【文章內容簡介】 告知考勤辦，回鎮(zhèn)后及時補假備案。二、管理辦法干部考勤由鎮(zhèn)長親自領導，分管領導具體負責實施，考勤結果交考核辦存檔，每周統(tǒng)計一次，實行每月月初匯總公示。其他（1）到崗未按時簽的，按遲到處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領導、部門負責人的，按照曠工處理。（3）學習、會議、勞動點名缺席、遲到、早退者，分別按曠工、遲到、早退處理。（4）平時遲到、早退三次，算曠工一天；有簽到而查崗缺崗三次算曠工一天。（5）未經領導批準，擅離值班崗位者，按曠工處理。三、獎罰措施鎮(zhèn)機關工作人員經過考核辦認定出滿勤后，可得補助。處罰措施。（1）所有的政府機關干部（包括下派各站所工作人員）均按此措施執(zhí)行。（2）所有的政府機關干部遲到、早退一次扣30元（以簽到為準），曠工一天扣100元，在鎮(zhèn)財政開資的人員，扣罰資金從第13個月工資中扣，不在鎮(zhèn)財政開資的，從節(jié)假日加班補助中扣。（3）政府開資人員的第13月工資不夠扣的，從節(jié)假日補助中扣。（4）在鎮(zhèn)財政開資的政府工作人員，曠工累計10日以上者（含）10日），全年請假累計30日以上的，停發(fā)第13個月工資。（5）下派各站工作人員（不在鎮(zhèn)財政開資人員）曠工累計10日以上者（含10日），全年請假累計30日以上的，考勤辦會將考勤結果通報給站所主管局，建議停發(fā)第13個月工資或調離興隆崗鎮(zhèn)。興隆崗鎮(zhèn)政府 2016年11月28日第三篇：機關干部考勤管理辦法機關干部考勤管理辦法為進一步規(guī)范機關各項制度，嚴肅組織紀律，切實加強機關干部隊伍作風建設，特制定《機關干部考勤管理辦法》：第一條 機關干部離崗一日以上，符合下列情形之一的，必須以書面形式報告審批：（一）因公因私外出；（二）參加學習培訓的；（三）申請?zhí)接H假、病假、事假、婚喪假、產假的；（四）其他事由需要請假的。第二條 機關干部因公出差或參加學習培訓等要嚴格履行由主要領導同意和告知辦公室的制度。第三條 探親假按照《國務院職工探親假期待遇》和《關于國家機關干部實行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計劃生育假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四條 機關干部請事假、病假，須事先辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說明情況、出具相關證明等并補寫假條備案，未經批準擅自離開工作崗位者，按曠工處理。第五條 機關干部請假應履行以下程序：一般干部：本人提出申請，說明請假事由和請假起止時間，并附相關書面材料；一日之內由各辦公室主任批準；二日以上（含二日）的由各辦公室主任批準后，報鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長批準。領導干部請假：本人提出申請，說明請假事由和請假起止時間，并附相關書面材料；一至三日內由黨委書記批準，三日以上報分管的批準。請假期滿，返回后及時向批假的領導報告，并到銷假。需要續(xù)假的應提前報告，續(xù)假與請假審批程序相同。第六條 因私事推遲上班或提早下班都應請假，不請假的按遲到或早退作出相應處罰。凡因加班、值班等原因調休者，必須向各辦公室主任說明。第七條 機關干部遲到、曠工、早退。每遲到一次扣元（當場兌現(xiàn)），截止當日北京時間前未到報到的按曠工處理；每早退一次扣元；每曠工一天按工資標準的全額扣3天工資。月請事假累計不得超過3天，婚嫁、探家或家庭發(fā)生重大變故，情況屬實的除外，同時取消年終考核評先選優(yōu)資格。請病假必須履行正規(guī)的請假手續(xù)，出具以上正規(guī)醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷書、住院證及治療、病休天數(shù)，月請病假累計不得超過5天（產假除外），超過5天的扣除當月獎勵工資。請病假或事假者不能同等計算，只要不符合任何一項規(guī)定的同時取消評先選優(yōu)資格。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，按照公務員法相關規(guī)定予以處理。第八條違反請銷假規(guī)定的，按照干部管理權限，年終考核取消評先選優(yōu)資格；未經批準擅自離崗外出或逾假不歸的，一律按照曠工處理，并進行通報；情節(jié)嚴重的給予紀律處分。第九條每月月底對機關干部進行考勤公示，違規(guī)違紀的將按照《國家公務員法》嚴肅處理。同時，將請干部銷假情況作為年終評先選優(yōu)的一項重要內容。第十條 本管理辦法從年月日起執(zhí)行，由負責監(jiān)督執(zhí)行。年月日第四篇：機關干部學分制管理辦法實施細則機關干部學分制管理辦法實施細則機關干部學分制管理辦法實施細則 市委組織部機關干部學分制管理辦法為認真貫徹落實中央提出的“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質”和中組部關于進一步加強組織部門自身建設相關文件精神，按照部機關“講黨性、重品行、做表率，樹組工干部新形象”主題教育要求，以全面實施集體學習制度、“痕跡”管理自學制度、深入基層研學制度、年終述職述廉述學制度和考學制度等五項制度為契機，深入推進學習型機關建設，特制定市委組織部機關干部學分制管理辦法。具體內容如下：一、考核項目及學分設定部機關干部學分制考核分為基本分和獎勵分兩大部分，總分120分。其中：基本學分100分，主要考核參加黨組織集中學習、平時個人學習、機關大會交流、指定書目學習、撰寫各類文稿、發(fā)表理論文章、業(yè)務考試考核等情況。獎勵學分20分，主要指理論文章發(fā)表及獲獎等方面所得的加分?；緦W分黨組織集中學習：主要考核參加本單位機關各類集中學習情況。機關干部參加機關黨總支組織的集中學習，每次登記2學分，滿勤計12學分；參加各支部組織的集中學習，每次登記1學分，滿勤計3學分。平時個人自學：主要考核自學理論書目以及運用理論知識解決實際問題的情況。設置個人學習計劃、撰寫個人學習筆記及述學報告，共計15學分，每缺一項扣5學分，扣完為止。機關大會交流：主要考核參加部機關大會和黨支部大會心得交流學習情況。在部機關干部大會進行學習心得交流，計6學分；在各黨支部大會上進行學習交流，一次計3學分，最高計9學分。指定書目學習：以部機關當年指定的學習書籍、學習資料為考核依據(jù)，采取痕跡管理方式評分。每人每年最低閱讀冊數(shù)為6冊，眉批、標注的書籍每超過6本，計5分，最多計15分。每少1本扣2分。撰寫各類文稿：主要考核干部動手寫稿情況。按要求撰寫心得體會、信息稿件、理論文章等，一篇計2學分，最高計10學分。發(fā)表理論文章：主要考核文章發(fā)表情況。在部機關、市級報刊雜志、信息簡報上發(fā)表學習體會、理論文章的，一篇計2分，最高計10學分。