【總結(jié)】銷售人員獎懲制度第一部分銷售人員獎懲規(guī)定一、獎勵（一、）獎勵標準1.嚴格遵守公司、部門、項目組各項管理制度、條例、規(guī)定、文件等。2.行業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，專業(yè)技能強，專業(yè)技巧高。3.工作認真負責、兢兢業(yè)業(yè)。4.服務(wù)態(tài)度惡劣優(yōu)秀、服務(wù)水準高、并受客戶表揚。5.團結(jié)互助、樂于助人。6.個人素質(zhì)高，職業(yè)形象佳。7.鉆研業(yè)務(wù)，參加并通過相關(guān)考試。
2025-08-14 11:24
【總結(jié)】大型煤礦管理人員下井考核制度為切實加強集團公司安全生產(chǎn)工作，認真落實安全生產(chǎn)責任制，充分發(fā)揮管理人員在安全生產(chǎn)工作中的關(guān)鍵作用，強化現(xiàn)場安全管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，結(jié)合集團公司實際，制定本制度。一、下井人員范圍及指標(一)下井人員范圍：集團公司經(jīng)理層成員、總工程師、安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)部
2025-08-07 06:18
【總結(jié)】公司車間管理人員考核制度(試行) 一、總則 第一條為明確崗位責任，加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度?！ 〉诙l針對員工的關(guān)鍵業(yè)績指標（產(chǎn)量和質(zhì)量）進行考核?！ 〉谌龡l本制度適用于車間管理人員，包括車間主任、工藝員、技術(shù)員、班長、排產(chǎn)（調(diào)度）、質(zhì)檢?！ 《?、考核車間：原料、成型、燒成、分級包裝
2025-04-07 20:28
【總結(jié)】銷售人員獎懲制度深英規(guī)字[DL]08第一部分銷售人員獎懲規(guī)定一、獎勵（一、）獎勵標準1.嚴格遵守公司、部門、項目組各項管理制度、條例、規(guī)定、文件等。2.行業(yè)基礎(chǔ)知識扎實，專業(yè)技能強，專業(yè)技巧高。3.工作認真負責、兢兢業(yè)業(yè)。4.服務(wù)態(tài)度惡劣優(yōu)秀、服務(wù)水準高、并受客戶表揚。5.團結(jié)互助、樂于助人。6.
2025-04-08 06:04
【總結(jié)】管理人員考核表姓名：部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差A(yù)．把工作放在第一位，努力工作。B．對新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。C．忠于職守，嚴守崗位。D．對部下的過失勇于承擔責任。141210861412108614
2025-08-04 06:53
【總結(jié)】公司管理人員考核辦法第一章：總則第一條：為正確評價管理人員的工作績效，充分調(diào)動管理人員的積極性，促進各項管理工作，提高工作效率，為管理人員的聘任、崗薪及獎勵罰戒提供依據(jù)，特制定本辦法。第二章：考核的原則第二條：全面考核，注重實際的原則。在德、能、勤、績?nèi)嬖u價的基礎(chǔ)上，把工作業(yè)績作為考核的首要依據(jù)。第三條：客觀性、公正性的原則。力求考核指標的全面性，考核辦法的科學(xué)性，考核結(jié)果
2025-04-07 20:24
【總結(jié)】1管理人員考核打分表單位：姓名：職務(wù)：具體崗位：項目考核內(nèi)容最高分考核分工作業(yè)績，有突出的業(yè)績；50責；40，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)及本人職務(wù)職責；35；20責。15
2024-12-15 16:17
【總結(jié)】安全管理考核獎懲制度 1、加強安全生產(chǎn)制度落實，以突出把隱患當作事故來對待，把事故苗頭當事故來處理，嚴格按《安全生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)察規(guī)定》，從嚴要求，從嚴管理。 2、廠區(qū)內(nèi)（包括辦公室）嚴禁吸...
2025-04-01 00:28
【總結(jié)】列管等級□密級■機密級□極機密管理人員月考核表姓名：周鎖平部門：管理職稱：副理考核月份：04年7月到職日期：項目評定內(nèi)容配分自評復(fù)評一、管理能力，并能調(diào)動員工的積極性，理解、判斷，處理能力極強20-18，理解、判斷、處理能力較強,能執(zhí)行本職工作.17-13
2025-06-30 23:32
【總結(jié)】第一篇：電站安全管理考核獎懲制度 文章 來源蓮 山課件wYKM6 電站安全管理考核獎懲制度 一、考核基本原則 為貫徹《安全生產(chǎn)法》和“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，強化源頭安全目標管...
2024-11-05 01:34
【總結(jié)】管理人員問責制度一、目的為促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，增強公司各級管理機構(gòu)、各級管理人員的責任意識，明確崗位責任，強化服務(wù)意識和提高管理能力，特制定本制度。二、問責對象中高層管理人員（即總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理/副經(jīng)理）。三、問責范圍公司所有決策、經(jīng)營和管理活動。凡不履行或不正確履行崗位職責，出現(xiàn)有錯行為和不作為行為，影響工
2024-10-29 03:18
【總結(jié)】第一篇：食堂工作人員考核獎懲制度 食堂工作人員獎懲制度 為了進一步提高員工素質(zhì)，規(guī)范工作行為，激勵員工積極性，特制定此制度。 一、獎勵制度 1、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工。 2、工...
2024-10-11 20:56
【總結(jié)】 管理人員考核述職表 考核周期:年月至年月 姓名 職務(wù) 評估人 月/季度 工作 述職 報告 （結(jié)合月/季度工作目標及完成情況） ...
2025-04-14 02:18
【總結(jié)】第一篇：考核獎懲制度（模版） 考 核獎懲制度 獎勵范圍及條件： 1、凡我館職工，能堅持四項基本原則，熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛祖國、熱愛本職工作，忠于職守、樂于奉獻，有高度的責任感，模范遵守各...
2024-11-09 12:10
【總結(jié)】安全生產(chǎn)考核獎懲制度1、對各級各部門有關(guān)人員安全生產(chǎn)責任的考核依據(jù)公司《建筑施工安全管理工作規(guī)定》的第三章公司各級各部安全生產(chǎn)責任制度的有關(guān)各項責任條款的規(guī)定。2、考核的對象是各級各部門的負責人。3、考核的事項是部門和本人對應(yīng)該負責任履行情況，按責任執(zhí)行好的或沒執(zhí)行的實例。4、考核的方法是現(xiàn)場檢查或看工作記錄。5、考核組織由公司法人總經(jīng)理
2024-12-17 01:53
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