【文章內(nèi)容簡介】 群眾監(jiān)督網(wǎng)。黨員干部身上的問題，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。只有聽到群眾的真反映，黨員干部的問題才“真難蓋”；只有征求到群眾的真意見，從嚴(yán)治黨才真有效。為此，我們在暢通信件、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信等舉報受理平臺的基礎(chǔ)上，對干部考察預(yù)告和任前公示范圍擴(kuò)大到干部常住居民小區(qū)，了解其道德品行和家風(fēng)等情況，實(shí)行全方位立體式監(jiān)督。特別是，我們結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，立足我實(shí)際，創(chuàng)新性開展了兩項監(jiān)督工作。一個是，市直、縣（區(qū)）直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)面表現(xiàn)（不滿意）測評活動。該活動覆蓋X個市直、X個縣（區(qū)）直單位和X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各級主要領(lǐng)導(dǎo)干部，參與測評的對象選取了包括“兩代表一委員”、基層干部、服務(wù)對象、網(wǎng)民等X多個群體的測評對象。同時，通過引入第三方數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總方式，最大程度減少人為因素干擾，從另一個側(cè)面加強(qiáng)了對干部選拔任用工作的全方位監(jiān)督。去年的市直部門負(fù)面測評中，我們對負(fù)面評價列前X位的部門在報紙、電視臺等媒體上進(jìn)行了公開曝光，被曝光部門和廣大干部群眾都點(diǎn)贊支持。再一個是，市級領(lǐng)導(dǎo)干部“聯(lián)村為民”活動，駐村蹲點(diǎn)面對面聽取群眾對干部工作的意見。市委常委帶頭到所聯(lián)系的村駐村蹲點(diǎn)X天，住在村里，融在群眾中間，聽真話、摸實(shí)況，既解決發(fā)展難題，又征求干部選用意見，群眾滿意度不斷提升。這項活動，我感觸特別深，雖然自己從小是在農(nóng)村長大，但是從參加工作以來，幾十年了就再也沒有在農(nóng)村里住下過。群眾信任的目光、知心的話語、樸素的感情以及勞動的艱辛，讓我永遠(yuǎn)難以忘懷。特別是他們對我們黨的依賴、對我們干部的寬容，讓我備受感動。今年X月X日，駐村蹲點(diǎn)工作再次啟動群眾反映基層干部作風(fēng)和能力有了很大改善，這也說明我們的干部監(jiān)督管理是有效的。二是緊盯社會熱點(diǎn)監(jiān)督。黨員干部是不是具有“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，一個重要體現(xiàn)就是能不能關(guān)鍵時刻頂?shù)米?，有效化解社會矛盾，真正維護(hù)好群眾權(quán)益。尤其是群眾反映最強(qiáng)烈的，就是我們最需要改進(jìn)的。如果我們只是從自己的感知出發(fā)找問題，而不關(guān)注群眾的感受，就會搞成形式主義。為此，我們圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題，突出抓好重點(diǎn)對象、重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)時段的監(jiān)督，加強(qiáng)對干部選拔任用的監(jiān)督。比如，在重大項目工程實(shí)施中，是不是存在與民爭利，有沒有發(fā)生截留補(bǔ)償款，能不能運(yùn)用法治思維和法治方式化解糾紛，作為監(jiān)督管理干部的重要內(nèi)容，作為選用干部的重要依據(jù)。再如，去年村（社區(qū)）“兩委”換屆中，對嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，履行換屆承諾事項，進(jìn)行了重點(diǎn)督查，為實(shí)現(xiàn)順利換屆奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。人民來信來訪比上屆換屆時下降X%。同時，我們不斷深化領(lǐng)導(dǎo)干部“接訪日”活動，將群眾信訪作為送上門的意見。對反應(yīng)的干部問題，堅持有訪必查，實(shí)行主管單位調(diào)查和上級機(jī)關(guān)直查的信訪雙查制度，一般問題責(zé)成主管單位黨委（黨組）調(diào)查處理，一旦主管單位調(diào)查不清、結(jié)果不實(shí)，則由上級組織或紀(jì)檢等機(jī)關(guān)直接調(diào)查，絕不輕易放過有任何問題的干部。三是強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任追究。習(xí)近平總書記指出，坐而論道，不如強(qiáng)化問責(zé)。在落實(shí)管黨治黨責(zé)任上，市委全力支持紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門突出主業(yè)，我先后多次親自組織主持召開縣委書記、紀(jì)委書記、組織部長座談會或面對面約談等，層層壓實(shí)壓緊責(zé)任，始終保持嚴(yán)肅責(zé)任追究的“高壓態(tài)勢”。