以上） （ 12）行為不檢或有不良嗜好，在職中觸犯刑案，受處分情節(jié)輕微者 （ 13）在嚴禁吸煙場所吸煙者或引火者。 （ 14）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯誤，或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（損失金額 500元以上） （ 15）酗酒滋事者。 （ 16）損壞、浪費原物料、半制品、制成品情形嚴重者。（損失金額 500 元以上） 第 13 頁 共 25 頁 （ 17）損壞機械器具，情形嚴重者。（損失金額 500 元以上） （ 18）未經(jīng)核準接受本公司有關(guān)客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結(jié)貪污而損害本公司之利益，情節(jié)輕微者。 （ 19）擅撕公告公文，有辱公司尊嚴者。 （六）員工有下列事項之一者，應(yīng)予降級或解雇： （ 1）故意毀損本公司機械或故意破壞公司之產(chǎn)品及其他主要財物者。 （ 2）反抗管理人員合理指導(dǎo)，并有公然侮辱行為，惡性重大者。 （ 3）對外泄漏本公司之業(yè)務(wù)、財務(wù)、廠務(wù)、制造、技術(shù)秘密及客戶往來情形或提供文件圖表者。 （ 4）行為不軌，在廠區(qū)或宿舍內(nèi)男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者 。 （ 5）在外兼差或兼營買賣行為情節(jié)重大不能專心為公司服務(wù)，或投資經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營利事業(yè)，或擔當顧問行為者。 （ 6）辦事不力，廢弛公務(wù)，擅離職守者。 （ 7）偷竊公司財物、公文、技術(shù)資料、圖面及同事之私物者。（ 8）散布謠言，毀謗公司或上司信譽及擾亂公共秩序者。（ 9）有煽動怠工或罷工之言行者。 （ 10）假冒本公司之名義，在外招搖詐騙者。 第 14 頁 共 25 頁 （ 11）無正當理由連續(xù)曠工三日或一個月內(nèi)曠工累計達六日者。（ 12）假藉職權(quán)營私舞弊者。（ 13）參加非法組織者。 （ 14）受派外出工作，有損壞公司利益或聲譽者。 （ 15）因故或過失致使本公司蒙受損害者。 （ 16）偽造證件冒領(lǐng)各項費用者。 （ 17）接受本公司有關(guān)客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結(jié)貪污而損害本公司利益，情節(jié)重大者。 （ 18）不按作業(yè)標準書或規(guī)格標準影響生產(chǎn)及品質(zhì)，情節(jié)重大者。 （ 19）請事、病假或其他假期間到他廠工作者。（ 20）吸食毒品有事證者。 （ 21）虧空公款或贓私者。 （ 22）違反勞動合同或職工守則，情節(jié)重大者。 （ 23） 對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工施以暴行或重大侮辱之行為者。 （ 24）于訂立勞動合同時，為虛偽意思表示，使公司有受損害者。 （ 25）一年內(nèi)記大過三次者。 （ 26）依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者。 （ 27）其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果，報請主管機關(guān)核備者。 第 15 頁 共 25 頁 （六）同年度之功過得以互抵；鼓勵一次抵消口頭警告一次，嘉獎一次抵銷書面警告一次，記小功一次抵銷記小過一次，記大功一次抵銷記大過一次。 第六章 員工考勤事項 規(guī)定 第一條員工考勤的方式為使用工卡打卡，正常上班及加班均需按規(guī)定打卡。 員工打卡須在指定的卡機按要求打卡。 如員工上班中途請假出工廠，仍需打卡。