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正文內(nèi)容

農(nóng)民工權(quán)益法律保障(編輯修改稿)

2024-10-25 07:02 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、勞動超時和用工不規(guī)范等突出問題。嚴辦拖欠農(nóng)民工工資行為,確保農(nóng)民工獲得公平合理的勞動報酬;加大安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查力度,保證農(nóng)民工的生命健康權(quán)和休息權(quán)、休假權(quán);做好農(nóng)民工的社保工作,解決其醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老問題。最后,在司法方面,應(yīng)當(dāng)對農(nóng)民工確立特別保護制度。調(diào)整現(xiàn)有的“先仲裁,后訴訟”的制度,建立更好的制度,提高解決勞動爭議的效率;擴大舉證責(zé)任倒置的適用范圍,加重占優(yōu)勢的用人單位的舉證責(zé)任,減輕處于弱勢地位的農(nóng)民工的舉證責(zé)任;成立專門的農(nóng)民工法律援助中心,從財力和物力上加大對農(nóng)民工法律援助,使得農(nóng)民工在合法權(quán)益遭受侵犯的時候,能夠更容易獲得法律援助,更好地維護自己的合法權(quán)益。(三)提高民工素質(zhì)和自身維權(quán)意識農(nóng)民工應(yīng)加強自身學(xué)習(xí)和各類技能的學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)和維權(quán)意識?!秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》中,要求各級地方政府要積極采取措施,引導(dǎo)和鼓勵農(nóng)民工自主參加職業(yè)教育和培訓(xùn),鼓勵用人單位、各類教育培訓(xùn)機構(gòu)和社會力量開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn),提高農(nóng)民工的就業(yè)能力,使其在勞動力市場上能占據(jù)有利地位;其次,應(yīng)加強針對農(nóng)民工的法制宣傳和法制教育,提高他們的法律意識,使其了解更多的法律援助如:勞動仲裁、民事訴訟等,使他們知道如何通過法律手段來維護自身的權(quán)益。結(jié)束語農(nóng)民工進城是以自己的勞動謀求生活。同時,也為工業(yè)和城市的發(fā)展、為城鎮(zhèn)的建設(shè)、繁榮發(fā)揮了不可忽視的作用。我們必須承認,“在今后的幾十年里,農(nóng)民工與城市市民將是我國城市中共同生活的、長期共存的兩大社會群體,只有增強他們之間的了解、理解與溝通,消除他們之間的誤解、隔閡與歧視,才能避免社會沖突的發(fā)生,從而保證我國社會的長期穩(wěn)定發(fā)展?!眳⒖嘉墨I.......[1]“同工不同酬”[2],農(nóng)民工就業(yè)歧視形成之根源,農(nóng)村經(jīng)濟,2005年第4期[3],中國工運學(xué)院學(xué)報,2004年第4期.[4] [R].北京:社會學(xué)研究1995年第4期.第三篇:關(guān)于農(nóng)民工權(quán)益保障問題關(guān)于農(nóng)民工權(quán)益保障問題農(nóng)民工是當(dāng)代中國社會的一個特殊群體。近年來,隨著改革開放的深入,經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整,我市煤炭、造紙、耐材、建材等行業(yè)發(fā)展迅速,吸引了大批外來農(nóng)民到我市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。目前在我市務(wù)工就業(yè)的外來人員已達8萬人,加上本地就業(yè)的農(nóng)民,我市的農(nóng)民工超過14萬人。