食堂管理人員年度考核制度(編輯修改稿)
2024-10-21 04:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 目部及主要人員予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)差的項(xiàng)目部及主要人員予以通報(bào)批評(píng)。第二十條：在總結(jié)每季度檢查結(jié)果的基礎(chǔ)上，每半年進(jìn)行一次項(xiàng)目部管理成績(jī)?cè)u(píng)定，每根據(jù)項(xiàng)目部管理成績(jī)進(jìn)行一次項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)價(jià)。評(píng)定形式為會(huì)議評(píng)定，參加人員為分公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部室相關(guān)人員。第二十一條：采取滾動(dòng)模式對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行評(píng)價(jià)。在每評(píng)價(jià)結(jié)果公布后，按照新的評(píng)價(jià)結(jié)果執(zhí)行。第二十二條：對(duì)項(xiàng)目部進(jìn)行的工程項(xiàng)目考核評(píng)價(jià)按照各職能部門綜合測(cè)評(píng)的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)價(jià)與之相對(duì)應(yīng)。優(yōu)秀項(xiàng)目部滿足以下各項(xiàng)條款則評(píng)價(jià)為優(yōu)秀項(xiàng)目部：（1）項(xiàng)目部在安全、質(zhì)量、工期管理方面成績(jī)突出；（2）每半年進(jìn)行一次項(xiàng)目部管理成績(jī)?cè)u(píng)定考核各部門評(píng)分均在90分以上；（3）為公司樹立良好品牌形象。合格項(xiàng)目部滿足以下各項(xiàng)條款則評(píng)價(jià)為合格項(xiàng)目部：（1）項(xiàng)目部在安全、質(zhì)量、工期各方面完成業(yè)主合同要求；（2）每半年進(jìn)行一次項(xiàng)目部管理成績(jī)?cè)u(píng)定考核各部門評(píng)分均在70～89分；（3）為公司樹立良好品牌形象。不合格項(xiàng)目部符合以下各項(xiàng)條款之一則評(píng)價(jià)為不合格項(xiàng)目部：（1）工程項(xiàng)目施工過程中，項(xiàng)目部發(fā)生重傷1人及以上安全事故的；（2）工程項(xiàng)目施工過程中，因項(xiàng)目部管理不當(dāng)造成110KV及以上線路跳閘事故的；（3）因管理不善，項(xiàng)目部在安全、質(zhì)量、工期等方面未完成業(yè)主合同要求的；（4）工程項(xiàng)目施工過程中，發(fā)生質(zhì)量事故，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響送變電公司企業(yè)聲譽(yù)的；（5）每半年進(jìn)行一次項(xiàng)目部管理成績(jī)?cè)u(píng)定考核各部門評(píng)分均低于70分。第二十三條：工程項(xiàng)目考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見后附職能部室檢查表。第七章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第二十四條：依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，工程處在下一的項(xiàng)目經(jīng)理的使用上應(yīng)按照以下原則進(jìn)行：在滿足工程處總體安排的前提下，優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理有挑選工程和保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的優(yōu)先權(quán)；其次由合格項(xiàng)目經(jīng)理挑選；不合格項(xiàng)目經(jīng)理按照本辦法第二十八條進(jìn)行處罰。第二十五條：建立項(xiàng)目部考核與分公司經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部人員經(jīng)濟(jì)利益和個(gè)人進(jìn)步直接掛鉤的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)工程處和項(xiàng)目部提高項(xiàng)目綜合管理能力，帶動(dòng)全體職工提高管理水平和專業(yè)技能。第二十六條：根據(jù)每各分公司所屬項(xiàng)目部的考核結(jié)果，對(duì)工程處經(jīng)理進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)及處罰，在《分公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書》獎(jiǎng)罰條款中兌現(xiàn)。