【文章內容簡介】 老板如此聚斂財富，到處揮金如土，橫行霸道卻無一人因此獲罪判邢豈能不肆無忌憚。二，擺正民工權益保障的位置在一些地方，保護民工權益還停留在口頭上，只喊口號，不見行動，如有行動也是雷聲大，雨點小。制訂政策文件時如同兒戲，政治口號滿篇，只字不見硬措施，強手段。前段時間新聞媒體對北京某執(zhí)法部門落實每月按時不足額給民工發(fā)工資時，出臺這樣條款“用人單位每月保證300元工資，如有困難的單位可逐步落實“，這種摸棱兩可，愚弄民眾的文件進行了有力地批評就是典范一例。我們不明白，出臺這樣的單位領導為何對用人單位那么地曖昧，處處考慮周到，就連每月足額發(fā)工資的法規(guī)于不顧大打其折扣，讓只發(fā)300元，還是有困難可逐步落實。相反，對民工竟是那么的冷漠，苛刻。他們不會不知道民工這點血汗錢是一家人賴以為生的救命錢，不按時發(fā)放，民工家里的老人、妻子、孩子的生活就要受到影響。當企業(yè)用人單位發(fā)生侵害民工權益和特大惡性以及流血事件是，有些部門和領導竟以影響投資環(huán)境，安定團結冠冕堂皇的理由進行袒護，壓制處理?？蓮膩頉]有任何部門，任何領導認為自己這樣的做法，才是真正影響社會安定團結和經濟發(fā)展的主要因素。三、勞務市場監(jiān)管不力目前全國勞動力市場而言，企業(yè)老板，用人單位私招成為普遍的社會現(xiàn)象，發(fā)生侵權后無人過問；而拿著納稅人工資的當?shù)卣?，勞動監(jiān)督部門連自己管轄內有多少用人單位，多少在業(yè)人員都搞不清楚。執(zhí)法擺出一副官僚衙門作風，事不關己高高掛起，民告了相互推委，久拖不決。按說一個地區(qū)拖欠民工工資，侵權事件，惡性流血時間頻繁發(fā)生，當?shù)卣?，勞動部門負有不可推卸的法律責任，可至今沒有人和部門因此受到處罰。如此執(zhí)法，如此監(jiān)管全國拖欠民工工資達千億元之后就不足為怪了。四、受害民工投訴艱難民工遭受侵權后，按說解決途徑很多，可向勞動監(jiān)察，政府，信訪，勞動仲裁，法院等執(zhí)法部門投訴得到解決，可事實上民工投訴極其艱難。因國情人多崗少就業(yè)嚴峻，民工要求用人單位簽定合同往往遭解雇，開除。這樣的法律，這樣的公道，久而久之民工不再相信法律、相信公道，有冤大都自認倒霉。對于保證民工權益的問題，我有以下幾點建議：一、完善法制，加大打擊侵權力度?，F(xiàn)有法律對侵權時間大都以罰款不了了之，處罰太輕，起不到應有作用。在民營經濟日益發(fā)展的今天，民工占用企業(yè)老板的財產大都追究相關責任。而企業(yè)老板有意侵害民工權益聚斂財產卻相干無事。二、科學有序地規(guī)范勞務市場管理秩序目前勞務市場秩序混亂，監(jiān)管失控，在這種情況下不能放任自流，危害社會。職介應由勞動部門統(tǒng)一管理。以規(guī)范勞務市場秩序納入科學有序監(jiān)督管理體系。三、責任到人，處理監(jiān)管不力的行為勞務監(jiān)管要責任到人，分片負責，對處理不當引起集體上訪，鬧事的，應對當?shù)卣瑒趧颖O(jiān)察部門負有責任的人員進行記過、撤職、開除等相應的處罰，以避免因管理失職，不力造成危害社會。四、建立健全民工權益監(jiān)督保障體系勞務監(jiān)察部門要經常對民工工資、福利發(fā)放，三險的交納進行堅持督促形成工作制度。這樣就形成工會協(xié)作，勞動監(jiān)督，法律作后盾的一體的社會保障民工權益體系。五、民工侵權糾紛法院應該先受理后收費民工遭遇侵權后，大都因手續(xù)不全，交不起各種費用被執(zhí)法部門拒絕受理，這導致民工鋌而走險，用非正常手段解決，不利于社會的安定團結和經濟發(fā)展。在人多崗少、就業(yè)形勢嚴峻的特殊國情下，對交不起訴訟費的，應先受理，判決執(zhí)行后扣除。切實保護民工的切身利益，是我們全社會的責任，通過這次調查，作為土木的大學生，我更是感到了一種責任感。我要趁著大學階段在學習和思想上嚴格要求自己，作一名合格的工程師。第四篇：農民工合法權益保障問題分析農民工是指具有農村戶籍身份,但已經完全脫離或部分脫離傳統(tǒng)農業(yè)生產經營活動,主要在城鎮(zhèn)務工的勞動者。他們在城鎮(zhèn)建設、經濟發(fā)展、社會進步等方面做出了重要貢獻,已經成為一只現(xiàn)代化建設的生力軍。但在實際工作中,農民工的合法權益往往得不到保障,工資被拖欠、企業(yè)不為他們辦理社會保險手續(xù)、勞動安全得不到保護等問題普遍存在。