這些人員大多來自農(nóng)村,多數(shù) 在煤礦、建材、耐材、建筑、餐飲、服務(wù)等行業(yè)和其他臟、累、苦、險等工種崗位工作,為我市的經(jīng)濟社會發(fā)展做出了巨大貢獻,成為促進我市改革開放、推動經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的一支重要力量。但是,由于種種原因,這些農(nóng)民工的合法權(quán)益屢屢受到侵犯,尤其是一些私營企業(yè)主,只重經(jīng)濟效益,不重視農(nóng)民工的權(quán)益保護。因此,如何保護好農(nóng)民工的權(quán)益成了一個亟待解決的問題。一、農(nóng)民工權(quán)益保護存在的問題(一)勞動關(guān)系不規(guī)范。2005年上半年人事勞動局對全市的磚瓦窯廠、石灰石料廠、小煤礦的用工情況進行了專項治理,共檢查了376家用工單位(其中磚廠64家,石灰石料廠127家,小煤礦185家),這些單位共使用農(nóng)民工15172人(其中磚廠1996人,石灰石料廠1924人,小煤礦11252人)。檢查中發(fā)現(xiàn),有144家單位沒有或未完全與農(nóng)民工簽訂勞動合同(其中磚廠29家涉及農(nóng)民工759人,石灰石料廠45家涉及農(nóng)民工1222人,小煤礦78家涉及農(nóng)民工5139人),無證經(jīng)營63家(其中磚廠54家,石灰石料廠9家)。檢查中發(fā)現(xiàn),目前我市的用工秩序比較混亂,大部分磚廠沒有營業(yè)執(zhí)照,不具備用工資格;部分用人單位沒有按《勞動法》要求與勞動者簽訂勞動合同,或合同到期后沒有及時續(xù)簽。部分已簽訂的勞動合同也存在著許多“不平等”和“不合理”的內(nèi)容和條款。如一些從事建筑、采礦等危險行業(yè)的用工單位私下與農(nóng)民工簽訂“事故責(zé)任自負”的“生死合同”。(二)部分農(nóng)民工勞動權(quán)利受到侵害。主要表現(xiàn)在:一是加班不給或少給加班工資。多數(shù)農(nóng)民工勞動時間長、強度大、待遇低。一些私營企業(yè),每天工作時間在10個小時以上,有的高達18個小時,超時工作現(xiàn)象嚴重。二是拖欠甚至拒絕給付工資和其它福利待遇。我市在農(nóng)民工合法權(quán)益保護方面存在不少問題:如非法使用童工,不與農(nóng)民工簽訂勞動合同,拖欠工資,收取抵押金,強迫勞動等行為。2003年勞動部門接待舉報投訴266起,查處違法案件93起,涉及職工3250人,退還押金3萬多元,補交社會保險金17萬元;2004年接待舉報投訴346起,立案查處128起,涉及職工4271人,。2005年春節(jié)前到現(xiàn)在,勞動部門已接待職工舉報上訪119次,涉及勞動者670人,立案處理41起,協(xié)調(diào)處理16起。三是休息休假權(quán)利沒有落實。不少用人單位在元旦、春節(jié)和國際勞動節(jié)等國家法定的節(jié)假日也不讓農(nóng)民工休息。四是工作環(huán)境惡劣,缺乏勞動保護。有的用人單位不給農(nóng)民工配發(fā)必要的勞動保護用品,農(nóng)民工經(jīng)常進行“沒遮攔”作業(yè),導(dǎo)致農(nóng)民工職業(yè)病發(fā)病率較高,容易造成傷亡事故。(三)社會保障權(quán)利缺失。目前我市大部分用人單位還沒有為農(nóng)民工進行社會保險登記,不給農(nóng)民工買社會保險,農(nóng)民工在年老、患病、工傷、失業(yè)的情況下獲得社會保障的權(quán)利沒有保證。(四)社會權(quán)益得不到尊重。主要表現(xiàn)在兩個方面:一是社會歧視。農(nóng)民工這一稱謂不僅是對民工身份與職業(yè)分離的形象描述,也是一種歧視性稱謂。隨著農(nóng)民工在城市經(jīng)濟生活中扮演的角色越來越重要,城市對農(nóng)民工的認識正逐步深化。但是,城市對農(nóng)民工的社會排斥現(xiàn)象仍然存在;二是農(nóng)民工子女得不到良好教育。城市學(xué)校入學(xué)的戶籍體制使很多農(nóng)民工子女不能進入學(xué)校接受教育,既使能夠進入學(xué)校學(xué)習(xí)也需要繳納高額的借讀費。