一方面，嚴(yán)肅追究問題干部本人的責(zé)任。堅持以“零容忍”的態(tài)度，嚴(yán)厲懲治腐敗，查處“四風(fēng)”問題，支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處了一批大案要案，做到了發(fā)現(xiàn)一個查處一個，有腐必懲、有貪必肅，給各級黨員干部當(dāng)頭一棒的警醒。堅持工作導(dǎo)向、考核導(dǎo)向和用人導(dǎo)向相統(tǒng)一，強(qiáng)化考核督導(dǎo)結(jié)果運(yùn)用，對那些工作不在狀態(tài)、完不成任務(wù)、無法勝任崗位職責(zé)的干部和不顧科學(xué)發(fā)展要求，拍腦袋決策、拍胸脯蠻干、拍屁股走人的“三拍干部”，動真格進(jìn)行調(diào)整，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。另一方面，嚴(yán)肅追究管用干部的責(zé)任。通過巡視和干部監(jiān)督管理專項督導(dǎo)，對管黨治黨不嚴(yán)，致使干部問題頻發(fā)、不正之風(fēng)蔓延的，追究管理之責(zé)；對用人失察失誤造成惡劣影響的，嚴(yán)肅追究黨委（黨組）特別是“一把手”的責(zé)任。通過真問責(zé)、嚴(yán)問責(zé)，各級落實(shí)管黨治黨責(zé)任的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。以上發(fā)言不當(dāng)之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。第三篇：關(guān)于干部選拔任用工作匯報材料關(guān)于干部選拔任用工作匯報材料**局高度重視并召開黨組會議，對干部選拔任用、深化人事管理考核作了深入研究和探討，在深挖問題根源的同時，結(jié)合我局實(shí)際，完善人事管理機(jī)制，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并將其始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步推進(jìn)干部選任工作的民主化和科學(xué)化,現(xiàn)將情況匯報如下：一、全面自查，深挖問題根源通過認(rèn)真梳理，分析我局近年選人用人情況，主要集中在3點(diǎn)。一是干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)。我局在職人員**人，其中45歲以上人員**人（含50歲以上人員**人），占比****%，老齡化嚴(yán)重，年輕干部數(shù)量較少，與大力選拔配備年輕干部職工的要求有差距。二是干部職工交流不順暢。我局應(yīng)有班子成員*名，但因干部交流調(diào)動等因素影響，自2019年末至2020年初期間，實(shí)有班子成員*名，配備不齊整，制約了班子的整體合力和工作效率。三是選人用人制度還需進(jìn)一步完善，在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，尚不完善。二、強(qiáng)化管理，確保人盡其才悉用其力（一）堅持人事相宜，嚴(yán)格黨員干部選拔任用程序嚴(yán)格把好“三關(guān)”。一是把好民主推薦關(guān)，采取將民主推薦結(jié)果與階段工作完成情況及干部考核的測評結(jié)果相結(jié)合，將談話推薦與會議投票推薦相結(jié)合，將群眾推薦、單位黨組織推薦與領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦相結(jié)合等，防止簡單以票取人。二是把好考察識別關(guān)，在考察對象的工作股室進(jìn)行重點(diǎn)訪談，聽取考察對象直接領(lǐng)導(dǎo)、身邊同事和服務(wù)對象的評價，全方位了解?！皩Α叭g兩歷一身份”、個人有關(guān)事項等內(nèi)容重點(diǎn)把關(guān)，不符合的不上會。三是把好任前公示、任職試用期、任職談話等制度，并全面落實(shí)于干部選拔任用工作。****年*月，對*名擬任干部進(jìn)行了任前公示。（%1）堅持嚴(yán)管厚愛，開展超職數(shù)配備干部專項自查堅持嚴(yán)管厚愛，嚴(yán)抓干部作風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)化監(jiān)督提醒教育，通過壓力傳導(dǎo)和正向激勵，加強(qiáng)全方位監(jiān)督，大力夯實(shí)推進(jìn)、考察、審查、監(jiān)督四大責(zé)任，實(shí)行干部職工全程紀(jì)實(shí)，大力開展單位超職數(shù)配備干部的清查和消化治理工作。多次向書記請示、與編辦協(xié)商，我局*名******的歷史遺留問題徹底解決；通過鼓勵自收自支人員參加全縣統(tǒng)一考試進(jìn)一步理順局內(nèi)編制，我局*名自收自支同志，已有*名同志通過考試，成功轉(zhuǎn)崗。加強(qiáng)對干部出入境情況的監(jiān)督