一、農民工合法權益的基本內涵農民工是中華人民共和國公民,其合法權益天然地來自憲法規(guī)定,因此,農民工的合法權益最根本的就是共和國公民的基本權利——公民權。在現(xiàn)實生活中,農民工的公民權主要包括:經濟性的權益。包括:報酬權、收益權、同工同酬權、就業(yè)機會均等權、社會保障權、社會福利權等。社會性的權益。包括:自由擇業(yè)權、勞動安全保護權、子女平等受教育權、職業(yè)技能培訓權、勞動爭議處理權、休息權、休假權等。政治性的權益。包括:人格權、人身自由權、參與社會管理權等。二、農民工權益保障缺失現(xiàn)狀（一）勞動權益屢遭侵害就業(yè)受限制。盡管《勞動法》明確規(guī)定“勞動者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利”,但由于各種制度和現(xiàn)實原因,很多單位在招聘員工時“限本地城鎮(zhèn)戶口”。用人單位侵害農民工的合理報酬權利。社會保險和社會福利的缺失。農民工傳統(tǒng)土地保障功能和家庭保障功能都明顯削弱,城市社會保障一方面因為政策限制被排斥在外,另一方面即使排除政策障礙,農民工的弱勢和用人單位的強勢也使他們的權益得不到保障。不法機構以職業(yè)介紹為名,騙取農民工的血汗錢。（二）社會權益得不到保障身份遭歧視。農民工外出就業(yè)除了身份證以外,還需具備《外出人員務工登記證》、《外出人員計劃生育證》、《暫住證》、《外來人員婚育證》、《就業(yè)證》等,增加務工成本。休息休假權利得不到保障。由于農民工勞動力資源的無限供給,勞動力處于買方市場,用人單位通過延長勞動時間,占用休假休息時間,來獲取高額利潤。據調查,很多農民工的每天勞動時間一般為10個小時以上。得不到平等受教育機會。既包括農民工自身不能得到有效的職業(yè)技能培訓,又包括子女得不到平等受教育權利。工作環(huán)境惡劣,勞動得不到保護。農民工相當一部分是從事臟、累、苦、險、有毒、有害的職業(yè),而沒有相應的勞動安全保護和衛(wèi)生設施,增加了健康成本。（三）政治權益難以實現(xiàn)人格受到侵害。每當遇到勞務糾紛、民事糾紛或者整頓秩序時,農民工總是被侮辱的對象,辱罵、搜身、挨打等現(xiàn)象時有發(fā)生。人身自由受到限制。有的用人單位為了防止農民工中途辭職、偷拿東西,無故扣押身份證、限制離開廠房等。三、農民工權益保障缺失的原因（一）二元經濟結構導致“身份”不同的觀念依然存在,傳統(tǒng)的戶籍制度使流動就業(yè)的農民工得不到“市民待遇”。（二）農民工的特殊性決定了民工勞動力市場的不均衡性。農民工沒有特殊技能,只能從事無差別的體力勞動,導致勞動力市場供大于求。（三）農民工的“無組織”狀態(tài),使其權益缺乏組織的保護,在與用人單位的抗爭中處于絕對的劣勢地位。（四）法制不健全、執(zhí)法不嚴格是導致民工權益受到侵害的重要原因。（五）行業(yè)的經濟秩序混亂使農民工權益受到侵害。不規(guī)范的房地產開發(fā)運作制度和非法人承包工程使得建筑行業(yè)秩序混亂,農民工處在社會底層自然就成了受害者。四、農民工權益保障的對策建立有關農民工保護的法律規(guī)章。從法律上進一步明確農民工合法權益,依法管理,才能從根本上解決問題。建立和完善農民工保護體系。一是司法援助體系。二是勞動爭議仲裁體系。三是社會保障體系。四是信貸支持體系。五是民工救助體系。六是輿論監(jiān)督體系。建立和完善農民工知識和技能培訓機制,培養(yǎng)技能型人才和實用型人才。清理和取消不合理限制,包括歧視、限制農民工進城就業(yè)的不合理規(guī)定,針對農民工的不合法、不合理收費,用人單位對農民工的不符合規(guī)定的使用,農民工子女入學限制。實施四項改革。一是戶籍制度改革。二是土地制度的改革。三是農民(包括農民工)參保政策的改革。四是教育體制的改革。第五篇：保障農民工合法權益工作匯報(2009年6月1日)博州保障農民工合法權益工作匯報尊敬的各位領導：歡迎您們來博州檢查指導工作！近年來，我州勞動保障監(jiān)察工作在州黨委、州人民政府的正確領導、在自治區(qū)勞動和社會保障廳的關心和幫助下，圍繞自治區(qū)工作安排，以維護勞動者合法權益為導向，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系為目標，結合