二、建議(一)完善權(quán)益保護的政策機制。一是要盡快出臺農(nóng)民工權(quán)益保障的相關(guān)政策。進一步完善《勞動法》的配套管理措施,盡快制定有關(guān)農(nóng)民工工資支付的規(guī)定和辦法,建立起勞動者工資支付責(zé)任制和預(yù)警制度,對拖欠工資的企業(yè)進行懲治。二是加強勞動合同管理。以勞動合同執(zhí)法檢查等形式推進勞動合同全面普及,實現(xiàn)勞動關(guān)系合同化和規(guī)范化。三是完善社會保障制度。建立農(nóng)民工社會保險登記制度,讓廣大農(nóng)民工都能參加社會保險,獲得社會保障的權(quán)利。(二)加強就業(yè)前培訓(xùn)工作。重點搞好兩個培訓(xùn):一是職業(yè)技能培訓(xùn)。通過培訓(xùn),提高農(nóng)民工的勞動技能和勞動力價值。二是做好農(nóng)民工維權(quán)教育。通過教育使農(nóng)民熟悉法律,提高農(nóng)民工運用法律維權(quán)的意識。(三)轉(zhuǎn)變城市主體的管理理念。城市管理部門要轉(zhuǎn)變管理觀念,實行積極的農(nóng)民工管理政策,取消對農(nóng)民工的各項歧視。要多增設(shè)一些學(xué)校,接納農(nóng)民工子女上學(xué),不增收其他費用,確保農(nóng)民工子女正常上學(xué)。(四)加大執(zhí)法力度和提供法律援助。勞動保障部門要加大勞動執(zhí)法檢查力度,嚴厲查處侵害農(nóng)民工權(quán)益的用人單位,打擊非法職業(yè)中介,確保用工市場信息準(zhǔn)確。司法行政部門要在農(nóng)民工集中的地方開展法規(guī)咨詢服務(wù),常年為農(nóng)民工提供幫助,法律援助中心及法律服務(wù)機構(gòu)要及時為外出農(nóng)民工提供代理、辯護等幫助。第四篇:淺論農(nóng)民工權(quán)益保障思考淺論農(nóng)民工權(quán)益保障思考08公共管理1班林尤正108223070111摘 要:農(nóng)民工是80年代以來我國城市化進程中出現(xiàn)的特殊產(chǎn)物,由于其自身和社會的原因?qū)е缕錂?quán)益經(jīng)常遭到侵害。在我國建設(shè)和諧社會的過程中,關(guān)注農(nóng)民工這個龐大弱勢群體的利益,賦予其應(yīng)有的社會地位,依法保障其合法權(quán)益,不僅關(guān)系到國家的安全和社會的穩(wěn)定,更關(guān)系到我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),是構(gòu)建社會主義和諧社會的應(yīng)有之義。關(guān)鍵詞:農(nóng)民工 弱勢群體 法律保障。經(jīng)濟發(fā)展的市場化、社會化,使得人口流動成為社會發(fā)展的必然趨勢。農(nóng)村富余勞動力涌向城市進行務(wù)工,一方面是對農(nóng)村傳統(tǒng)鄉(xiāng)土經(jīng)濟秩序的改革,促使農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)做出積極調(diào)整,以此來實現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展;另一方面是對城市經(jīng)濟發(fā)展勞動力短缺的必要補充,促使城市經(jīng)濟實現(xiàn)工業(yè)化、現(xiàn)代化的實踐之路。農(nóng)村人口流向城市,既減輕了農(nóng)村的經(jīng)濟壓力,又促進了城市經(jīng)濟和社會的不斷繁榮,這是一項雙贏的戰(zhàn)略。然而,在城市經(jīng)濟發(fā)展過程中,盡管農(nóng)民工做出了巨大的貢獻和犧牲,但其權(quán)益的保障一直存在缺損問題,這是對農(nóng)民工的不尊重和踐踏,是社會經(jīng)濟進程中的不和諧之音。農(nóng)民工權(quán)益的法律有效保障,不僅僅是對農(nóng)民工人權(quán)的尊重,更重要的是對法律的尊重。因為法律彰顯的公平、正義是為整個社會負責(zé)任,這是其不可推卸的義務(wù)。