如工程處出現(xiàn)兩個(gè)及以上綜合考核不合格的項(xiàng)目部，扣除工程處經(jīng)理100％風(fēng)險(xiǎn)抵押金；如工程處出現(xiàn)一個(gè)綜合考核不合格的項(xiàng)目部，扣除工程處經(jīng)理20％風(fēng)險(xiǎn)抵押金。如工程處所屬各項(xiàng)目部綜合考核結(jié)果均為合格以上，則工程處經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)抵押金全部返還并按《分公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書》中的相關(guān)條款給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十七條：項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)條款在每半年進(jìn)行一次的項(xiàng)目部管理成績(jī)?cè)u(píng)定考核結(jié)果公布后，對(duì)優(yōu)秀項(xiàng)目部按評(píng)定得分前六名給予獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀項(xiàng)目部數(shù)量不足六名時(shí)按實(shí)際數(shù)量獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀項(xiàng)目部各崗位人員擁有年終評(píng)先的資格。第二十八條：項(xiàng)目部處罰條款經(jīng)每半年進(jìn)行一次的項(xiàng)目部管理成績(jī)?cè)u(píng)定為不合格的項(xiàng)目部，給予罰款1萬(wàn)元的處罰。項(xiàng)目部各崗位人員取消年終評(píng)先的資格。在對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行評(píng)價(jià)中被評(píng)為不合格者，解聘其相關(guān)所有職務(wù)。第二十九條：獎(jiǎng)金與罰款由公司在撥付分公司月度資金時(shí)予以發(fā)放或扣除，再由工程處向項(xiàng)目部?jī)冬F(xiàn)。獎(jiǎng)金與罰款在項(xiàng)目部的兌現(xiàn)必須按照項(xiàng)目部各崗位重要性和工作績(jī)效進(jìn)行分配，由項(xiàng)目部向公司提供明細(xì)表。第三十條：保持對(duì)投產(chǎn)項(xiàng)目的追溯性，嚴(yán)格執(zhí)行工程項(xiàng)目質(zhì)量責(zé)任終身制。對(duì)由于項(xiàng)目部管理不當(dāng)造成事故的，公司視情節(jié)嚴(yán)重程度追究工程處、項(xiàng)目部和相關(guān)職能部室的責(zé)任，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。第八章附則第三十一條：本辦法自20xx年6月實(shí)行，原《工程項(xiàng)目考核管理辦法》同時(shí)廢止。第三十二條：本辦法由公司項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)解釋。工程項(xiàng)目管理人員考核制度2第一章項(xiàng)目經(jīng)理部人員及勞動(dòng)紀(jì)律管理第1條項(xiàng)目經(jīng)理部的人員變動(dòng)和調(diào)整要遵循嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出的原則。第2條項(xiàng)目經(jīng)理部的人員考核要遵循公開、公平和公正的原則。第3條工作時(shí)間的規(guī)定：有關(guān)工作日及節(jié)假日的時(shí)間規(guī)定參見企業(yè)總體管理制度。第4條不準(zhǔn)遲到早退，如有特殊情況需提前請(qǐng)假，并填寫《請(qǐng)假單》，以備記錄并將記錄納入到績(jī)效考核之中。第5條工作中嚴(yán)禁聊天和從事其他娛樂活動(dòng)，影響他人工作。第6條必須維護(hù)工作環(huán)境的整潔，愛護(hù)公共設(shè)施與財(cái)物。第7條對(duì)辦公物品的領(lǐng)用進(jìn)行統(tǒng)一管理，要先計(jì)劃、批準(zhǔn)，后統(tǒng)籌、安排、領(lǐng)用，避免浪費(fèi)。第8條不論是在工作中還是在工作外，均不得做出有害和影響企業(yè)及部門利益和形象的行為，應(yīng)遵守法律和社會(huì)公德。第9條不準(zhǔn)接受外單位的39。宴請(qǐng)或收受與變相收受禮品，如有發(fā)現(xiàn)立即進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。第10條項(xiàng)目經(jīng)理部人員如需進(jìn)行對(duì)外招待，必須申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。第11
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