【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)法》規(guī)定如果勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（4）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。第二種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但他必須要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情形。這主要有以下三種情形：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。其中第（1）項(xiàng)所指醫(yī)療期，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限分別確定，期限為3個(gè)月至24個(gè)月。對(duì)于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。第三種是用人單位因“經(jīng)濟(jì)性裁員”需要解除勞動(dòng)合同的情形，《勞動(dòng)法》規(guī)定如果用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，在提前向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可裁減人員。但是用人單位裁減人員后，如果在6個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四種是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果發(fā)生勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。第五種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利，但也受到法律的一定限制?！秳趧?dòng)法》規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在用工試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在其他情形下，如調(diào)動(dòng)工作、自費(fèi)考入大中專院校、出國定居等，勞動(dòng)者需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。最后，再講講最后一個(gè)問題，就是當(dāng)我們遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，我們應(yīng)該向那些社會(huì)力量求助。就像我開始上面所說的，我們做為勞動(dòng)者的權(quán)利隨時(shí)都有可能受到侵犯，但如果你遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，你會(huì)怎么做？你會(huì)選擇去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴？還是去法院告狀？還是自認(rèn)倒霉？顯然最后一種選擇，都是我們最不愿意看到的，也是我們最不愿意去選擇的。那么當(dāng)我們真的遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，該怎么辦？我國勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)有勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。這些規(guī)定很明確指出，在我國可以處理勞動(dòng)爭議的主要有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院。同時(shí)，勞動(dòng)法對(duì)具體應(yīng)該如何申請仲裁或向人民法院提出起訴，也做出以下的規(guī)定： 即如果你提出仲裁要求的，你必須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。當(dāng)事人如何向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁?當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）雙方當(dāng)事人的基本情況；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)、證人的姓名與住所。申請書內(nèi)容有欠缺的，當(dāng)事人可在仲裁委員會(huì)指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正。 而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理申請后其仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請書的六十日內(nèi)作出。勞動(dòng)爭議雙方對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。如果勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但是如果一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！尽罡叻▌趧?dòng)爭議司法解釋10月1日開始實(shí)施(解讀)這個(gè)司法解釋名為“關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）”，共有１８條。該解釋出臺(tái)充分體現(xiàn)了司法為民，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向。出臺(tái)司法解釋的目的是，便于勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解掌握勞動(dòng)法的規(guī)定，促進(jìn)他們依法維護(hù)自身合法權(quán)益；便于法官準(zhǔn)確掌握司法尺度；有利于規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工制度和管理制度；有利于及時(shí)化解勞資矛盾，建立和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系。(1) 司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。 (2)司法解釋還規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。(3)７項(xiàng)規(guī)定方便勞動(dòng)者打官司. 這７項(xiàng)規(guī)定分別是： ——明確了勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛等六類糾紛不屬于勞動(dòng)爭議，給當(dāng)事人提供訴訟指引。 ——規(guī)定在勞動(dòng)爭議案件仲裁或者訴訟的過程中，對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資和醫(yī)療費(fèi)的裁決，人民法院可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請，及時(shí)采取執(zhí)行措施。 ——確定了申請仲裁期限中斷和中止的制度，即：當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌陀^原因無法申請仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計(jì)算。 ——規(guī)定雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理，當(dāng)事人的訴訟地位體現(xiàn)為互為原告和被告，切實(shí)體現(xiàn)雙方當(dāng)事人訴訟地位平等的問題。 ——明確經(jīng)濟(jì)確有困難的勞動(dòng)者向法院申請財(cái)產(chǎn)保全，可以不提供擔(dān)保。 ——規(guī)定人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個(gè)月內(nèi)申請強(qiáng)制執(zhí)行。 ——確認(rèn)了當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人