一、農(nóng)民工權(quán)益法律保障缺失的表現(xiàn)城鄉(xiāng)二元格局帶來的推拉效應(yīng)與傳統(tǒng)戶籍制度的客觀結(jié)果,造就了農(nóng)民工這個特殊的社會群體。農(nóng)民工是介于農(nóng)民和工人之間的一個社會特殊群體,他們既非純正的農(nóng)民又非真正意義上的工人,這就決定了這個群體的難堪與尷尬境地。農(nóng)民工權(quán)益法律保障的缺失,一方面把農(nóng)民工不斷推向社會的死角;另一方面又加劇了社會矛盾,增加了社會的不安定因素。實際上,農(nóng)民工權(quán)益缺損導(dǎo)致的違法犯罪等社會問題,最終還是要法律去解決,權(quán)力機關(guān)的不作為最終還是要以其作為的行為去收場,這無疑于作繭自縛。(一)社會保障制度對農(nóng)民工的歧視性社會保障制度是市場經(jīng)濟的“穩(wěn)定器”、經(jīng)濟運行的“減震器”和實現(xiàn)社會公平的“調(diào)節(jié)器”。但是我國目前的社會保障制度存在嚴重不足,缺乏公平性。社會保障制度只涵蓋了國家機關(guān)、事業(yè)機關(guān)和部分集體企業(yè)的職工,而個體經(jīng)營者、私營企業(yè)職工和“三資”企業(yè)中的農(nóng)民工并未享受到充分的社會保障。雖然廣東、北京等少數(shù)省市開始實施最低生活保障,但絕大部分農(nóng)民工仍然被排除在社會保障制度之外。當(dāng)農(nóng)民工遭遇工資不能及時足額發(fā)放、工傷賠償、人格歧視等問題時,社會保障制度缺乏有效的監(jiān)督機制以及對于損害農(nóng)民工權(quán)益的單位和個人缺乏嚴厲的懲罰機制,往往使農(nóng)民工連辛勤勞動的“裸體工資”都不能拿到。(二)法律援助制度滯后我國自1994年建立法律援助制度以來,法律援助已經(jīng)成為一項保障農(nóng)民工合法權(quán)益、實現(xiàn)司法公正、維護社會穩(wěn)定的不可或缺的制度,但因法律援助經(jīng)費的短缺,法律援助律師資源的不足,法律援助機構(gòu)與政府部門的協(xié)作機制缺乏有效的監(jiān)督,大量需要提供法律援助的農(nóng)民工權(quán)益糾紛和案件不能得到及時的解決。農(nóng)民工權(quán)益被侵害之后,由于交不起高額的訴訟費而喪失了國家法律幫助的權(quán)利,這對農(nóng)民工來說是極大的不公平。法律的權(quán)威不是靠金錢堆積起來的,而是靠公平和正義積攢起來的。農(nóng)民工權(quán)益受損而不訴諸于法律,卻被迫選擇自己不情愿的“私了”,這并不是農(nóng)民工法律意識的淡薄,而是一種潛在的不平等在作祟。因為他們與雇主之間的不平等地位,迫使其只能接受不平等的結(jié)果。(三)農(nóng)民工政治權(quán)益被剝奪農(nóng)民工處于社會層次體系的底層,由于受教育程度、身份地位、財產(chǎn)占有等的限制,其政治參與機會往往很少甚或被剝奪,這樣使得農(nóng)民工對政治生活的影響力較低甚或沒有。政治生活的產(chǎn)品是法律,而法律則是權(quán)勢政府對社會公共價值的強制性和權(quán)威性分配。強勢群體在法律的制定中具有極其重要的影響力,他們通過自己的影響力或其他行為,使法律的制定有利于自己的利益欲求,或者至少不影響自己的既得利益。農(nóng)民工作為弱勢群體,因其特殊的社會身份而無法參與法律規(guī)則的制定,不能使自己的意志體現(xiàn)在法律中,故此,自己的權(quán)利被忽視、剝奪是“情理之中”的事情。法律對強勢群體的關(guān)照就是對弱勢群體的欺壓,這在一定程度上折射出社會權(quán)利分配不平等的“潛規(guī)則”。同時,農(nóng)民工政治參與權(quán)利被忽視、剝奪殃及其他方面,諸如子女受教育、就業(yè)、培訓(xùn)、休息、安全保障等權(quán)利都得不到有效和持久的保障。二、對農(nóng)民工權(quán)益保障的對策(一)繼續(xù)鞏固和擴大農(nóng)民工就業(yè)。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場和公平競爭的就業(yè)制度,消除對農(nóng)民進城務(wù)工的歧視性規(guī)定和體制性障礙。發(fā)揮政府、工會和企業(yè)的作用,努力形成企業(yè)和職工利益共享機制,建立和諧勞動關(guān)系。大力發(fā)展中小企業(yè)和民營企業(yè),促進建筑業(yè)、加工制造業(yè)和家政服務(wù)業(yè)健康發(fā)展,增強其吸納農(nóng)民工就業(yè)的能力,鞏固和拓展農(nóng)民工就業(yè)渠道。進一步建立完善農(nóng)民工就業(yè)信息服務(wù)體系,大力促進農(nóng)民工與城鎮(zhèn)居民就業(yè)機會均等。(二)切實加強農(nóng)民工權(quán)益保障。堅持多管齊下,建立健全保障農(nóng)民工合法權(quán)益的政策體系和執(zhí)法監(jiān)督機制。規(guī)范工時制度,依法保障農(nóng)民工的休息權(quán)和休假權(quán),要求企業(yè)對于延長工時和休息日、法定假日加班的情況依法支付勞動報酬。強化職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)控機制建設(shè),深入開展職業(yè)危害專項治理行動。建立省、市、縣三級法律援助網(wǎng)絡(luò),開辟農(nóng)民工勞動爭議案件“綠色通道”。(三)加快建立符合農(nóng)民工特點的社會保障制度。研究制定全國性的農(nóng)民工社會保障制度,對穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工可直接納入城鎮(zhèn)職工社保體系,探索建立低費率、廣覆蓋、可自由轉(zhuǎn)移續(xù)接并能與城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度相銜接的農(nóng)民工養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度。深化戶籍制度改革,放寬中小城鎮(zhèn)戶籍限制,吸納具備條件的農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工成為市民。大力推進基本公共服務(wù)均等化,統(tǒng)籌考慮農(nóng)民工對各項公共服務(wù)的需要,重點解決好農(nóng)民工居住條件、子女教育和醫(yī)療衛(wèi)生等問題。(四)建立和完善農(nóng)民工技能培訓(xùn)體系。農(nóng)民工由于文化素質(zhì)較低,從一開始就缺乏與用人單位平等協(xié)商的條件和資本,往往只能選擇對勞動技能要求不高的崗位從事簡單勞動。加大對農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn),除要提高農(nóng)民工職業(yè)技能水平和科學(xué)文化水平外,還要提升其思想政治水平,引導(dǎo)他們愛崗敬業(yè)、誠實守信,使他們成為既熟練掌握職業(yè)技能,又具備良好職業(yè)道德的產(chǎn)業(yè)工人,增強他們在城市的生存和發(fā)展能力。(五)建立健全農(nóng)民工工資保障制度。農(nóng)民工進城務(wù)工的最主要目的就是獲取勞動報酬,各級政府和勞動部門應(yīng)該切實履行職責(zé),優(yōu)先建立工資保障制度,抓緊解決農(nóng)民工工資偏低和被拖欠問題。要建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度,確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放;規(guī)范農(nóng)民工工資管理,逐步改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況;嚴格執(zhí)行最低工資制度,合理確定并適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),制定和推行小時最低工資標(biāo)準(zhǔn),防止用人單位
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